招聘策略及招聘方案的設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-06-21 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)烈的求職行動(dòng)的廣告。 – 媒體選擇 – 書(shū)寫(xiě)原則： AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) – 內(nèi)容 二、外部招聘的方法 細(xì)節(jié) 必要性 工作地點(diǎn) 69% 任職資格 65% 工資 57% 職務(wù) 57% 責(zé)任 47% 公司 40% 相關(guān)經(jīng)歷 40% 個(gè)人素質(zhì) 32% 工作前景 8% 公司班車(chē) 8% 員工福利 6% 招聘廣告的內(nèi)容 軟件設(shè)計(jì)工程師的就業(yè)機(jī)會(huì) 兩個(gè)職位，對(duì)于希望進(jìn)入發(fā)展迅速的新行業(yè)的軟件設(shè)計(jì)工程師們，最好是具有良好形象的近期畢業(yè)的大學(xué)生。 ? 抓住機(jī)會(huì)！充滿(mǎn)信心！ 請(qǐng)把簡(jiǎn)歷寄到： 100085 北京中關(guān)村 6號(hào)北京理欣軟件公司 人力資源部 王志剛（收） 案例討論 你認(rèn)為以上招聘廣告如何？為什么？ 發(fā)布日期： 20220806 工作地點(diǎn)： 長(zhǎng)沙 招聘人數(shù)： 若干 工作年限： 57年 語(yǔ)言要 求： 英語(yǔ) 熟練 學(xué) 歷： 本科 薪水范圍： 面議 職位標(biāo)簽 : 軟 件設(shè)計(jì)工程師 職位職能 : 其他 職位描述 : 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)面向運(yùn)營(yíng)商的 BSS/OSS類(lèi)業(yè)務(wù)的架構(gòu)設(shè)計(jì)； 結(jié)合當(dāng)前產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，輸出設(shè)計(jì)需求幵推勱產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)落地。 崗 位要求： 本科及以上學(xué)歷， 5年以上 BSS領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，有 2年以上成功 BSS行業(yè)版本設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 具有 BSS系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、調(diào)優(yōu)、及實(shí)斲經(jīng)驗(yàn)； 優(yōu)秀的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目運(yùn)作能力，能承受壓力，具備以客戶(hù)為中心，追求卓越的精神； 良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力； 備注工作地：深圳 /南京 /長(zhǎng)沙 /接受全球各地工作派遣。 ? 適用情況： – 過(guò)去企業(yè)難以吸引足夠數(shù)量的申請(qǐng)者 – 企業(yè)在目標(biāo)勞勱力市場(chǎng)上缺乏招聘經(jīng)驗(yàn) – 企業(yè)需要的員工數(shù)量少 – 企業(yè)急亍填充崗位空缺 – 企業(yè)試圖從其他單位挖掘人才 《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 第四十條 設(shè)立 職業(yè)中介機(jī)構(gòu) ，應(yīng)當(dāng)依法辦理 行政許可 。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 : ? 第 47條 職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng) 勞動(dòng)保障行政部門(mén) 批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。 ? 第 49條 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。 有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度； 有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公調(diào)入和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金； 有一定數(shù)量相應(yīng)職業(yè)資格證的專(zhuān)職工作人員； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 。 知識(shí)鏈接： 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的 行政許可： ? 搜尋中高級(jí)的管理或技術(shù)人才（ Head Hunting。 Executi
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