筷客來(lái)餐飲食品公司員工工資制度方案(編輯修改稿)
2025-07-09 18:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職務(wù)工資 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更同第三章第十一條第一款之規(guī)定。 員工職務(wù)工資的核定 員工根據(jù)所任崗位和級(jí)別，核定工資等級(jí)，初步確定工資等級(jí)以工齡 、現(xiàn)職為參照在現(xiàn)任崗位下限一級(jí)，經(jīng)半年績(jī)效考核后，再調(diào)整等級(jí)?？己擞晒救耸虏俊I(yíng)運(yùn)部另定方案。初步確定等級(jí)可參照以下方法： 1. 連續(xù)工作滿二年以上的現(xiàn)任 餐廳經(jīng)理 初步確定為 餐廳經(jīng)理 一級(jí)，不滿二年者初步確定為 餐廳經(jīng)理二 級(jí)。 2. 連續(xù)工作滿一年以上的現(xiàn)任餐廳副理初步確定為餐廳副理一級(jí)，不滿一 年者初步確定為餐廳經(jīng)理二級(jí)。 （ 3） 擔(dān)任助理一年以上者初步確定為 一級(jí) 助理。不滿一年者初步確定為 二 級(jí)助理。 （ 4） 其他初步確定為 餐廳 見習(xí)助理。 （ 5） 有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)杰出者可上調(diào)一級(jí)。 職務(wù)工資變更 根據(jù)以崗定薪、一職一薪、薪隨崗動(dòng)、變崗變薪、績(jī) 優(yōu)調(diào)薪原則，晉級(jí)增 薪、降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng) /晉職的當(dāng)月起調(diào)整。 第二十二條 關(guān)于獎(jiǎng)金（績(jī)效工資） 有關(guān)獎(jiǎng)金的說(shuō)明、核定、發(fā)放等規(guī)定同第三章第十條、第十二條規(guī)定。 第二十三條 其他注意事項(xiàng)同第三章第十三條規(guī)定。 第六章 店面員工工資制 第二十四條 適用范圍。公司直營(yíng)連鎖分店所有一線服務(wù)、生產(chǎn)、清潔 員工。 第二十五條 工資模式。 小時(shí)薪資制 。詳見《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。員工工資 =小時(shí)薪資 *月總工時(shí) +津貼 +獎(jiǎng)金。 第二十六條 職級(jí)工資包括： 見習(xí)員工、員工、訓(xùn)練員、 接待員、高級(jí)接待員、員工組長(zhǎng) 共分 6 級(jí)。 詳見《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 第二十七條 津貼。員工享有的各種津貼詳見《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 第二十八條 關(guān)于職級(jí)工資 職級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更同第三章第十一條第一款規(guī)定。 職級(jí)工資的核定 （ 1）根據(jù)績(jī)優(yōu)調(diào)薪、晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的原則，公平、工正、競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)行 職級(jí)調(diào)整。 （ 2）集中調(diào)整。針對(duì)公司、店面對(duì)員工的培訓(xùn)、工作改進(jìn)，公司每年集中進(jìn)行一次集中員工理論和技能考核，根據(jù)成績(jī)，每半年進(jìn)行兩次集中調(diào)薪。 分 別為每年 4 月。 （ 3）平時(shí)調(diào)整。主要指表現(xiàn)較優(yōu)秀員工，人事部會(huì)同營(yíng)運(yùn)部、店面管理組根據(jù)員工在某一時(shí)段（一般 為每年 3 月、 6 月、 9 月、 12 月 ）的工作表現(xiàn)、出勤、成果、獎(jiǎng)懲等情況等，由管理組申請(qǐng)，做出調(diào)整（個(gè)別調(diào)整）。 （ 4）特別杰出或有重大貢獻(xiàn)者，可特別申請(qǐng)。
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