【文章內容簡介】 發(fā)〔 ?201X〕 96 號）、 ?《國務院辦公廳轉發(fā)國 ?資委關于進一步規(guī)范國 ?有企業(yè)改制工作實施意 ?見的通知》（國辦發(fā)〔 ?201X〕 60 號）、 ?《廣東省養(yǎng)老保險條例 ?》、《廣東省工傷保險 ?條例》、《廣東省失業(yè) ?保險條例》、《中共廣 ?東省委 廣東省人民政 ?府關于深化國有企業(yè)改 ?革的決定》（粵發(fā)〔 2?01X〕 15 號）、《 ?廣東省勞動合同管理規(guī) ?定》（粵府〔 1995?〕 22 號）、《中共廣 ?東省委辦公廳 廣東省 ?人民政府辦公廳關于做 ?好我省國有企業(yè)改制或 ?退出市場后離休干部安 ?置管理工作的通知》（ ?粵委辦〔 201X〕3?6 號）、《廣東省人民 ?政府辦公廳轉發(fā)省勞動 ?保障廳關于進一步做好 ?國有企業(yè)改制職工分流 ?安置工作意見的通知》 ?（粵府辦〔 201X〕 ?25號）、省勞動保障 ?廳《關于印發(fā)〈參加省 ?直社會保險統籌企業(yè)退 ?休人員實行社會化管理 ?服務后有關業(yè)務管理暫 ?行辦法〉的通知》（粵 ?勞社函〔 201X〕 3?96 號）、《關于做好 ?企業(yè)退休人員社會化管 ?理服務移交工作的通知 ?》（粵勞社函〔 201?X〕 560 號）、 ?市政府《城鎮(zhèn)職工?基本醫(yī)療保險制度實施 ?方案》（〔〕 ?號 ），以及當地黨 ?委、政府和有關部門制 ?定的相關文件等。 ? 二、企業(yè)人員狀況 ? （一）改制前 ?企業(yè)現有人員基本情況 ?。 1．在冊職 ?工名，其中離崗退 ?養(yǎng)人員名。 ? 2．離休人員名 ?、退休人員名。 ? 3．工傷（職業(yè) ??。┞毠っ? ? 4．其他人員情況 ?及人數等。 （ ?二）改制后企業(yè)接收安 ?置職工情況。 ?1．接收安置的職工 ?名。 2．其 ?中辦理離崗退養(yǎng)職工 ?名、工傷（職業(yè)?。??職工名等。 ? 三、職工安置辦法 ? （一）職工安置 ?。 1．改制企 ?業(yè)（以改制為非國有法 ?人控股企業(yè)，即在企業(yè) ?的全部資本中國家資本 ?、股本所占比例等于或 ?小于 50%的企業(yè)為例 ?）依據《勞動法》、省 ?府辦公廳《轉發(fā)省勞動 ?保障廳關于進一步做好 ?國有企業(yè)改制職工分流 ?安置工作意見的通知》 ?（粵府辦〔 201X〕 ?25 號）等文件的規(guī)定 ?，對符合條件的職工解 ?除勞動關系，給予經濟 ?補償金。 解除職工人 ?數為名，其中安置 ?到改制后企業(yè)的名 ?，分流到社會的名 ?。 2．經濟補 ?償標準和支付辦法。 ? （ 1）企業(yè)按照 ?《違反和解除勞動合同 ?的經濟補償辦法》（勞 ?部發(fā)〔 1994〕 48?1 號）、省府辦公廳《 ?轉發(fā)省勞動保障廳關于 ?進一步做好國有企業(yè)改 ?制職工分流安置工作意 ?見的通知》（粵府辦〔 ?201X〕 25 號）等 ?文件的規(guī)定，對解除勞 ?動關系的職工支付經濟 ?補償金。經濟補償金按 ?職工在本單位工作年限 ?，每滿一年發(fā)給相當于 ?一個月工資的經濟補償 ?金，不滿一年的按一年 ?計算。經濟補償金的工 ?資計算標準，按單位正 ?常生產（工作）情況下 ?職工解除勞動合同前 1?2 個月的月平均工資計 ?算。其中，職工月平均 ?工資低于本企業(yè)月平均 ?工資的 ，按本企業(yè)月平 ?均工資計發(fā)，且不得低 ?于當地最低工資標準； ?職工月平均工資或企業(yè) ?月平均工資高于單位所 ?在地上年度城鎮(zhèn)職工月 ?平均工資 3 倍的，按單 ?位所在地上年度城鎮(zhèn)職 ?工月平均工資 3 倍的標 ?準計發(fā)。如勞動者患病 ?或者非因工負傷，經勞 ?動鑒定委員會確認不能 ?從事原工作、也不能從 ?事用人單位另行安排的 ?工作而解除勞動合同的 ?，除經濟補償金外還應 ?發(fā)給不低于六個月工資 ?的醫(yī)療補助費，患重病 ?和絕癥的還應增加醫(yī)療 ?補助費，患重病的增加 ?部分不低于醫(yī)療補助費 ?的百分之五十，患絕癥 ?的增加部分不低于醫(yī)療 ?補助費的百分之百。本 ?企業(yè)的平均工資為 ?元，實行此辦法解除 ?勞動關系并分流到社會 ?的職工人，總工齡 ?為年，經濟補償金 ?平均月工資為元， ?經濟補償金總額為 ?萬元，醫(yī)療補助費為 ?萬元；解除勞動關 ?系并安置到改制后非國 ?有法人控股企業(yè)的職工 ?人，總工齡為 ?年，經濟補償金平均月 ?工資為元，經濟補 ?償金總額為萬元 ?，醫(yī)療補助費為萬 ?元。 （ 2）對 ?距法定退休年齡不足 5?年的職工，經原企業(yè)與 ?職工雙方協商一致，解 ?除勞動關系時可將經濟 ?補償金轉為一次性繳納 ?養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險 ?費以及一次性計發(fā)生活 ?費，不足部分由原企業(yè) ?與職工協商解決。一次 ?性繳納的養(yǎng)老保險費， ?以所在地級以上市上年 ?度職工月平均工資的 6?0%及年遞增 5%的幅 ?度為繳費基數，按距法 ?定退休年齡前的年限和 ?繳費時的費率計算。一 ?次性繳納的醫(yī)療保險費 ?，按所在地級以上市的 ?規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā) ?的生活費，按不低于所 ?在地失業(yè)保險金月標準 ?和距法定退休年齡前的 ?月數計算。 實行此辦 ?法安置的職工名， ?總工齡為年，費用 ?萬元。 3?．（如改制為國有法人 ?控股企業(yè)，即國家資本 ?、股本 所占比例大于5?0%的）變更勞動合同 ?的職工名，職工在 ?改制前企業(yè)的工作年限 ?合并計算為改制后企業(yè) ?的工作年限。 ?4．改制后的企業(yè)原則 ?上接收安置原企業(yè)的 ?名職工，占改制后企 ?業(yè)職工人數的 %。 ? （二）離崗退 ?養(yǎng)人員安置。 ?1．改制前原已辦理離 ?崗退養(yǎng)人員名。 ? 2．對距法定退 ?休年齡不足 5 年的職工 ?，經企業(yè)與職工協商一 ?致，辦理離崗退養(yǎng)的職 ?工名。離崗退養(yǎng)期 ?間，企業(yè)依法發(fā)放生活 ?費，企業(yè)和離崗退養(yǎng)人 ?員依法繳納各項社會保 ?險費和住房公積金，達 ?到退休年齡后企業(yè)為離 ?崗退養(yǎng)人員向社保經辦 ?機構申請養(yǎng)老保險待遇 ?（其中省屬國有大中型 ?企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制 ?的，其內退人員符合國 ?家規(guī)定的生活費萬 ?元，社會保險費萬 ?元，共萬元，可從 ?國有凈資產中支付）。 ? （三）退休人 ?員安置。 1． ?本企業(yè)名退休人員 ?的安置辦法將按《關于 ?做好企業(yè)退休人員社會 ?化管理服務移交工作的 ?通知》（粵勞社函〔 2?01X〕 560 號）要 ?求辦理移交屬地管理手 ?續(xù)，附《中央省屬駐穗 ?企業(yè)退休人員移交街道?管理服務工作方案》和 ?《中央、省屬企業(yè)退休 ?人員移 交街道管理服務?備案表》（或按《關于 ?印發(fā)廣東省退休人員依 ?托企業(yè)管理辦法的通知 ?》（粵勞社函〔 201?X〕 1010 號）要求 ?辦理依托企業(yè)管理手續(xù) ?，附《廣東省企業(yè)退休 ?人員依托企業(yè)管理備案 ?表》）。 2． ?移交相關資金費用預提 ?及支付辦法，按接收方 ?市政府號文件 ?規(guī)定項目標準計算，退 ?管活動經費萬元， ?支付縣（區(qū)）退管 ?機構（依托管理辦法的 ?應明確預留方式）； ?名退休人員需支付計 ?劃生育獎勵金，每人 ?萬元，共萬元。 ?總費用為萬元。 ? （四）離休人員 ?安置。 1．離 ?休人員人數。 ?2．（如改制為非國有 ?法人控股企業(yè)的）經 ?老干局同意，離休?人員移交老干局 ?管理。 3．離 ?休人員的各項安置費用 ?及依據、總額（具體與 ?當地老干局聯系）。 ? （五）參加社會 ?保險情況和社會保險關 ?系接續(xù)。 1． ?在社保局（或社保 ?中心）參加了養(yǎng)老、失 ?業(yè)、工傷、生育等各項 ?社會保險，繳納各項社 ?保費情況（附《用人單 ?位參加社會保險情況表 ?》）。 2．欠 ?繳社保費萬元，從 ?企業(yè)轉讓的國有產權收 ?益中支付（收益不足以 ?支付的，不足部分由資 ?產經營公司、授權經營 ?企業(yè)集團統籌解決）。 ? 3．企業(yè)改制 ?過程中將積極做好職工 ?社會保險關系的理順和 ?接續(xù)工作，并為分流人 ?員辦理停保及申請有關 ?待遇手續(xù)，切實保障職 ?工的合法權益。企業(yè)改 ?制后在社保局（或 ?社保中心）繼續(xù)為職工 ?參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷 ?、生育等各項社會保險 ?，并按時足額繳納各項 ?社會保險費。 ?（六）參加醫(yī)療保險。 ? 1．改制前 ?名職工在醫(yī)保經 ?辦機構參加了醫(yī)療保險 ?。 2．按照 ?市《》（ ?〔〕號）第 ?條 的規(guī)定（附具體 ?文件），對距退休年齡 ?10年（或當地政府規(guī) ?定的其他年限）內且解 ?除勞動關系的名職 ?工計繳過渡性基本醫(yī)療 ?保險金萬元，及其 ?他醫(yī)療保險費用萬 ?元。 3．按照 ?市《》（ ?〔〕號） ?第條的規(guī)定（附具 ?體文件），名退休 ?人員參加醫(yī)療保險，需 ?一次性繳交過渡性醫(yī)療 ?保險金萬元，重大 ?疾病補助金萬元， ?共萬元。 ?（七）工傷（職業(yè)病） ?職工安置。 1?．工傷（職業(yè)?。┞毠??名，安置辦法及總 ?費用。 2．其 ?中 1－ 4 級工傷職工人 ?數（附花名冊）、預留 ?費用的依據及金額。 ? 3．其中 5－ 6?級工傷職工人數（附花 ?名冊）、預留費用的依 ?據及金額。 4?． 7－ 10級工傷職工 ?人數（附花名冊）、安 ?置辦法、所需費用。 ? （八）拖欠職工 ?的勞動保障費用。 ? 1．經確認拖欠職工 ?工資萬元，在改制 ?前一次性付清。 ? 2．經確認拖欠職工 ?集資款萬元，在改 ?制前一次性付清。 ? 3．經確認拖欠職 ?工醫(yī)療費萬元，在 ?改制前一次性付清。 ? 4．經確認挪用 ?職工住房公積金萬 ?元，在改制前一次性付 ?清。 （九）總 ?費用及資金來源。 ? 1．職工安置所需 ?總費用萬元。 ? 2．職工安置費用 ?按照《》（ ?〔〕號）的 ?規(guī)定，從中支付 ?。 四、職工大 ?會（或職代會）審議 ?職工安置方案經年 ?月日職工大會 ?（或職代會）審議通過 ?，職工大會（或職代會 ?）決議（可參考《職工 ?代表大會決議參考樣本 ?》）及相關資料附后。 ? 五、有關事項 ? 方案中有關條款如與 ?國家、省有關政策規(guī)定 ?相違背的，以國家、省 ?的有關政策規(guī)定為準。 ?本方案 經勞動保障部門 ?審查批準后方能實施。 ? 備注： 企業(yè) ?或其主管部門應提交的 ?材料： 1．企 ?業(yè)主管部門請求勞動保 ?障部門對職工安置方案 ?進行審核的公函，沒有 ?主管部門的由企業(yè)直接 ?出具公函； 2?．職工安置方案（含退 ?休人員移交社會化管理 ?服務實施方案及退休人 ?員移交街道管理服務備 ?案表或依托企業(yè)管理備 ?案表）； 3． ?職代會或職工大會審議 ?資料，包括企業(yè)職代會 ?或職工大會的簽到表、 ?會議記錄以及投票結果 ?、會議決議； ?4．其他對職工安置有 ?關情況進行補充、說明 ?的資料； 5． ?改革的文件依據以及涉 ?及的政策法規(guī)，包括有 ?關部門批準企業(yè)改革的 ?書面意見，企業(yè)政策性 ?關閉破產或改制的文件 ?依據、涉及的政策法規(guī) ?及具體內容。 篇四： ? 國有企業(yè)改制 ?改革方案國有企業(yè)改制 ?改革方案 紅海咨詢 ?很多人聽說過企業(yè)改制 ?，何謂企業(yè)改制，企業(yè) ?改制是指依法改變企業(yè) ?原有的資本結構、組織 ?形式、經營管理模式或 ?體制等，使其在客觀上 ?適應企業(yè)發(fā)展的新的需 ?要的過程。 (?1)什么是企業(yè)改制方 ?案 企業(yè)改制方案是企 ?業(yè)改制的具體操作依據 ?。企業(yè)改制方案是企業(yè) ?改制成功的關鍵，企業(yè) ?應當根據自身的實際情 ?況，結合有關的法津、 ?法規(guī)、和政策的規(guī)定， ?制訂切實可行的企業(yè)改 ?制重組方案，以利于改 ?制的順利實施，取得預 ?期效果，達到促進企業(yè) ?發(fā)展的目的。 ?(2)企業(yè)改制方案應 ?遵循的原則 合法性原 ?則 合法性原則包括兩 ?層含義： 一是 ?企業(yè)改制方案的內容要 ?合法， 二是設計 ?企業(yè)改制方案的程序要 ?合法。第一層意義上的 ?合法可以稱為實體合法 ?，第二層意義上的合法 ?可以稱為程序合法。 ?穩(wěn)定性原則 設計改制 ?方案要保持企業(yè)改制前 ?后生產經營的連續(xù)性和 ?相對穩(wěn) 定性，避免由于 ?企業(yè)制度的變動而導致 ?生產經營中斷或停止。 ?要實現企業(yè)改制前后的 ?穩(wěn)定過渡，必須妥善安 ?置改制企業(yè)的員工，員 ?工安置問題解決不好就 ?會帶來不穩(wěn)定的因素， ?企業(yè)難以成功改制?？??學性原則 企業(yè)改制的 ?目的之 一是建立 ?先進的產權制度、科學 ?的法人治理結構、實現 ?社會資源的合理配置。 ?設計企業(yè)改制方案要遵 ?循贊賞性原則，堅持企 ?業(yè)組織制度的科學改造 ?。 (3)企業(yè) ?改制方案的內容 企業(yè) ?進行改制時，首先要根 ?據自身的實際情況，結 ?合有關的法津、法規(guī)、 ?和政策的規(guī)定，制訂切 ?實可行的企業(yè)改制重組 ?方案，以利于改制的順 ?利實施，取得預期效果 ?，達到促進企業(yè)發(fā)展的 ?目的。企業(yè)改制方案的 ?內容包括： ?一、改制企業(yè)基本情況 ? 企業(yè)簡況 ?，包括： (1?)企業(yè)名稱 。 ?(2)企業(yè)住所 。 ? (3)法定代表人 ?。