招聘計劃方案ppt課件(編輯修改稿)
2025-03-20 22:23 本頁面
【文章內容簡介】 職位月薪：面議 崗位職責 熟悉辦公室軟件的應用，打字速度快，懂得電腦的日常維護； 報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 負責完成對外聯絡、會議紀錄等； 有很好的溝通能力和親合力； 具有很強的責任心和獨立開展工作的能力； 具備良好的溝通及電腦操作能力； 任職資格 從事數據的錄入工作及負責訂單的接收、傳真、核對等處理； 熟練使用 WORD、 EXCEL等辦公軟件，打字速度快； 工作仔細認真，為人誠實，能長期發(fā)展。 最低學歷：大專 工作性質：全職 招聘人數： 2人 職位月薪：面議 工作職責： 1．負責書店產品及服務推廣 2．能夠及時應對客戶提出的各種需求，并提供解決方案 3．客戶信息及資源管理維護，建立良好的客戶合作關系 職位要求： 1. 責任心強 2. 語言表達能力 3. 執(zhí)行力 4. 分析判斷能力、應變能力 內部招聘來源： ⑴內部提拔； ⑵橫向調動； ⑶輪崗； ⑷重新雇傭或召回以前的雇員。 三、招聘方式的選擇 內部招聘的優(yōu)點： （ 1）有利于企業(yè)內部員工的職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)員工的工作積極性； （ 2）人事部簡化招聘程序，節(jié)約資源，內部員工對企業(yè)熟悉，縮短了適應期； （ 3）可以減少企業(yè)的培訓費用。 內部招聘的缺點： ⑴人員來源有限，知識水平局限； ⑵可能造成內部矛盾。 （一）內部招聘 外部招聘的優(yōu)點： （ 1）來源廣、余地大、能從新員工中獲取目前公司員工不具備的知識、技術； （ 2）吸取不同企業(yè)文化的員工，取長補短； ⑶可平息或緩和內部競爭之間的矛盾。 （二）外部招聘 外部招
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