某公司津貼及獎金管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貼如下所示： 表1從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼不到10%的每月 元10%以上，不到15%的每月 元15%以上，不到30%的每月 元30%以上，不到50%的每月 元50%以上，不到70%的每月 元70%以上的每月 元(二)在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。(三)特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年(上半年或下半年)特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。□ 鍋爐操作津貼第十一條 領(lǐng)取資格 對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條 專職鍋爐工 對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼_______元。第十三條 兼職鍋爐工 因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。(一) 兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼： 表2從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總工作時間的10%的每月___元10%以上，不到15%的每月___元15%以上，不到30%的每月___元30%以上，不到50%的每月___元50%以上
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