【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年假等。請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并于事先填寫【員工請(qǐng)假單】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再送行政人事部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正。 請(qǐng)假單填寫要求如下： 先向所屬部門主管處報(bào)備后，至行政人事部領(lǐng)取【員工請(qǐng)假單】。 假別欄需標(biāo)明假別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。 請(qǐng)假期間應(yīng)有職務(wù)代理人， 由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。請(qǐng)假單須按要求經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠職論。 第四條、假別 一、 事假 至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者 (例如 :、火警，須提出公安證明； 、傷、亡，須提出醫(yī)院證明 )，依以下方式辦理： 于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備所屬部門主管及行政人事部門者，準(zhǔn)予來(lái)上班時(shí)憑證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍以曠職論 。 于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠職論。 每月事假累計(jì)不得超過(guò) 5 天，全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，事假每次不得超過(guò) 3 天。 全年事假累計(jì)超過(guò) 30 天者，可予免職。 二、病假 原則上比照事假申請(qǐng)。當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開(kāi)始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于 3 日內(nèi)由本人或委托家屬來(lái)公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠職。 于開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠職論。 職工疾病或非因 工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)；職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò) 6 個(gè)月的，按本人工資的 40％計(jì)發(fā)。 病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期者，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 三、婚假 達(dá)到法定婚齡婚假為 3 天，晚婚者加 4 天，共計(jì) 7 天，限一次用完。 婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起三個(gè)月為限。 有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請(qǐng)者到職日期以后 (不包含到職日 ) 登記注冊(cè)方為 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 14 有效。 婚假連續(xù)假期，不包含例假日。婚假不得與國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。 婚假必須于婚假 十五天 前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便 主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 婚假之申請(qǐng)必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。 請(qǐng)婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。 四、喪假 父母、岳父母、配偶、子女等之死亡，給予喪假 3 天。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請(qǐng)喪假 1 天。 請(qǐng)喪假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。 喪假未經(jīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)全手續(xù)。 五、 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假 98 天，包括產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 83 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò) 15 天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù) 中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足 15 天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。男性員工于配偶生產(chǎn)日得請(qǐng)陪產(chǎn)假一天，以一次為限。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之，但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來(lái)上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通用津貼等不發(fā)給。 六、 年假（暫未實(shí)施） 凡于本公司員工連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有年假 3 天。以后每滿一年增加一天，最多不 超過(guò) 5 天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。 員工事假、病假超過(guò) 20 個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年假。 年假之計(jì)算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日 (12 月 31 日 )止，占全年度比例乘以 3 天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。未滿一年時(shí)，雖當(dāng)年有年假亦不得享用。 凡年假未休完者可延至次年三月底前休完，過(guò)期作廢，公司不買回。 七、 其他 臨時(shí)休假：因特別情況 (如：風(fēng)雪水火災(zāi)等 )由公司臨時(shí)宣布的假期，休假結(jié)束后以調(diào)班方式處理。 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請(qǐng)，如婚假與事假等。國(guó)定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假 。 第五條、核準(zhǔn)權(quán)限 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 15 由部門主管簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單由行政人事部統(tǒng)一保管結(jié)算薪資。 第六條、曠職 公司員工如未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠職處理。曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。凡當(dāng)月曠職累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，依獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過(guò)以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 第七條、全勤獎(jiǎng)金 凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假 (任何假別 )等記 錄者可獲得全勤獎(jiǎng) 100 元。 新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)到者，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假 (任何假別 )記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。 第八條、加班 因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)單并經(jīng)所屬主管批準(zhǔn)。 第九條、公出 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位一日以內(nèi) (或出入公司 )，視為因公外出。離開(kāi)一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。 員工因公出差應(yīng)于公出前填寫【公出申請(qǐng)單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出 ,【公出申請(qǐng)單】移交現(xiàn)在人事部保管。因遇 特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說(shuō)明情況并取得所屬部門主管同意后方能生效，否則視為曠工。 第五章 薪資福利 第一條 薪資 員工薪金待遇以雙方洽談為實(shí)，薪金包括基本工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等； 員工薪資以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，薪資已扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)用、違規(guī)罰金或相關(guān)規(guī)定之扣款，具體項(xiàng)目見(jiàn)當(dāng)月薪資單； 每月薪資以 26 天平均計(jì)算，按勞取酬，按實(shí)際出勤日計(jì)算，當(dāng)月薪資次月的 15日發(fā)放，發(fā)薪日如逢周末或節(jié)假日，則順延； 如因所委托銀行原因而未能在次月 15 日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的，公司努力與委托銀行 交涉，如經(jīng)常發(fā)生情節(jié)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)部門可申請(qǐng)更換委托銀行，但對(duì)此原因造成的工資拖欠公司不負(fù)任何責(zé)任。 員工每月薪資及年終獎(jiǎng)金為公司內(nèi)部機(jī)密，任何人不得以任何方式向第三者泄露、比較和查詢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行降級(jí)或降薪處理； 員工未辦理任何離職手續(xù)或離職手續(xù)不全的，公司不支付薪資； 員工薪金調(diào)整由部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)，書面報(bào)總經(jīng)理審核、批復(fù)后，財(cái)務(wù) 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 16 部按調(diào)整后薪金（自人事令生效日起算）發(fā)放； 公司根據(jù)下列因素可對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整： （ 1）公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力； （ 2）當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù) ； （ 3）員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度； （ 4）升職、降職； （ 5）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。 第二條 福利 主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司討論、通過(guò)后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。公司福利事項(xiàng)內(nèi)所有支出費(fèi)用均從員工福利基金內(nèi)支出。 1. 結(jié)婚禮金： 員工本人結(jié)婚時(shí)，給予結(jié)婚禮金。 2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼。 3. 喪事奠儀： 員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時(shí)，給予喪事奠儀被子 1 條（羊毛被或蠶絲被）、花籃 2 個(gè)（分別為公司名義、 全體員工名義）。 4. 年節(jié)禮品： 婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。 5. 生日禮物： 暫無(wú)。 6. 春季旅游： 由公司安排組團(tuán)，以國(guó)內(nèi)旅游路線為限，并須報(bào)備公司核準(zhǔn)后，方可成行。 7. 郊游踏青： 由各部門自行舉辦，利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。 8. 歲末聯(lián)誼會(huì)： 視情況而定。 9. 陪產(chǎn)假： 男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)，可視個(gè)人需要，請(qǐng)陪產(chǎn)假一天。 10. 年假：（暫未實(shí)施） 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，給予年假三天。每滿一年增加一天，但最多不超過(guò) 5 天 11. 全勤獎(jiǎng)： 依月全勤獎(jiǎng)規(guī)定發(fā)給人民幣 100 元 。 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 17 第六章 網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度 為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理，特制定公司網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。 一、 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理： 未經(jīng)許