員工招聘ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-05 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)興趣測試 ?情商測試 智商測試 ? 智力測試 ? 技能測試 ? 專業(yè)知識測試 ? 情景模擬測試 情景模擬測試 根據(jù)被試者可能擔任的職位，編制一套與該職位實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測試其心理素質(zhì)、實際工作能力、潛在能力的一系列方法 情景模擬測試的方法 公文處理模擬法 無領導小組討論法 企業(yè)決策模擬競賽法 訪談法 角色扮演法 即席發(fā)言 案例分析法 ? 體檢 檢查身體健康狀況 增信 ? 資料核實 ? 調(diào)查 ? 非辦公室活動 ? 吃雞的故事 選拔評估 一、能力評估 二、工作動力評估 能力評估 ? 通過應聘者的行為事例分析其能力，注意能力的相對重要性 ? 通過行為事例判斷其潛力 ? 過分出色能力的分析 工作動力評估 工作配合 機構配合 工作環(huán)境配合 內(nèi)在工作動力與工作表現(xiàn) 工作特色 出現(xiàn)差異 互相配合
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