考核及獎(jiǎng)金分配管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 06:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 30分的管理績(jī)效評(píng)定，由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)。 商務(wù)代表績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)低于70分者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金分配資格。 部門(mén)獎(jiǎng)金基數(shù)除以有資格參加獎(jiǎng)金分配的商務(wù)代表及大區(qū)經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)之和，得出單位分?jǐn)?shù)的獎(jiǎng)金數(shù)額。 商務(wù)代表（大區(qū)經(jīng)理）的效益獎(jiǎng)金=個(gè)人績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)單位分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金數(shù)額=個(gè)人績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)商務(wù)部當(dāng)月回款額‰/績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)總和。 商務(wù)部完成股份公司下達(dá)的全年回籠
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