【文章內(nèi)容簡介】 想提高報(bào)酬激勵(lì)作用，唯一的方法就是調(diào)整報(bào)酬刺激強(qiáng)度。 ? 考慮到近年來大多數(shù)職工都已有一定的積蓄，各單位可以根據(jù)職工需求，靈活地變換獎(jiǎng)勵(lì)形式，將貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)與實(shí)物性或其他形式 (例如旅游、療養(yǎng)等 )獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)地結(jié)合起來，提高獎(jiǎng)金的心理價(jià)值放大量。 如何強(qiáng)化獎(jiǎng)金激勵(lì)作用 薪酬管理研究 ? 科學(xué)地選擇獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)機(jī) ? 當(dāng)職工渴望發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)得到獎(jiǎng)金補(bǔ)償，他就會感到這點(diǎn)獎(jiǎng)金很重要、珍貴。因此，科學(xué)地選擇獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)機(jī)，其激勵(lì)功能必然明顯增強(qiáng) ? 如何選擇獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)機(jī)呢？ ? 首先，適當(dāng)延長獎(jiǎng)金發(fā)放間隔期，降低報(bào)酬增量感覺的差別閾限，提高獎(jiǎng)金感知強(qiáng)度，以強(qiáng)化獎(jiǎng)金激勵(lì)作用。 ? 此外，在獎(jiǎng)金兌現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)性和兌現(xiàn)率問題上，各單位也應(yīng)引起重視。一般來說，職工創(chuàng)造超額勞動價(jià)值并被確認(rèn)之后，獎(jiǎng)金兌現(xiàn)越準(zhǔn)時(shí)，兌現(xiàn)率越高，則獎(jiǎng)金的刺激效率就越高；反之，則低。 如何強(qiáng)化獎(jiǎng)金激勵(lì)作用 薪酬管理研究 ? 提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? 現(xiàn)代化大生產(chǎn)的生產(chǎn)過程緊密聯(lián)系，要求各生產(chǎn)環(huán)節(jié)高度協(xié)同，個(gè)人提供的超額勞動也只能通過集體超額勞動成果才能最后得以體現(xiàn)。 ? 在一些企業(yè)中由于過分強(qiáng)調(diào)崗位的分配差距，導(dǎo)致職工之間人際關(guān)系惡化，企業(yè)凝聚力下降，結(jié)果引發(fā)一系列生產(chǎn)不協(xié)調(diào)問題，影響了獎(jiǎng)金應(yīng)有的激勵(lì)作用。 ? 因此，應(yīng)盡量采用集體計(jì)獎(jiǎng)，將個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)所得與集體完成的綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相結(jié)合。這樣，既可保持獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，又可避免個(gè)人為追求數(shù)量指標(biāo)而出現(xiàn)與他人不合作現(xiàn)象，從而促進(jìn)職工之間互相合作關(guān)系的建立與發(fā)展，以達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。 如何強(qiáng)化獎(jiǎng)金激勵(lì)作用 薪酬管理研究 第一節(jié) 企業(yè)獎(jiǎng)金制度 企業(yè)獎(jiǎng)金的性質(zhì)和特點(diǎn) 1 企業(yè)獎(jiǎng)金的種類 2 企業(yè)獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì) 3 企業(yè)獎(jiǎng)金激勵(lì)的結(jié)果 4 企業(yè)獎(jiǎng)金案例討論 5 薪酬管理研究 獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)的選擇 ? （ 1）在選定獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)時(shí)，必須選擇那些與員工超額勞動直接相關(guān)的指標(biāo)列入體系；而與超額勞動無關(guān)的指標(biāo)，如保證定額任務(wù)完成、計(jì)劃生育、社會工作等則不應(yīng)列入。 ? （ 2）獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)只應(yīng)與生產(chǎn)或工作中的主要或關(guān)鍵環(huán)節(jié)相對應(yīng)，突出重點(diǎn)，不應(yīng)面面俱到，使員工無所適從。 ? （ 3）應(yīng)以綜合獎(jiǎng)為主。一般情況下，綜合獎(jiǎng)與單項(xiàng)獎(jiǎng)不要并列存在 ? （ 4）獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)應(yīng)根據(jù)各單位的生產(chǎn)或工作性質(zhì)，以及各類勞動者超額勞動的表現(xiàn)形態(tài)而定。 薪酬管理研究 獎(jiǎng)勵(lì)條件的確立原則 （ 1）獎(jiǎng)勵(lì)條件要與勞動者所可能創(chuàng)造的超額勞動緊密聯(lián)系，切實(shí)貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的原則，因此，那些并非直接依靠員工勞動完成的工作或直接屬于員工職責(zé)的任務(wù)，就不應(yīng)列入獎(jiǎng)勵(lì)條件。 ? （ 2）獎(jiǎng)勵(lì)條件要和各類勞動者所付出的超額勞動的不同性質(zhì)及表現(xiàn)形態(tài)相對應(yīng)，分別采取不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，使之盡量準(zhǔn)確地反映各類人員所創(chuàng)造超額勞動價(jià)值。 ? （ 3）獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)放在與企業(yè)效益有關(guān)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和工作崗位，以實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益、減低生產(chǎn)成本的最終目的。 ? （ 4）獎(jiǎng)勵(lì)條件應(yīng)便于實(shí)施并易于被員工所接受，做到公平合理、明確具體、簡單明了、便于計(jì)算?？茖W(xué)化、數(shù)量化和規(guī)范化的工作評估體系是獎(jiǎng)勵(lì)工作的基礎(chǔ)。 ? （ 5）獎(jiǎng)勵(lì)條件所規(guī)定的超額勞動標(biāo)準(zhǔn)要適中，不可偏高或偏低，應(yīng)使員工既感到得獎(jiǎng)需要付出相當(dāng)努力；又不會因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)太高而身心疲憊或心灰意懶。 薪酬管理研究 ? 獵狗們捉兔子的數(shù)量又少了，而且越有經(jīng)驗(yàn)的獵狗，捉兔子的數(shù)量下降得越厲害。于是獵人去問獵狗。獵狗說：“我們把最好的時(shí)間都奉獻(xiàn)給您了，主人，但是我們會逐漸老去，當(dāng)我們捉不到兔子的時(shí)候，您還會給我們骨頭吃嗎？所以不如現(xiàn)在省些力氣延緩衰老??！” ? 獵人分析匯總了所有獵狗捉到兔子的數(shù)量與重量，規(guī)定如果捉到的兔子超過了一定的數(shù)量后，即使捉不到兔子，也可以得到一定數(shù)量的骨頭。于是，獵狗們的積極性，又被調(diào)動起來了。 故事中的獵狗只是在向獵人要求養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣的保障，其實(shí)整個(gè)故事是在引出福利這種激勵(lì)體制的重要性。福利為員工解決后顧之憂，能夠讓員工全身心地投入到工作中去，不受其他因素的過多影響。 第二節(jié) 企業(yè)福利制度 引例：獵人與兔子的故事 —— 薪酬管理研究 ? 福利的發(fā)展 ? 福利的含義 ? 福利的特性 ? 福利分類 福利的概述 ? 福利構(gòu)成 ? 福利的內(nèi)容 福利制度的構(gòu)成和內(nèi)容 ? 企業(yè)如何設(shè)立福利 ? 企業(yè)福利優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn) ? 福利設(shè)計(jì)的要點(diǎn) 福利的設(shè)計(jì)與管理 ? 由職務(wù)福利到激勵(lì)最大化 ? 由大一統(tǒng)到自助餐式等 福利發(fā)展趨勢 分析框架 薪酬管理研究 ?福利在工業(yè)化國家得到迅速的發(fā)展 ?德國政府相繼頒布了一系列社會保險(xiǎn)法令，標(biāo)志著世界上第一個(gè)社會保險(xiǎn)體系的建立 ?歐洲和北美的一些國家的政府通過雇用標(biāo)準(zhǔn)和事故賠償立法等勞動力市場的規(guī)制措施 20世紀(jì)中葉以來 20世紀(jì) 40年代 19世紀(jì) 80年代 19世紀(jì)初 ?隨著企業(yè)福利項(xiàng)目的增加和水平的提高，企業(yè)的福利支出不斷增加 福利發(fā)展歷史 國外 薪酬管理研究 統(tǒng)包階段 過渡階段 創(chuàng)新階段 福利形成以物質(zhì)為主，包括福利分房、公費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育等，費(fèi)用完全由國家或企業(yè)承擔(dān)。 福利意識明顯增強(qiáng)，新型福利體系尚未建立，經(jīng)營效益較好的企業(yè)逐步增加福利中的“貨幣”形式支付。 新型的社會保障制度框架基本確立，人們開始將福利計(jì)劃納入企業(yè)的薪酬管理之中。 福利發(fā)展歷史 國內(nèi) 薪酬管理研究 福利的含義 福利的含義 廣義的福利概念 ?指企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)等單位向員工提供的共同的物質(zhì)文化待遇來達(dá)到提高和改善員工生活水平和生活條件、解決員工個(gè)人困難、提供生活便利、豐富精神和文化生活目的的一種社會事業(yè)。 狹義的福利概念 ? 又稱職業(yè)福利或勞動福利，是指員工在薪酬之外，由企業(yè)或員工團(tuán)體有組織、有計(jì)劃地增加各種福利設(shè)施與項(xiàng)目，其目的在于使員工在工作和生活中享受更大的便利和部分額外的共同性或激勵(lì)性消費(fèi)。其內(nèi)容包括集體福利和員工個(gè)人福利。 資料來源：蓋勇，薪酬管理 [M]. 濟(jì)南：山東人民出版社 薪酬管理研究 ? 福利的特性：主要體現(xiàn)在它是總報(bào)酬的重要組成部分、非現(xiàn)金收入、 間接支付為主（延期支付）、非勞動收入。 其一，基本薪酬是勞動的直接回報(bào)，為員工提供基本生活保障；而福利是勞動的間接回報(bào)，是員工基本收入的有效補(bǔ)充。 其二，基本薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利通常采用實(shí)物支付或者延期支付的方式。 其三，基本薪酬屬于可變成本，而福利通常都有類似固定成本的特點(diǎn)，因?yàn)樗c員工工作時(shí)間之間并沒有直接的關(guān)系。然而，優(yōu)越的福利待遇能增強(qiáng)企業(yè)對員工的吸引力，提高員工對職位的滿意感，樹立企業(yè)在員工和社會公眾心目中的良好形象。 最后，幾乎所有正式員工都可得到福利。福利作為一種普惠制式的報(bào)酬性，它的享受對象通常是企業(yè)的所有員工，且員工之間的差別不是很大 福利的特性 胡昌全 . 薪酬福利管理 [M].北京：中國發(fā)展出版社 薪酬管理研究 依據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性 法定福利 企業(yè)福利 依據(jù)福利項(xiàng)目的實(shí)施范圍或支付對象 全員性福利 特種福利 特困福利 根據(jù)福利的表現(xiàn)形式 經(jīng)濟(jì)性福利 非經(jīng)濟(jì)性福利 依據(jù)福利選擇的靈活性 固定福利 彈性福利 福利的分類 薪酬管理研究 福利一般有以下部分組成： （ 1）國家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會保障制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定計(jì)劃； （ 2）企業(yè)出資的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、意外及傷殘保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)； （ 3）住房、交通、教育培訓(xùn)、帶薪休假等其他福利計(jì)劃。 福利制度的構(gòu)成及內(nèi)容 薪酬管理研究 福利 法定福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 法定休假 住房公積金 企業(yè)福利 企業(yè)年金計(jì)劃 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃 員工福利計(jì)劃 彈性福利計(jì)劃 福利內(nèi)容闡述分析 薪酬管理研究 ? 大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家的企業(yè)都要面對很多按照法律必須提供的福利項(xiàng)目，我國規(guī)定的有五種集中法定社會保險(xiǎn)類型：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn) 以及住房公積金。 法定福利 薪酬管理研究 ? 定義： 法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱老年社會保障，是社會保障體系的重要內(nèi)容。它是針對 退 出勞動領(lǐng)域的或無勞動能力的老年人實(shí)行的社會保護(hù)和社會救助措施。 ? 國際比較： ? 國家統(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式主要特點(diǎn)在于老年保險(xiǎn)的需要全部來自于國家的財(cái)政撥款，員工無須承擔(dān)任何費(fèi)用（前蘇聯(lián)和我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下實(shí)行）； ? 自我保障型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式特點(diǎn)在于其強(qiáng)制儲蓄行，國家不提供投保自助，僅給予一定的政策性優(yōu)惠，費(fèi)用由員工承擔(dān)全部。因此，必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速而且水平也較高的情況下才能實(shí)行。世界上只有少數(shù)亞非發(fā)展中國家實(shí)行這一制度，取得成功的是新加坡； ? 投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行 的主要模式 ，即員工和社會共同負(fù)擔(dān)、共享的一種保險(xiǎn)模式。 ? 我國在借鑒國外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上采取的是“社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革模式。即保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)和職工個(gè)人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社保機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。 養(yǎng)老保險(xiǎn) 薪酬管理研究 ? 定義：失業(yè)保險(xiǎn)是為遭遇失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、收入暫時(shí)中斷的失業(yè)者提供一定時(shí)期基本生活需要和就業(yè)培訓(xùn)等，以幫助其盡快就業(yè)的一種社會保障制度。它的覆蓋范圍通常是社會經(jīng)濟(jì)活動中的所有勞動者。 國際比較： 國外主要有三種模式，一是以美國為代表的“失業(yè)保險(xiǎn) +企業(yè)補(bǔ)貼失業(yè)津貼”的“補(bǔ)充型”失業(yè)保險(xiǎn)制度；二是以德國為代表的“失業(yè)保險(xiǎn) +失業(yè)救濟(jì)”的“銜接型”失業(yè)保險(xiǎn)制度；三是以加拿大為代表的“失業(yè)保險(xiǎn) +特殊失業(yè)補(bǔ)助”的“援助型”失業(yè)保險(xiǎn)制度。 我國實(shí)施的強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度，失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌管理，各地勞動保障行政部門具體負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)的管理工作。 1999年 6月 20日頒布的 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定企業(yè)事業(yè)單位按本單位工資總額的 2%繳納、職工按本人工資的 1%繳納，政府提供財(cái)政補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息和依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。 失業(yè)保險(xiǎn) 薪酬管理研究 ? 定義： 醫(yī)療保險(xiǎn)是指由國家立法，通過強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則和方法籌集醫(yī)療資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)的一種制度。 ? 國際比較： ? 根據(jù)計(jì)劃與市場兩種調(diào)節(jié)機(jī)制的不同運(yùn)用、對各國醫(yī)療保障的模式從籌資的主要渠道劃分，可分為以英國為代表的政府稅收籌資的國家醫(yī)療保障模式、以德國為代表的社會保險(xiǎn)籌資的社會醫(yī)療保障模式、以美國為代表的私營機(jī)構(gòu)商業(yè)性醫(yī)療保障為主的民間私人醫(yī)療保障模式、以新加坡為代表的儲蓄醫(yī)療保障模式。 ? 我國目前的醫(yī)療保險(xiǎn)制度為社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的新型職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納費(fèi)率控制在職工工資總額的 6%左右，其中的 30%進(jìn)入個(gè)人賬戶；員工的繳費(fèi)費(fèi)率一般為其工資收入的 2%。 醫(yī)療保險(xiǎn) 薪酬管理研究 ? 定義： 工傷保險(xiǎn)是針對那些最容易發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的工作人群的一種特殊社會保險(xiǎn)。 ? 國際比較： 國外的工傷保險(xiǎn)制度的 主要類型有 3種，一是以美、英、法國為代表的社會工傷保險(xiǎn)制度，即由國家立法規(guī)定，帶有強(qiáng)制性，由企業(yè)繳費(fèi)，社會統(tǒng)籌管理的工傷保險(xiǎn)制度。二是以埃塞俄比亞為代表的雇主責(zé)任制的工傷保險(xiǎn)制度，即由國家頒布工人賠償法，強(qiáng)制雇主對工傷者或其遺屬直接支付工傷賠償金，全部費(fèi)用由雇主負(fù)擔(dān)。三是以芬蘭為代表的私人保險(xiǎn)型的工傷保險(xiǎn)制度，由國家法律規(guī)定，要求雇主為其雇員向保險(xiǎn)公司按同一費(fèi)率或不同行業(yè)、不同企業(yè)以不同的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 我國目前的工傷保險(xiǎn)主要采取建立基金體制的方式，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，按照本企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 工傷保險(xiǎn) 薪酬管理研究 ? 定義：在國際社會保障發(fā)展史上，生育保險(xiǎn)是現(xiàn)代工業(yè)化社會的產(chǎn)物。不少國家將享受生育保險(xiǎn)的范圍擴(kuò)大到包括非勞資婦女在內(nèi)的一切女性。 ? 國際比較： ? 少數(shù)國家或地區(qū)對享受生育保險(xiǎn)的資格沒有規(guī)定限制條件，只要是該國公民，即有權(quán)享受。但是絕大多數(shù)國家則做出了限制規(guī)定，具體可分為五種。一是只對居住權(quán)