沈飛物流裝備公司薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-07-08 18:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 職員 11341582元 ? 工人 7141617元 ? 津貼 5020xx元 ?沈陽(yáng)新松 ?設(shè)計(jì)研發(fā) 17506696 ?管理 30009166 ?職能服務(wù) 12403000 ?工人平均 11221719 沈飛物流的工資策略是工資整體水平達(dá)到沈陽(yáng)制造行業(yè)平均工資，略高于沈飛集團(tuán)的工資水平，關(guān)鍵崗位的工資水平接近沈陽(yáng)新松。正式員工工資最低不低于沈陽(yáng)最低工資水平。 15 全面薪酬構(gòu)成 沈飛物流全面薪酬激勵(lì) 外在薪酬 內(nèi)在薪酬 核心員工參與決策 提供個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì) 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可員工和睦 職業(yè)安全 豐富的文化活動(dòng) 社會(huì)認(rèn)同企業(yè)品牌 固定工資 年終獎(jiǎng)金 加班補(bǔ)助 法定福利 特殊貢獻(xiàn)津貼 差旅補(bǔ)助 16 外在薪酬構(gòu)成 1 2 3 4 ?職位固定工資 ?年終獎(jiǎng)金 ?法定福利 ?津貼 職位固定工資指職位工資的固定部分，該部分按月發(fā)放，普通員工職位固定工資占總工資的 90%，中層管理職位和關(guān)鍵職位固定工資占 80%，公司高層固定工資占 70% 基于沈飛物流的企業(yè)現(xiàn)狀，工資總額變動(dòng)部分匯總到年終，根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)按年終獎(jiǎng)金發(fā)放（比例參見(jiàn)固定工資）。員工年終考核的辦法包含在績(jī)效管理模塊中 法定福利指公司按照法律和行政相關(guān)規(guī)定為具備辦理資格的員工辦理四險(xiǎn)一金。相關(guān)內(nèi)容在薪酬制度中有詳細(xì)描述 為公司創(chuàng)造特殊貢獻(xiàn)的員工和從事特殊工作的員工，公司為其提供津貼。津貼包括：特殊貢獻(xiàn)津貼、加班補(bǔ)助、差旅補(bǔ)貼等。相關(guān)內(nèi)容在薪酬制度中有詳細(xì)描述 注：本體系在執(zhí)行時(shí)，可以根據(jù)情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，比如固定和變動(dòng)的比例關(guān)系，比如降低現(xiàn)金收入，增加員工福利等 17 年終獎(jiǎng)金分配矩陣 個(gè)人績(jī)效 部門績(jī)效 優(yōu) 良 中 可 劣 優(yōu) A 良 中 A 0 可 A 0 劣 0 0 0 注：根據(jù)公式求出每個(gè)人的獎(jiǎng)金額度，全員求和，確定 A的大小。 18 特殊貢獻(xiàn)津貼方案 方案一：一次性支付 方案二：津貼凍結(jié) ?對(duì)原國(guó)有企業(yè)職工采取解除勞動(dòng)合同，再重簽勞動(dòng)合同的方式 ?根據(jù)員工的服務(wù)年限和相關(guān)規(guī)定為員工提供一次性補(bǔ)償
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