人力資源現(xiàn)狀調(diào)研問卷20xx(編輯修改稿)
2024-11-15 12:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十分單調(diào)每次您參加的培訓內(nèi)容與您的工作內(nèi)容：□完全符合□大部分符合□小部分符合□毫無關(guān)系您在培訓中學到的知識對您的工作：□十分有幫助□有幫助□幫助不大□毫無幫助培訓結(jié)束后，您的上級或培訓部門（）會對您的學習成果進行檢查?！蹩偸恰醮蠖鄶?shù)情況□偶爾□從不您認為目前您個人最需要的的培訓是：（可多選，限選兩項）□公司管理規(guī)章制度的培訓□崗位技能、專業(yè)技術(shù)培訓□管理技能培訓□素質(zhì)提升培訓□組織、協(xié)調(diào)、溝通方面培訓□其他：第十部分您清楚的知道自己的未來職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)方向：□非常同意□同意□不太同意□不同意您認為公司員工晉升有既定的標準和能力要求：□非常同意□同意□不太同意□不同意在同等條件下，公司總是優(yōu)先考慮提拔或調(diào)動使用內(nèi)部人員：□非常同意□同意□不太同意□不同意在公司中存在表現(xiàn)好的人沒有發(fā)展空間的現(xiàn)象：□非常同意□同意□不太同意□不同意第十一部分您認為公司的風險可能來自哪些方面（可多選，先選三項）：□關(guān)鍵技工人員流失，技工隊伍力量變?nèi)酢跎a(chǎn)能力不足，無法滿足市場需求□市場開發(fā)不力，銷路不暢□產(chǎn)品品種有限，新產(chǎn)品不能及時跟上□工資分配制度的不合理，員工滿意度不高□產(chǎn)品品質(zhì)有所下降□管理團隊的管理能力跟不上公司的發(fā)展□其他：您認為公司的優(yōu)勢是什么（可多選，限選三項）：□設(shè)備先進□加工技術(shù)、工藝領(lǐng)先□行業(yè)內(nèi)較高的知名度□高素質(zhì)的人才隊伍□市場前景看好□領(lǐng)導人高瞻遠矚□良好的政府關(guān)系□良好的企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力□其他：再次感謝您的合作與支持！第三篇：調(diào)查問卷人力資源現(xiàn)狀調(diào)查表人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好！這次問卷調(diào)查的目的是為了了解公司人力資源管理的客觀情況、員工對公司人力資源管理現(xiàn)狀的評價，以及相關(guān)方面進行改善的切實需求，進一步完善貴公司的人力資源管理體系。本問卷為實名問卷，領(lǐng)跑者公司將為填表人保守秘密，本次調(diào)查將不會影響到您的正常工作。請您利用業(yè)余時間將自己對公司的真實感受填入下表。您的見解和意見對于公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，我們將以職業(yè)態(tài)度對您的問卷嚴格保密，只在咨詢顧問范圍內(nèi)做統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。在此，公司咨詢項目組對您的支持表示衷心的感謝。您的崗位（請打√）：公司領(lǐng)導（）部門負責人（）項目負責人（）其他管理人員（）一、組織結(jié)構(gòu)？高效率7654321 效率低下？高效7654321 低效?非常有序7654321 混亂、不知道?非常明確7654321很不明確?非常匹配7654321很不匹配？能7654321不能，放權(quán)有限制?制定7654321不制定、說不清，您認為各部門間的責任界定如何?非常明確7654321非常不明確?順暢7654321不順暢?(可多選)A各部門之間職責不清B高層領(lǐng)導難以形成統(tǒng)一意見C沒有規(guī)章制度作支持D各室之間推卸責任、本位主義嚴重E缺乏一個統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門F其它?明確7654321不明確？順暢7654321 不順暢？有，填寫部門名稱？有，填寫關(guān)鍵職能二、薪酬福利，您對目前的收入水平滿意嗎?很滿意7654321 很不滿意，你對自己的工資收入很滿意7654321 很不滿意、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎?很滿意7654321不滿意？完全沒有7654321 有，非常嚴重，您對目前收入滿意嗎?很滿意7654321不滿意非常吸引 7654321 幾乎沒有吸引力非常公平和公正 7654321 完全不夠公平和公正有非常強的保密性7654321 非常公開非常合理且令人滿意 7654321 非常不合理令人很不滿（單選題）A有一定的層級差別,但非常合理B有一定的層級差別,比較合理C不確定D層級差別過大(小),不太合理E層級差別非常大(小),非常不合理（單選題
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