最新人力資源部工作職責20xx(編輯修改稿)
2024-11-10 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息動態(tài)；第二篇：人力資源部工作職責XX學校人力資源部工作職責：作為學校人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)學校所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對學校持續(xù)長久發(fā)展負責。： 1 制度建設與管理A 制訂學校中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；B 制訂學校人事管理制度，總分學校人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。C 核定學校人員需求計劃、確定各機構(gòu)人員編制計劃； D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。2 機構(gòu)管理A 配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作； B 學校系統(tǒng)各級機構(gòu)的設置、合并、更名、撤銷等管理； C 制訂學校機構(gòu)、部門和人員崗位職責；D 學校及分支機構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構(gòu)人事部工作。3 人事管理A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。B 學校后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 學校干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務的考試與評聘； E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析； F 管理并組織實施學校員工的業(yè)績考核工作。4 薪酬福利管理A 制訂并監(jiān)控學校系統(tǒng)薪酬成本的預算；B 核定、發(fā)放總學校員工工資，核定分支機構(gòu)領導班子成員及人事、財務人員的工資； C 制訂學校員工福利政策并管理和實施。5 培訓發(fā)展管理A 學校培訓計劃的制訂與實施；B 監(jiān)督、指導總學校各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作； C 管理學校員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育； D 制訂學校教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。6其他工作A 制訂學校員工手冊；B 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝
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