《人力資源現(xiàn)狀》調(diào)研問卷20xx(文件)
【正文】 極其重視7654321 極不重視極其重視7654321 極不重視。極其重視7654321 極不重視五、其他問題（或部門）在業(yè)務流程中最迫切需要解決的三個問題??、個人資料(僅用于統(tǒng)計目的)?A 1年以下B 1~3年C 3年以上：：A初中及初中以下B高中／中專C大專D本科E碩士及以上：，企業(yè)是否愿意考慮合作？第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的院領導：您好！首先非常感謝您對醫(yī)學教育的關注和支持！為了切實掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人力資源現(xiàn)狀，培養(yǎng)出符合基層醫(yī)療機構需求的專業(yè)人才，遵義醫(yī)學院課題組特開展此次調(diào)研活動。您的情況和意見將為我們分析醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展、建立和完善相應的規(guī)章制度提供重要依據(jù)?！捌渌ㄕ垖懗觯闭埌涯J為的答案在答題紙最后注明。希望您認真協(xié)助我們完成這次調(diào)查，謝謝合作！【填寫說明】：，請將您選擇的答案序號填寫在相應的答卷紙上，請不要在本問卷上做任何答題標志，以便他人傳閱使用。遵義醫(yī)學院《貴州省基層醫(yī)療機構“人才匱乏”的探討》課題組2011年12月6日：6．近三年來，貴院招收畢業(yè)生主要集中在：：，貴院衛(wèi)技人才隊伍建設存在的主要問題是：（可多選，按重要性遞減依次排序）：：，對醫(yī)學畢業(yè)生的需求量將：，對醫(yī)學畢業(yè)生的需求主要集中在：，貴院需求的衛(wèi)技人員為訪談,回答請寫在背面。極其重視7654321 極不重視4管理層與員工一起澄清、明確每個評估問題的含義。在此，公司咨詢項目組對您的支持表示衷心的感謝?！蹩偸恰醮蠖鄶?shù)情況□偶爾□從不您認為目前您個人最需要的的培訓是：（可多選，限選兩項）□公司管理規(guī)章制度的培訓□崗位技能、專業(yè)技術培訓□管理技能培訓□素質(zhì)提升培訓□組織、協(xié)調(diào)、溝通方面培訓□其他：第十部分您清楚的知道自己的未來職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)方向：□非常同意□同意□不太同意□不同意您認為公司員工晉升有既定的標準和能力要求：□非常同意□同意□不太同意□不同意在同等條件下，公司總是優(yōu)先考慮提拔或調(diào)動使用內(nèi)部人員：□非常同意□同意□不太同意□不同意在公司中存在表現(xiàn)好的人沒有發(fā)展空間的現(xiàn)象：□非常同意□同意□不太同意□不同意第十一部分您認為公司的風險可能來自哪些方面（可多選，先選三項）：□關鍵技工人員流失，技工隊伍力量變?nèi)酢跎a(chǎn)能力不足，無法滿足市場需求□市場開發(fā)不力，銷路不暢□產(chǎn)品品種有限，新產(chǎn)品不能及時跟上□工資分配制度的不合理，員工滿意度不高□產(chǎn)品品質(zhì)有所下降□管理團隊的管理能力跟不上公司的發(fā)展□其他：您認為公司的優(yōu)勢是什么（可多選，限選三項）：□設備先進□加工技術、工藝領先□行業(yè)內(nèi)較高的知名度□高素質(zhì)的人才隊伍□市場前景看好□領導人高瞻遠矚□良好的政府關系□良好的企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力□其他：再次感謝您的合作與支持！第三篇：調(diào)查問卷人力資源現(xiàn)狀調(diào)查表人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好！這次問卷調(diào)查的目的是為了了解公司人力資源管理的客觀情況、員工對公司人力資源管理現(xiàn)狀的評價，以及相關方面進行改善的切實需求，進一步完善貴公司的人力資源管理體系?！醴浅Ｍ狻跬狻醪惶狻醪煌夤ぷ髦?，您對您的上下級匯報關系：□十分明確□明確□不太明確□不明確第四部分您對本部門的年（月）度計劃、目標：□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚您的上級每年（月）都與您分析并制定我的工作目標：□非常同意□同意□不太同意□不同意您的上級（）對您的工作完成情況進行檢查。答案沒有正確和錯誤之分。本問卷所搜集的相關信息只供人力資源部門日后改善作為參考，這關系到公司的發(fā)展，也關系到每個員工的發(fā)展，請您務必認真填寫問卷。（3）、專業(yè)技術人員中各專業(yè)方向人員數(shù)量分布情況：JAVA工程師
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1