中高層人員激勵方案-資料下載頁

【總結(jié)】中高層人員激勵方案一公司簡介江蘇XXXXXX電力集團(tuán)，其核心企業(yè)為江蘇XXX集團(tuán)有限公司，公司主要經(jīng)營項目涉及電力、冶金、化工、建材、民用、進(jìn)出口、海運、汽運、港口等行業(yè)，資源遍及澳大利亞、俄羅斯、南非、印尼、加拿大等國家及國內(nèi)的晉、豫、魯、陜、甘、閩等地區(qū)，銷售市場輻射至以江、浙、滬為中心的華東及長三角等地區(qū)。江蘇XXXXXX電力集團(tuán)有限公司年銷售量近9000萬噸

2025-04-26 05:07

北海煙草人力資源咨詢—人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷2-資料下載頁

【總結(jié)】2005年度人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的員工：您好！我們正在進(jìn)行旨在提高貴公司管理水平、更好適應(yīng)未來發(fā)展的研究項目。在此項目中需要了解貴公司的客觀情況、員工的真實想法，您的見解和意見對貴公司未來發(fā)展至關(guān)重要，問卷可以匿名填寫。廣東譽(yù)之典企業(yè)管理咨詢有限公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的情況嚴(yán)格保密，只在咨詢顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。請您認(rèn)真填寫該問卷，感謝您的積極支持和參與。

2025-03-24 23:07

中高層干部(73)-資料下載頁

【總結(jié)】1中高級經(jīng)理核心管理技能特訓(xùn)講師：李慶遠(yuǎn)MTP—ManagementTrainingProgram2第一部分管理者正確的觀念與心態(tài)

2025-03-08 05:27

中高層短信word版-資料下載頁

【總結(jié)】1.每個人的本性中始終在重復(fù)著一個永恒的主題：回避風(fēng)險；所有的執(zhí)行在管理層面上都可以總結(jié)為一點：責(zé)權(quán)利的對等。2.責(zé)任是一只猴子，如果你不懂如何回答下屬的請示，一轉(zhuǎn)眼之間，猴子就會跳到你的身上。一旦所有下屬的猴子跳到了你的身上，你就要加班加點工作，累得要死?？杀氖牵氵€沉浸在一種虛榮之中3.為什么我們做經(jīng)理的總是累得要死，總是沒時間，可做下屬的卻總是沒事干呢？原因是我

2024-08-27 19:33

公司年度績效考評及中高層述職考評-資料下載頁

【總結(jié)】9/92004年度績效考評及中高層述職考評實施意見集團(tuán)、事業(yè)部、商場各部門：為檢驗各崗位一年來履行崗位職責(zé)情況，全方位幫助各級管理者認(rèn)清自身優(yōu)勢和不足，改善績效表現(xiàn)，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，成為更有效率的管理者，為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究，決定對企業(yè)全體管理人員進(jìn)行年度績效考評，并對部門負(fù)責(zé)人以上中高層管理人員進(jìn)行年度述職考評。一、中高層管理人員述職考評對部

2025-05-16 01:24

某公司中高層績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】南通聯(lián)合重工科技有限公司中高層績效管理制度1、目的為了充分展現(xiàn)工作成果，公平客觀的評估中高層管理者的工作情況，促進(jìn)績效的持續(xù)改進(jìn)，確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。2、適用范圍公司所有中高層管理人員。3、績效管理委員會績效管理委員會成員組成每年年初由綜合管理部負(fù)責(zé)下發(fā)?？冃Ч芾砦瘑T會負(fù)責(zé)中高層考評的推進(jìn)監(jiān)督工作、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營全局情況，對中高

2025-04-18 04:11

民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀問卷調(diào)查-資料下載頁

【總結(jié)】民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀問卷調(diào)查填寫說明：您好，為進(jìn)一步推進(jìn)成都市人力資源與民營企業(yè)協(xié)同發(fā)展，為民營企業(yè)搭建專屬服務(wù)體系，現(xiàn)就此征求您的寶貴意見，為政府制定相關(guān)政策提供參考，我們將對問卷內(nèi)容嚴(yán)格保密，請放心作答感謝您的支持和配合！企業(yè)名稱：____________________________

2025-06-07 19:57

人力資源現(xiàn)狀調(diào)研問卷20xx-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：《人力資源現(xiàn)狀》調(diào)研問卷2010 “人力資源現(xiàn)狀及未來需求計劃” 調(diào)查問卷 企業(yè)基本信息 公司名稱： 企業(yè)類型（國營、民營）： 公司成立日期： ，貴公司的人員數(shù)量及分布情況： ...

2024-11-15 12:09

某公司人力資源現(xiàn)狀分析-資料下載頁

【總結(jié)】湖南移動通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析1人力資源總量與結(jié)構(gòu)目前湖南移動公司的人員總量和學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)見以下各表。表1湖南移動公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況碩士以上本科大專高中/中專初中及以下合計2002年6月326981149109712431002001年底

2025-06-17 07:20

崗位說明書中高層-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司目錄總經(jīng)理崗位說明書 4黨委書記崗位說明書 5總會計師崗位說明書 6技術(shù)副總經(jīng)理崗位說明書 7生產(chǎn)副總經(jīng)理

2025-08-03 03:51

企業(yè)中高層管理培訓(xùn)課程-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工管理——企業(yè)管理培訓(xùn)課程集錦員工管理，其實并不難：，可以不理解他們，卻不可以視而不見?？梢圆恍蕾p他們，卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當(dāng)頭的一代”、“垮掉的一代”，可以指責(zé)他們，但不能對他們視而不見！他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者，是老板和管理者們命運的決定者！很多企業(yè)管理者抱怨：“真搞不懂80后的員工怎么回事？我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了！

2025-04-15 22:12

中高層干部能力提升訓(xùn)練-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)場管理與改善（要點）一、一流現(xiàn)場管理體系1．構(gòu)筑一流現(xiàn)場管理體系的基礎(chǔ)與十大項目2．基礎(chǔ)1：正確的現(xiàn)場管理意識　　　　◇制造業(yè)生產(chǎn)管理競爭重點分析◇現(xiàn)場管理的基本理念3．中國企業(yè)急需進(jìn)行的“四化”二．現(xiàn)場管理十大項目之一：經(jīng)營管理1．整體工作的推進(jìn)體系2．方針計劃的展開3．管理項目

2025-03-26 23:30

企業(yè)中高層的培訓(xùn)方案-資料下載頁

【總結(jié)】廣藥制造業(yè)ERP系統(tǒng)企業(yè)中高層培訓(xùn)方案廣州藥業(yè)股份有限公司資訊部2003年2月目錄一、目的 3二、培訓(xùn)方式 3三、培訓(xùn)企業(yè)和培訓(xùn)對象 3四、培訓(xùn)時間表 41、第一期培訓(xùn)：2003年3月3日~2003年3月28日 42、第二期培訓(xùn)：2003年3月31日~2003年4月25

2025-04-25 00:09

中高層干部考核表-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)部經(jīng)理考核評分表（月度）考核期間：年月姓名崗位任務(wù)績效序號考核項目權(quán)重指標(biāo)要求評分等級得分自評上級結(jié)果1業(yè)績指標(biāo)60%財務(wù)報表審核報送10%財務(wù)報表在規(guī)定期限內(nèi)報送，無差錯按要求完成10分報表延時或錯報0分2財務(wù)分析10%每月7日前按標(biāo)準(zhǔn)出上月財務(wù)分析

2025-06-30 17:56

中高層干部(73)(1)-資料下載頁

【總結(jié)】中高級經(jīng)理核心管理技能特訓(xùn)講師：李慶遠(yuǎn)MTP—ManagementTrainingProgram1內(nèi)訓(xùn)聯(lián)系電話：(021)6501-99945557-1016第一部分管理者正確的觀念與心態(tài)2MTP問題一：管理靠方法還是靠經(jīng)驗？一位從未見過掃描儀的人，

2025-03-08 05:28

公司人力資源現(xiàn)狀訪談問卷(中高層)(完整版)

公司人力資源現(xiàn)狀訪談問卷(中高層)(更新版)

公司人力資源現(xiàn)狀訪談問卷(中高層)(專業(yè)版)

公司人力資源現(xiàn)狀訪談問卷(中高層)(留存版)