公司員工工資定級管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:19 本頁面
【文章內容簡介】 部、開發(fā)部、銷售部、物業(yè)辦22006技術人員22007會計17008出納、人力資源、行政管理、文秘、檔案、物業(yè)管理160016001600績效工資：績效工資與員工每個考核周期的工作努力程度、工作效果相關，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的績效產出。表2：績效工資等級表序號崗位名稱績效工資（元）季考核為優(yōu)秀季考核為優(yōu)良季考核為合格季考核為差1總經理100090080002副總經理90080070003總工程師90080070004部門經理80070060005技術人員80070060008會計70060050009出納人力資源、行政管理文秘、檔案、物業(yè)管理6005004000技術職稱工資：技術職稱工資體現(xiàn)學歷層次、學識水平、技術職稱、注冊執(zhí)業(yè)資格等。a) 學歷以最高學歷證書以原件為準，并經公司驗證后確認；b) 職稱以國家人事部認可的職稱原件為準，經公司驗證后確認。c) 注冊資格：以國家職業(yè)資格證書原件為準，經公司驗證后確認。表3：技術職稱工資標準參照表注冊資格、學歷、職稱名稱工資標準（元）全國一級注冊結構工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計師、博士學歷、高級職稱、一級人力資源管理師、一級行政管理師。1000全國二級注冊結構工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級注冊建造師、全國二級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、二級人力資源管理師、二級行政管理師、碩士學歷、中級職稱等。800本科學歷、助理級職稱、三級行政管理師、三級人力資源管理師等。500?？茖W歷、員士級職稱300專科以下學歷200工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻，以進入本公司時的時間起算，工齡計算公式為：工齡＝大年－小年﹢1。工齡工資每月按一個工齡年20元計發(fā)。七、新入職員工工資 新入職員工，試用
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