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論文--人力資源現(xiàn)狀分析(范文)(文件)

2024-11-15 23:01 上一頁面

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【正文】 情況湖南移動公司建立了市州分公司副經(jīng)理以上管理人員交流制及末位淘汰制;開展了全省市州分公司及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、調(diào)整、充實(shí)和任免工作,進(jìn)一步強(qiáng)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力;引進(jìn)了局部企業(yè)急需的人才,保持了員工正常有序合理流動;實(shí)現(xiàn)人員總量控制,加大了退養(yǎng)工作力度,企業(yè)人才結(jié)構(gòu)逐步改善。薪酬情況員工獎金與工作績效掛鉤省公司按照與集團(tuán)公司相同的考核指標(biāo)對下屬各單位進(jìn)行考評,按照考評成績對各單位進(jìn)行獎勵。各市州分公司及省公司直屬單位的經(jīng)理與省公司簽訂固定合約,經(jīng)省公司總經(jīng)理授權(quán),各市州分公司及省公司直屬單位員工與本單位簽訂固定合約,所有合約都按規(guī)定送交當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行勞動合同鑒證。總之,湖南移動公司的人力資源管理工作是十分有效的,隨著公司的開展逐步標(biāo)準(zhǔn)和完善,能吸引優(yōu)秀的員工,留住核心的員工,企業(yè)具有很高的凝聚力。中國是世界上人口最多的國家。隨著我國進(jìn)入人口老齡化階段,人力資源逐漸減少,國人力資源式也顯得越發(fā)重要。人力資源數(shù)量是指被考察范圍內(nèi)(一個國家或地區(qū))擁有勞動能力的人口數(shù)量,可以用絕對量和相對量兩種指標(biāo)來表示:人力資源的絕對量,可用被考察范圍的具有勞動能力的人口量計(jì)量。簡單的就2008年與2009年的人力資源而談,2008 年底我國的總?cè)丝诩s為132802萬人,其中勞動力資源105789 萬人,非勞動力資源27013 萬人。截至2009 年底,我國的總?cè)丝谶_(dá)到133474 萬人(不含香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣),其中,勞動力資源106969 萬人,比2000 年增加11267 萬人。它是一定范圍內(nèi)人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識、技能和勞動意愿,一般體現(xiàn)在勞動力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平和勞動的積極性上。2000年我國實(shí)現(xiàn)了基本普及九年義務(wù)教育和基本掃除青壯年文盲的目標(biāo)。在新的形勢下,政府或各級各類組織都將人力資本投入放在了優(yōu)先的戰(zhàn)略位置,特別是加大了基礎(chǔ)教育、繼續(xù)教育、技能培訓(xùn)的投入,在普及九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上,形成遍及城鄉(xiāng)的職能教育網(wǎng)絡(luò),提高勞動者的整體素質(zhì),積累人力資本,使之成為了貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)增長的主要方式。指第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)的勞動人口在整個勞動人口中所占的比例。從1982 年開始,我國在不到20 年的時間內(nèi)完成了發(fā)達(dá)國家用幾十年,甚至上百年才完成的人口年齡結(jié)構(gòu)從成年型向老年型的轉(zhuǎn)變,跑步進(jìn)入了人口老齡化社會。2005 年后,人口總撫養(yǎng)比一直保持在40% 以下。人口紅利期也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時期,這對我國來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。與此同時,勞動年齡人口持續(xù)保持高比例,也形成巨大的就業(yè)壓力。目前,發(fā)達(dá)國家第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)貢獻(xiàn)率都達(dá)到了60%80% 之間,其中,2006 %,%,%,中等收入發(fā)展中國家也達(dá)到了45%60%,而2006 %。中國人力資源發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)前所未有。公司有高級管理人員7名,年齡結(jié)構(gòu)較為合理,本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷,以下同)4名,總體教育程度較高。中高級管理人員共計(jì)50名,%。公司一線工人(包括長期停車人員)為725人,非一線人員331人,:1,考慮到公司現(xiàn)狀,無研發(fā)行為,銷售范圍較窄,行政管理機(jī)構(gòu)相對而言較為臃腫。受產(chǎn)品制約(銷售量大,價(jià)值低),遠(yuǎn)距離運(yùn)輸中運(yùn)費(fèi)將占成本的大部分,公司產(chǎn)品目前銷售范圍局限在周邊地區(qū),銷售人員無需在更遠(yuǎn)的地區(qū)進(jìn)行銷售推廣,在公司沒有推出新的產(chǎn)品或給與目前產(chǎn)品更高的附加值之前,銷售人員的設(shè)置符合公司現(xiàn)狀。各年齡段人數(shù)具體如下表:可以看出3545歲人員大約占了小二分之一,他們工作經(jīng)驗(yàn)豐富,業(yè)務(wù)技能純熟,受企業(yè)文化影響長久,年富力強(qiáng),是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,公司目前的年齡構(gòu)成以這部分人為主,說明公司正處于壯年時期,適齡人力資源儲備豐富,可供下一步戰(zhàn)略發(fā)展所需。招聘大量的高素質(zhì)人才將是公司人力資源戰(zhàn)略中長久堅(jiān)持的一項(xiàng)重要內(nèi)容。下圖是公司2011年至2020年各年退休人數(shù):公司每年招聘的人員除補(bǔ)充退休和辭職人員外(公司規(guī)模沒有變化的情況),還應(yīng)結(jié)合下一步戰(zhàn)略發(fā)展要求。如有可能公司對內(nèi)招人員專業(yè)應(yīng)加以引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)雙贏??梢姽救司杖胨絻H略高于省人均收入,不具備足夠吸引力。公司可以加大對高端人力資源的教育投入,不斷提高他們的工作能力、技巧。工資與獎金是公司績效考核的主要方面。朝三暮四的改革顯然不涉及根本,需要下狠力氣進(jìn)行改革。而且在服務(wù)期內(nèi)合法的要求補(bǔ)償培訓(xùn)金也會增大這部分人的違約成本(培訓(xùn)費(fèi)在稅前扣除,即企業(yè)花67元培訓(xùn)可以要求100元的違約補(bǔ)償),加大跳槽難度。針對以上原因,公司可以對人力資源進(jìn)行甄別,確定對公司發(fā)展和長遠(yuǎn)規(guī)劃起中堅(jiān)作用的人才,在分配制度上加以傾斜,讓這部分人感到公司重視他們,被尊重,提高忠誠度。社招人員有不同企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),他們的加入必然會帶來新思維、與公司原有文化不同的東西,但缺點(diǎn)也是顯然的:較難管理,融入公司有一定過渡,流動性大。退伍軍人為政治任務(wù),不予討論。培訓(xùn)內(nèi)容多為綱領(lǐng)性的文件,缺乏操作性的條文。2535之間的員工將是公司未來10年發(fā)展的主要力量,他們普遍學(xué)歷較高,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和可塑性,接受新事物的能力強(qiáng),但目前僅占公司22%,所占比例偏低?,F(xiàn)公司正處在二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵階段,科技研發(fā)和創(chuàng)新這一職能也應(yīng)固化,制定專門的部門執(zhí)行。但結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,新區(qū)建成后,當(dāng)前富余人員有可能向新區(qū)轉(zhuǎn)移,直接提供熟練員工,避免新區(qū)投產(chǎn)后突然造成的人力資源供給不足。管理崗位是干部提拔的主要供應(yīng)源,而學(xué)歷構(gòu)成不高,加之單一的干部提拔方式(僅內(nèi)部提拔無外部選聘),不能保證公司未來發(fā)展對中級管理人員的需求,所以提高中高級以外其他管理人員的教育程度是保證公司未來干部供給不斷層的當(dāng)務(wù)之急。中層管理人員43名,年齡構(gòu)成合理,本科及以上學(xué)歷13名,%,全部為技術(shù)類專業(yè)無管理類和行政類專業(yè)。第五篇:公司人力資源現(xiàn)狀分析2010年公司人力資源現(xiàn)狀分析截至2011年1月份,公司共有員工1056人,其中高級管理人員7人,中層管理人員43人,普通員工1006人。總結(jié)伴隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和人民生活水平的提高,中國的人力資源事業(yè)有了長足進(jìn)步。20世紀(jì)90 年代以來,中國勞動年齡人口比重穩(wěn)定中略有增大。其次,有較高的儲蓄率和較強(qiáng)的社會需求。結(jié)構(gòu)中勞動適齡人口比重大、兒童與老年人口比重較少,撫養(yǎng)贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對較輕的一種狀態(tài)。16—59 歲年齡組人口的比重,在1990—1996 年期間一直在61%—62% 之間徘徊,隨后提高到1999 %。(一)年齡構(gòu)成。指各年齡段的勞動人口在整個勞動人口中所占的比重。截至2009年底,%。人力資源能力質(zhì)量,即推動物質(zhì)資源、從事社會勞動的能力水平高低,體現(xiàn)在知識(一般知識與號業(yè)職業(yè)知識)、工作技能、創(chuàng)造能力、對崗位的適應(yīng)能力、流動能力、管理能力等能力水平。綜上,我們可以看出我國目前的勞動力資源總量豐富,為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的勞動力基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)活動人口中就業(yè)人員約77480 萬人??傊?人力資源的數(shù)量即一個國家或地區(qū)的范圍內(nèi),勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口,加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。其單
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