筷客來餐飲食品公司員工工資制度方案(編輯修改稿)
2025-07-09 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職務(wù)工資 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更同第三章第十一條第一款之規(guī)定。 員工職務(wù)工資的核定 員工根據(jù)所任崗位和級別，核定工資等級，初步確定工資等級以工齡 、現(xiàn)職為參照在現(xiàn)任崗位下限一級，經(jīng)半年績效考核后，再調(diào)整等級。考核由公司人事部、營運部另定方案。初步確定等級可參照以下方法： 1. 連續(xù)工作滿二年以上的現(xiàn)任 餐廳經(jīng)理 初步確定為 餐廳經(jīng)理 一級，不滿二年者初步確定為 餐廳經(jīng)理二 級。 2. 連續(xù)工作滿一年以上的現(xiàn)任餐廳副理初步確定為餐廳副理一級，不滿一 年者初步確定為餐廳經(jīng)理二級。 （ 3） 擔(dān)任助理一年以上者初步確定為 一級 助理。不滿一年者初步確定為 二 級助理。 （ 4） 其他初步確定為 餐廳 見習(xí)助理。 （ 5） 有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)杰出者可上調(diào)一級。 職務(wù)工資變更 根據(jù)以崗定薪、一職一薪、薪隨崗動、變崗變薪、績 優(yōu)調(diào)薪原則，晉級增 薪、降級減薪，工資變更從崗位變動 /晉職的當(dāng)月起調(diào)整。 第二十二條 關(guān)于獎金（績效工資） 有關(guān)獎金的說明、核定、發(fā)放等規(guī)定同第三章第十條、第十二條規(guī)定。 第二十三條 其他注意事項同第三章第十三條規(guī)定。 第六章 店面員工工資制 第二十四條 適用范圍。公司直營連鎖分店所有一線服務(wù)、生產(chǎn)、清潔 員工。 第二十五條 工資模式。 小時薪資制 。詳見《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。員工工資 =小時薪資 *月總工時 +津貼 +獎金。 第二十六條 職級工資包括： 見習(xí)員工、員工、訓(xùn)練員、 接待員、高級接待員、員工組長 共分 6 級。 詳見《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 第二十七條 津貼。員工享有的各種津貼詳見《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 第二十八條 關(guān)于職級工資 職級 工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。職級工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更同第三章第十一條第一款規(guī)定。 職級工資的核定 （ 1）根據(jù)績優(yōu)調(diào)薪、晉級增薪、降級減薪的原則，公平、工正、競爭的進(jìn)行 職級調(diào)整。 （ 2）集中調(diào)整。針對公司、店面對員工的培訓(xùn)、工作改進(jìn)，公司每年集中進(jìn)行一次集中員工理論和技能考核，根據(jù)成績，每半年進(jìn)行兩次集中調(diào)薪。 分 別為每年 4 月。 （ 3）平時調(diào)整。主要指表現(xiàn)較優(yōu)秀員工，人事部會同營運部、店面管理組根據(jù)員工在某一時段（一般 為每年 3 月、 6 月、 9 月、 12 月 ）的工作表現(xiàn)、出勤、成果、獎懲等情況等，由管理組申請，做出調(diào)整（個別調(diào)整）。 （ 4）特別杰出或有重大貢獻(xiàn)者，可特別申請。
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