工資與獎金管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補(bǔ)貼 獎金 加班加點(diǎn)工資 代扣所得稅 總計(jì) 扣款 實(shí)發(fā) 簽 字 學(xué)歷 職稱 社會工齡 公司工齡 特別技術(shù) 特別環(huán)境 小計(jì) 住房 物價(jià) 其它 小計(jì) 效益 專項(xiàng) 小計(jì) 工資 獎金 其他 制表人： 審核人： 復(fù)核人： 批準(zhǔn)人： 8 XZRL/BD04 天津春發(fā)香精香料有限公司崗位工資表 崗 位 崗位工資 （元） 總 經(jīng) 理 總 監(jiān) 部門經(jīng)理 主 管 員 工 特聘人員 （由董事會制定） 9 A 類員工資格級別定級和升級規(guī)定 第一章 總則 第 1條 （目的） 為客觀公正地評定新入公司員工的資格級別，同時(shí)，也為了公正、公平地對待在職員工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，根據(jù)公司《員工工作守則》及公司相關(guān)制 度，制定本規(guī)定。 第 2條 （適用范圍） 本規(guī)定適用于公司《員工工作守則》所規(guī)定的 A類員工。 第 3條 （資格級別等級） 公司員工資格級別按《員工工作守則》所規(guī)定的條件，設(shè)置為 8等 34級，分別是 A AA A A B B B B B C C C C C D D D D D E EE E E F F F G G G H H H3。 第二章 新入公司員工資格級別初始定級 第 4條 （新入公司員工資格級別 初始 定級方法） 對新入公司的員工，采用下述方法確定其 初始 資格級別工資。 基礎(chǔ)資格級別定級 學(xué)歷 博士研究生 碩士研究生 大學(xué) 大專 中專、高中及以下 資格級別 D5 E5 F3 G3 H3 加定資格級別定級 根據(jù)新入公司員工的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn) ,特殊技能或資格 ,可以在基礎(chǔ)資格級別定級的基礎(chǔ)上適當(dāng)加定級別 ,具體情況由人事行政部會同用人部門協(xié)商 ,報(bào)總經(jīng)理決定。 第 5條 （資格級別 初始 定級程序） 員工提供學(xué)歷、職稱、特殊技能或資格證明原件，交人事行政部確認(rèn)。 人事行政部依據(jù)證明材料，填寫《深圳津村藥業(yè)有限公司 新入公司員工擬定級別報(bào)告審批表》，提出擬定 初始 資格級別意見，報(bào)總經(jīng)理審批后返回人事行政部實(shí)施。 10 第三章
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