【文章內(nèi)容簡介】 予錄用為正式員工 . 二 , 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者 ,可隨時停止使用 三 , 新聘員工報到時 ,必須辦理報到手續(xù) : 1,填寫規(guī)定的表格和個人 簡歷 。2,提供本人戶口本 (或身份證 )復(fù)印件和照片 。3,學(xué)歷證明 。4,體驗證明 (縣級以上醫(yī)院 ). 手續(xù)完備后方可上崗 . 四 , 公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況 ,選擇終止試用 ,調(diào)換崗位或正式聘用 . 第十條 新聘員工經(jīng)試用合格后 ,與公司訂立勞動合同 ,聘用合同或臨時合同 . 第十一條 應(yīng)聘人員有下列情形之一者 ,不得聘用 . 1, 有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者 。 2, 貪污公款受處罰有案者 。 3, 精神病或傳染病患者 。 4, 因品行惡劣 ,被原單位除名者 。 5, 體格檢查 ,經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者 。 6, 年齡未 滿 16周歲的未成年者 . 第十二條 新聘員工接到《正式錄用通知》后 ,戶口在本市的必須在一個月內(nèi) ,由原單位辦妥調(diào)離手續(xù) ,將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司(待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù) ),戶口在外省市的時限二個月 . 新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者 ,一律視為不能來本公司工作 ,公司有權(quán)終止《勞動合同》 (特殊情況 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外 ). 第十三條 勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ,勞動合同即行終止 . 第十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ,勞動合同可以解除 . 第十五條 有 下列情形之一的 ,公司可以解除勞動合同 : 13 一 ,在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 二 ,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 。 三 ,嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,給公司利益造成重大損失的 。 四 ,被依法追究刑事責(zé)任的 。 五 ,其他危害公司利益 ,被除名的 . 第十六條 有下列情形之一的 ,公司可以解除勞動合同 ,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人 : 一 , 員工患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的 。 二 , 員工不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 。 三 , 勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 . 第十七條 員工辭職 ,須解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出申請核準(zhǔn) ,在未被核準(zhǔn)前不得離職 ,擅自離職者以曠工論處 . 離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后 ,方可離職 。否則 ,公司有權(quán)追究其法律責(zé)任 . 第三章 工作崗位的確定和調(diào)動 第十八條 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要 ,依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位 . 第十九條 公司的工作崗位一般分為高級管理崗位 ,中層管理崗位和普通工作崗位 . 高級管理崗位是指可以 享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位 . 中層管理崗位是指公司直屬各部門 ,各單位的負(fù)責(zé)人 ,或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位 . 普通工作崗位是指公司直屬各部門 ,各單位所屬員工的崗位 . 第二十條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外 ,中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后 ,呈報總經(jīng)理核定任免 。普通工作崗位由各部門 ,各 14 單位的負(fù)責(zé)人直接安排 。各部門 ,各單位下屬主管崗位 ,由各部門 ,各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見表 ,由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后 ,呈報總經(jīng)理核定任 免 . 第二十一條 職務(wù)任免經(jīng)核定后 ,由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任 (免 )通知 . 第二十二條 被聘任各級管理崗位的管理人員 ,享有以下權(quán)利 : 1,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi) ,行使經(jīng)營管理權(quán) 。 2,受總經(jīng)理委托 ,對下屬員工進行聘任或解聘 。 3,在職權(quán)范圍內(nèi) ,有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作 。 4,有權(quán)選擇下屬工作人員 . 第二十三條 被聘任各級管理崗位的管理人員 ,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù) : 1,自覺遵守公司的各項規(guī)章制度 ,維護公司形象 。 2,自覺執(zhí)行公司的各項決定 ,維護公司利益 。 3,努力完成公司交給的任務(wù) 。 4,協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作 。 5,不得假公濟私和有損害公司的行為 . 第二十四條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要 ,可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點 ,被調(diào)的員工如借故推諉 ,均以抗命論處 . 第二十五條 各部門 ,各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性 ,學(xué)識和能力 ,力求達(dá)到人盡其才 ,同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要 ,有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位 . 第二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后 ,中層以上管理人員應(yīng)于 10日內(nèi) ,普通員工應(yīng)于 7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職 . 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜 ,無法如期辦妥移交手續(xù)時 ,可酌予延長 ,最長以 5 日為限 . 第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費 .其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費 ,但以五口為限 ,搬運家具的運費 ,可檢附單據(jù)及單位主管證明報支 . 15 第二十八條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù) ,才能赴新職單位報到 ,不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù) ,否則以移交不清論處 . 第二十九條 調(diào)任員工在新任者未到職前 ,其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理 第三十條 奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動 ,在收到公司人力資源管理部門簽署的 內(nèi)部調(diào)動通知單 后 ,須按時到調(diào)入部門報到 ,逾期不報到者 ,將 視作曠工 . 第三十一條 如果員工個人想調(diào)換工作 ,首先必須在本崗位上工作滿六個月以上 ,在此基礎(chǔ)上 ,員工可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請 ,由部門負(fù)責(zé)人同意后 ,轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后 ,由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行 . 第四章 工資 ,社會保險和福利 第三十二條 本公司員工的工資待遇包括 : (一 )基本工資 :對員工工作的基本保證 . (二 )崗位等級工資 (又稱崗位津貼 ):根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定 ,通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求 ,確定員工的工資等級及水平 ,反映員工的技能及貢獻(xiàn) . (三 )工 齡津貼 :補償員工對公司過去的勞動貢獻(xiàn) . (四 )福利津貼 :用以保證員工必需生活水平的各類國家 ,公司規(guī)定的津貼補貼 . (五 )公司補償養(yǎng)老保險金 :公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼 ,以補償員工對國家及公司的貢獻(xiàn) . (六 )交通津貼 :補貼員工上下班的費用 . (七 )特殊津貼 :對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼 . (八 )加班工資及中夜班津貼 :員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬 . (九 )午餐補貼 :對員工上班工作給予的一定伙食補助 . (十 )績效工資 (又稱獎金 ,以下同 ):根據(jù)公司效益及員工在 16 生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn) ,所作 貢獻(xiàn)而給予的超額報酬 . (十一 )公積金 :公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工購買住房給予的補助 . (十二 )基本養(yǎng)老金 :公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離 ,退休 ,養(yǎng)老而給予的補助 . (十三 )醫(yī)療保險 :公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工看病 ,就醫(yī)而給予的補助 . 第三十三條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳 : (一 )個人所得稅 。 (二 )員工養(yǎng)老保險金 。 (三 )員工公積金 。 (四 )醫(yī)療保險金 。 (五 )其它必要的款項 . 第三十四條 工資的發(fā)放 : (一 )工資的發(fā)放以月為計算單位 。 (二 )基本工資 ,崗位等級工資 ,工齡工資 ,福利 津貼 ,企業(yè)補充養(yǎng)老保金 ,交通補貼 ,午餐補貼 ,特殊津貼于每月月初發(fā)放 。 (三 )績效工資年底發(fā)放 . 第三十五條 員工對工資有異議時 ,可以提出核查 .如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的 ,視為棄權(quán) . 第三十六條 各項工資 ,津貼的計算 ,發(fā)放和考核 一 , 基本工資 (一 )基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表 。 (二 )基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行 . (三 )物價補貼并入基本工資 . 二 , 崗位等級工資 (一 )崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表 。 (二 )崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定 .考核升崗者 ,直接進入新的崗