企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及策略論文(編輯修改稿)
2025-07-23 06:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 景和專(zhuān)業(yè)與企業(yè)目標(biāo)崗位要求的相符合程度分為專(zhuān)業(yè)人才類(lèi)、現(xiàn)實(shí)人才類(lèi)、潛在人才類(lèi)和行業(yè)轉(zhuǎn)換類(lèi)等四大類(lèi)，再按其所應(yīng)聘的部門(mén)和崗位進(jìn)行分類(lèi)。專(zhuān)業(yè)人才類(lèi)是指專(zhuān)業(yè)和工作背景的符合度都較高?，F(xiàn)實(shí)人才類(lèi)是指工作背景符合度較高，而專(zhuān)業(yè)背景符合度低。潛在人才類(lèi)是指專(zhuān)業(yè)背景符合度較高，而工作背景符合度低。行業(yè)轉(zhuǎn)換類(lèi)是指工作背景和專(zhuān)業(yè)背景符合度均較低。候選人篩選時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮第一象限的專(zhuān)業(yè)人才，然后是現(xiàn)實(shí)類(lèi)和潛在人才類(lèi)，最后才是行業(yè)轉(zhuǎn)換類(lèi)。二、梳理和改進(jìn)招聘流程首先，各部門(mén)根據(jù)年度工作計(jì)劃提出用人需求，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》，并明確崗位職責(zé)和人員資格要求、到崗人數(shù)、時(shí)間等具體招聘意見(jiàn)。人力資源部根據(jù)往年招聘結(jié)果、企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略和部門(mén)用人申請(qǐng)，編寫(xiě)年度招聘計(jì)劃；人力資源部要多和每個(gè)業(yè)務(wù)單元接觸，從業(yè)務(wù)發(fā)展的需求去思考人才的需求，不同發(fā)展時(shí)期人才的需求不一樣。對(duì)人力資源需求的判斷基于人力資源部對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)的熟悉和與直線經(jīng)理的溝通程度。人力資源部與用人部門(mén)交流、確定并明確崗位職責(zé)和人員資格要求、到崗人數(shù)、時(shí)間，以及直線部門(mén)參加面試方式和日程安排，并提供所需的技能培訓(xùn)，職位預(yù)算薪金。提出招聘計(jì)劃前應(yīng)先排除其他填補(bǔ)崗位空缺的可能，如工作職責(zé)調(diào)整、臨時(shí)代替、內(nèi)部招聘等，并評(píng)估其他填補(bǔ)方式需要的代價(jià)和結(jié)果。廣告招聘是招聘的一種重要方式，是行之有效的招聘信息發(fā)布渠道之一。招聘廣告用語(yǔ)必須體現(xiàn)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化特點(diǎn)，否則，候選人有理由認(rèn)為公司的管理也是非專(zhuān)業(yè)化的。廣告招聘是由人力資源部具體經(jīng)辦，各業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)辦。廣告招聘應(yīng)列入年初工作計(jì)劃，全公司招聘活動(dòng)須統(tǒng)一廣告。招聘廣告發(fā)布時(shí)間應(yīng)當(dāng)在到崗時(shí)間基礎(chǔ)上盡可能提早，并且選
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