【文章內(nèi)容簡介】 年假等。請假應「親自」辦理并于事先填寫【員工請假單】，注明起止日期／時間／事由，并請主管核準，再送行政人事部復核，若與規(guī)定不符合，將通知當事者修正。 請假單填寫要求如下： 先向所屬部門主管處報備后，至行政人事部領取【員工請假單】。 假別欄需標明假別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。 職務代理人欄，須由職務代理人親筆簽名。 請假期間應有職務代理人， 由職務代理人于請假單上簽名，代行請假期間職務相關作業(yè)。請假單須按要求經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。 第四條、假別 一、 事假 至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。當天突有不能預知之急事且能于事后提出具體證明者 (例如 :、火警，須提出公安證明； 、傷、亡，須提出醫(yī)院證明 )，依以下方式辦理： 于當日開始上班時間后一個小時內(nèi)以電話報備所屬部門主管及行政人事部門者，準予來上班時憑證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論 。 于當日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 每月事假累計不得超過 5 天，全年事假累計不得超過 30 天，事假每次不得超過 3 天。 全年事假累計超過 30 天者，可予免職。 二、病假 原則上比照事假申請。當天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時間后一小時內(nèi)報備，且于 3 日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應出示相關「醫(yī)院證明」（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。 于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 職工疾病或非因 工負傷連續(xù)休假在 6 個月以內(nèi)的，按本人工資的 60％計發(fā)；職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6 個月的，按本人工資的 40％計發(fā)。 病假累計天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關規(guī)定處理。 三、婚假 達到法定婚齡婚假為 3 天，晚婚者加 4 天，共計 7 天，限一次用完。 婚假申請之有效期為自結婚登記日起三個月為限。 有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后 (不包含到職日 ) 登記注冊方為 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡科技有限公司 14 有效。 婚假連續(xù)假期，不包含例假日?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續(xù)請。 婚假必須于婚假 十五天 前辦理請假手續(xù)，以便 主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 婚假之申請必須提出相關證明文件（結婚證書）。 請婚假員工不享有本月全勤獎。 四、喪假 父母、岳父母、配偶、子女等之死亡，給予喪假 3 天。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假 1 天。 請喪假員工不享有本月全勤獎。 喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者，應于次日補辦手續(xù)，并于一個月內(nèi)提出相關證明文件補全手續(xù)。 五、 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假 98 天，包括產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 83 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)前產(chǎn)假超過 15 天部份者，應于產(chǎn)后可請假天數(shù) 中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足 15 天部份者，產(chǎn)后可補請。男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼等不發(fā)給。 六、 年假（暫未實施） 凡于本公司員工連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有年假 3 天。以后每滿一年增加一天，最多不 超過 5 天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準為限。 員工事假、病假超過 20 個工作日的，當年不享受年假。 年假之計算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結算日 (12 月 31 日 )止，占全年度比例乘以 3 天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計算。未滿一年時，雖當年有年假亦不得享用。 凡年假未休完者可延至次年三月底前休完，過期作廢，公司不買回。 七、 其他 臨時休假：因特別情況 (如：風雪水火災等 )由公司臨時宣布的假期，休假結束后以調(diào)班方式處理。 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假 。 第五條、核準權限 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡科技有限公司 15 由部門主管簽字后報總經(jīng)理審批，請假單由行政人事部統(tǒng)一保管結算薪資。 第六條、曠職 公司員工如未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠職處理。曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。凡當月曠職累計三天或全年累計五天者，依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 第七條、全勤獎金 凡當月無遲到、早退、曠工、請假 (任何假別 )等記 錄者可獲得全勤獎 100 元。 新進人員于當月第一個工作日報到者，當月無遲到、早退、請假 (任何假別 )記錄，可得月全勤獎金。于其它時間報到者不得支領月全勤獎金。 第八條、加班 因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經(jīng)所屬主管批準。 第九條、公出 員工因處理公務或參加培訓在上班時間離開工作崗位一日以內(nèi) (或出入公司 )，視為因公外出。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。 員工因公出差應于公出前填寫【公出申請單】，并呈部門主管核準后方可外出 ,【公出申請單】移交現(xiàn)在人事部保管。因遇 特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯(lián)系說明情況并取得所屬部門主管同意后方能生效，否則視為曠工。 第五章 薪資福利 第一條 薪資 員工薪金待遇以雙方洽談為實，薪金包括基本工資、績效工資，獎金、補貼等； 員工薪資以銀行轉賬形式發(fā)放，薪資已扣除個人所得稅、保險費用、違規(guī)罰金或相關規(guī)定之扣款，具體項目見當月薪資單； 每月薪資以 26 天平均計算，按勞取酬，按實際出勤日計算，當月薪資次月的 15日發(fā)放，發(fā)薪日如逢周末或節(jié)假日，則順延； 如因所委托銀行原因而未能在次月 15 日準時發(fā)放工資的，公司努力與委托銀行 交涉，如經(jīng)常發(fā)生情節(jié)嚴重的財務部門可申請更換委托銀行，但對此原因造成的工資拖欠公司不負任何責任。 員工每月薪資及年終獎金為公司內(nèi)部機密，任何人不得以任何方式向第三者泄露、比較和查詢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對當事人進行降級或降薪處理； 員工未辦理任何離職手續(xù)或離職手續(xù)不全的，公司不支付薪資； 員工薪金調(diào)整由部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)，書面報總經(jīng)理審核、批復后，財務 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡科技有限公司 16 部按調(diào)整后薪金（自人事令生效日起算）發(fā)放； 公司根據(jù)下列因素可對薪酬不定期進行局部調(diào)整： （ 1）公司經(jīng)營狀況和競爭能力； （ 2）當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù) ； （ 3）員工的工作表現(xiàn)、能力和技術水平的提高程度； （ 4）升職、降職； （ 5）當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓? 第二條 福利 主旨：《公司福利事項》是由公司討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。公司福利事項內(nèi)所有支出費用均從員工福利基金內(nèi)支出。 1. 結婚禮金： 員工本人結婚時，給予結婚禮金。 2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時，給予奶粉津貼。 3. 喪事奠儀： 員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時，給予喪事奠儀被子 1 條（羊毛被或蠶絲被）、花籃 2 個（分別為公司名義、 全體員工名義）。 4. 年節(jié)禮品： 婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。 5. 生日禮物： 暫無。 6. 春季旅游： 由公司安排組團，以國內(nèi)旅游路線為限，并須報備公司核準后，方可成行。 7. 郊游踏青： 由各部門自行舉辦，利用平日休假舉辦郊游踏青活動。 8. 歲末聯(lián)誼會： 視情況而定。 9. 陪產(chǎn)假： 男性員工之配偶生產(chǎn)時，可視個人需要，請陪產(chǎn)假一天。 10. 年假：（暫未實施） 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，給予年假三天。每滿一年增加一天，但最多不超過 5 天 11. 全勤獎： 依月全勤獎規(guī)定發(fā)給人民幣 100 元 。 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡科技有限公司 17 第六章 網(wǎng)絡違規(guī)處分制度 為嚴肅公司信息網(wǎng)絡管理，特制定公司網(wǎng)絡違規(guī)處分制度。 一、 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，并移送公安機關處理： 未經(jīng)許