銷售部薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-26 09:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 069 分 59 分以下 0 0 0 0 0 0 （ 2) 績效工資考核指標(biāo) ： 績效工資考核是指公司對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工 作業(yè)績等方面進(jìn)行的全面、客觀的評(píng)價(jià) 。實(shí)行計(jì)分考評(píng)的辦法，共考核九大項(xiàng)，每一大項(xiàng)的基本分及相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 列表； 銷售績效考核明細(xì)表 序號(hào) 指 標(biāo) 指標(biāo)說明 權(quán)重 評(píng)分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn) 1 銷售任務(wù)達(dá)成率 完成計(jì)劃銷售任務(wù) 35 評(píng)分 =（實(shí)際銷售任務(wù) /計(jì)劃銷售任務(wù)） 100% 35 2 應(yīng)收賬款 按合同回收應(yīng)收款 25 評(píng)分 =（實(shí)際回款 /應(yīng)收款項(xiàng)） 100% 25 3 合同執(zhí)行情況 生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)、研發(fā)排期、 生產(chǎn) 進(jìn)度、資料歸檔等情況 10 、規(guī)范性、準(zhǔn)確性： 3分； ： 3 分； 跟蹤，把握 產(chǎn)品 進(jìn)度的程度完成量 2分； 、整理、歸檔等： 2分。 4 客戶開發(fā)及行業(yè)信息、電子商務(wù)方面 每季度開發(fā) 15 個(gè)以上有合作意向的客戶及10 條行業(yè)發(fā)展趨勢信息或競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)信息及在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布至少 1篇關(guān)于公司產(chǎn)品的文章 5 個(gè)以上客戶信息及 10 條以上行業(yè)、競品信息及在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布至少1篇關(guān)于公司產(chǎn)品的文章，且內(nèi)容完整、可量化： 5分； 個(gè)客戶信息及 10
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