員工工資制定方案(編輯修改稿)
2024-11-25 16:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工、睡覺、閑聊者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)金。 全勤獎(jiǎng)每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。 加班 員工禮拜六加班，每人每月共計(jì)加班費(fèi) 400 元，每月同員工工資一起發(fā)放；直接員工其它時(shí)間的加班，按照正常加班費(fèi)發(fā)放。其余公休時(shí)間：間接員工如因工作需要而必須加班的，原則上進(jìn)行調(diào)休，如一年中確實(shí)無(wú)法調(diào)休完畢的，會(huì)在年終獎(jiǎng)金中體現(xiàn)加班費(fèi)用。 調(diào)薪 ： 調(diào)薪包括試用轉(zhuǎn)正、晉升、職 務(wù) 異動(dòng)、崗位異動(dòng)的薪資調(diào)整及年度調(diào)薪。 1)試用期滿轉(zhuǎn)正員工必須經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正 (當(dāng)月 10 號(hào)以前入職者計(jì)算 為月，10 號(hào)以后從下月開始計(jì)算 )，由部門直接主管對(duì)員工進(jìn)行考核并提出 《轉(zhuǎn)正 /調(diào)薪申請(qǐng)表 》、轉(zhuǎn)正報(bào)告 ， 并由部門主管在考核表中注明合格員工轉(zhuǎn)正薪酬等級(jí) 經(jīng) 辦公室人事審核 ，直接員工由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；間接員工四等級(jí)以下（包括四等級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)、四等級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2)員工因?yàn)?職位異動(dòng)、崗位異動(dòng) ， 職等上升可調(diào)整薪酬。一般情況下應(yīng)調(diào)至新崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)一等級(jí)薪酬水平 ,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的適當(dāng)調(diào)高，但不得超過相應(yīng)職等的最高職級(jí)， 直接員工由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；間接員工四等級(jí)以下（包括四等級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)、四等級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3)辦公室 人事按本制度核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，各職 等試用轉(zhuǎn)正 調(diào)薪一次 最高 不得超過 2 個(gè)等級(jí)， 特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)整 。 年度調(diào)薪： 根據(jù)各崗位社會(huì)薪資水平和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)各崗位薪資進(jìn)行評(píng)常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁(yè)次 5/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準(zhǔn) 估，并對(duì)評(píng)估需調(diào)薪的崗位實(shí)施薪資調(diào)整。 年度調(diào)薪 由辦公室人事制定公司整體薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和說明，各部門主管針對(duì)各崗位人員實(shí)際工作情況給予評(píng)估并按要求提出調(diào)整申請(qǐng)，并將匯總表提交給辦公室人事，辦公室人事對(duì)各部門提交的調(diào)薪申請(qǐng)進(jìn)行考評(píng)審核。 1)凡入職 連續(xù)在公司服務(wù) 滿一年以上的員工均可參加公司的年度調(diào)薪 ， 考評(píng) 對(duì)于恪守本職，能出色完成工作任務(wù)，經(jīng)部門主管考核表現(xiàn)良好的員工可考核享受調(diào)薪 ，年度調(diào)薪時(shí)間定為每年 1 月 份或 7 月 份 ，每位員工兩次年度調(diào)薪的時(shí)間間隔至少要在一年以上，因工作表現(xiàn)突出，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。
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