員工招聘與選拔ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 18:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 段 三、面試技巧 （一）面試提問時(shí)應(yīng)該避免的問題 的能力、特點(diǎn)、個(gè)性的題目 （二）如何積極有效的傾聽 ，多聽 （三）注意非言語信息 （四）如何面試各種被面試者 四、面試記錄和面試評(píng)分表 心理測(cè)驗(yàn) ?能力測(cè)驗(yàn) ?個(gè)性測(cè)驗(yàn) ?使用心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)注意的問題 能力測(cè)驗(yàn) 一、什么是能力 （一）能力的概念 （二）能力與相關(guān)概念的區(qū)別 二、招聘選拔中經(jīng)常使用的能力測(cè)驗(yàn) （一）一般能力測(cè)驗(yàn) 1韋克斯勒智力量表 2瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn) （二）能力傾向測(cè)驗(yàn) 1招聘選拔中最經(jīng)常測(cè)量的一些能力傾向 2能力傾向測(cè)驗(yàn)簡(jiǎn)介 （三）特殊能力測(cè)驗(yàn) 1空間關(guān)系測(cè)驗(yàn) 2機(jī)械理解測(cè)驗(yàn) 3操作能力測(cè)驗(yàn) （四）創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 個(gè)性測(cè)驗(yàn) 一、什么是個(gè)性 （一）個(gè)性的概念 （二）個(gè)性的主要特征 二、測(cè)評(píng)個(gè)性特征的主要方法 （一）自陳式量表法 (二 )投射測(cè)驗(yàn) (三 )情境測(cè)驗(yàn) 三、招聘選拔中常用個(gè)性測(cè)驗(yàn)介紹 （一）加州心理調(diào)查表（ CPI） (二 )卡特爾 16種個(gè)性因素測(cè)驗(yàn) (16PF) (三 )YG性格測(cè)驗(yàn) (四 )MB行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn) (E） 內(nèi)傾（ I）：注意集中的方向 (S)直覺 (N):接收信息的方式 (T)情感 (F):處理信息做出決策的方式 (J)— 感知 (P):對(duì)待外部世界的方式 (五 )職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) (六 )動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn) (七 )投射測(cè)驗(yàn)
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