工資欠條糾紛若干問題芻議07814(編輯修改稿)
2025-04-21 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)起，訴訟時(shí)效中斷。” 根據(jù)該規(guī)定，只要勞動者在投訴中提出了保護(hù)權(quán)利的請求，無論采取什么形式都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是“向有關(guān)單位提出保護(hù)民事權(quán)利的請求”，都可以產(chǎn)生訴訟時(shí)效中斷的法律效果。勞動仲裁申請不予受理和被駁回能否中斷工資欠條糾紛訴訟時(shí)效？本案中第三人的代理律師認(rèn)為：原告的勞動仲裁申請未被勞動仲裁部門受理，應(yīng)當(dāng)視為未提起勞動仲裁，不能引起“仲裁時(shí)效”和訴訟時(shí)效的中斷。我認(rèn)為勞動仲裁申請不予受理和仲裁申請被駁回的都能引起訴訟時(shí)效的中斷，理由如下：第一， 訴訟前置程序的特性決定了不能將民事訴訟理論套用到對勞動仲裁程序的認(rèn)識上。一般認(rèn)為：在民事訴訟中，原告提起的訴訟未被受理或被駁回起訴都被視為與沒有提起訴訟相同的效果，不能引起訴訟時(shí)效的中斷。這一結(jié)論在民事訴訟中是正確的，但將其套用到訴訟前置程序的勞動仲裁中卻是錯(cuò)誤的：一方面，提起訴訟是當(dāng)事人最直接最強(qiáng)烈的權(quán)利主張，訴訟前置程序要求當(dāng)事人在提起訴訟前必須經(jīng)過該程序，如果法律要求當(dāng)事人必須經(jīng)過這個(gè)程序，而被這個(gè)程序拒絕或駁回卻不能中斷訴訟時(shí)效，這在法理上難免周延。另一方面，所謂訴訟前置程序，突出強(qiáng)調(diào)的是糾紛解決的程序性，只要當(dāng)事人提起了該程序，無論結(jié)果如何，都會產(chǎn)生特定的效果（可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴），這種行為與《民通意見》第174條、勞動爭議司法解釋（二）第十三條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的行為的頗為相似，可以類推適用這兩個(gè)規(guī)定。 勞動者提起的爭議經(jīng)過勞動仲裁程序后又在法定期限內(nèi)提起訴訟但因訴錯(cuò)主體被法院駁回起訴，能否中斷工資欠條糾紛的訴訟時(shí)效？勞動者經(jīng)過勞動仲裁程序后又在法定期限內(nèi)提起訴訟但因訴錯(cuò)主體被法院駁回起訴的，可以分兩種情形：第一，勞動者因受到欺騙引起認(rèn)識錯(cuò)誤，起訴了錯(cuò)誤的用人單位而被駁回。出現(xiàn)這種情形的原因主要是：真正的用人單位冒用其他單位名義招工造成勞動者認(rèn)識錯(cuò)誤，在該情形下，如果法庭已經(jīng)告訴勞動者可以追加真正的用人單位而勞動者拒絕追加的， 不能引起訴訟時(shí)效的中斷。如果法庭只是查明了被告非真正的用人單位，但真正的用人單位暫時(shí)無法查明的，則不存在訴訟時(shí)效中斷問題，只存在訴訟時(shí)效如何計(jì)算的問題，適用《民法通則》第一百三十七條的規(guī)定，訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。第二，勞動者起訴的是用人單位的負(fù)責(zé)人或代理人，或以雇傭關(guān)系起訴其承包人、靠掛人。我認(rèn)為，這種情形下，不能引起訴訟時(shí)效的中斷。 （三）工作欠條糾紛的性質(zhì)與案由《民事案件案由規(guī)定（試行）》只列出當(dāng)事人訴爭的法律關(guān)系部分，而當(dāng)事人的爭議部分由受理法院根據(jù)當(dāng)事人的具體爭議確定。我認(rèn)為：工資欠條
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