【導(dǎo)讀】您的加入，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)將更加充滿活力，我們將在共同信任、相互理解和同心協(xié)作的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。司，是一個(gè)需要激情而且能夠產(chǎn)生激情的公司。發(fā)揮并有所成就的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。力，您的上級(jí)會(huì)了解您的，要承受得起做了好事反而受委屈的考驗(yàn)。一個(gè)新環(huán)境，首先是學(xué)習(xí)、了解和溶入。所以，希望您能放低姿態(tài)，在創(chuàng)。止過對(duì)不足的改善。的胸懷去接受新員工，并向他們傳導(dǎo)企業(yè)“真誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)”的精神。員工手冊(cè)，旨在指導(dǎo)員工的行為，旨在依“法”管理。行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。公司立志于打造成為中國(guó)最大的卡通品牌商城，目前粉。如有代考勤者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之。情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。懲辦法』之規(guī)定予以處分。將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。

　　

【正文】 獎(jiǎng)懲員工及其他員工有不服決定者，可于獎(jiǎng)懲公布日起 7 日內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料向行政人事部辦理申訴。 第四章、員工功過抵消規(guī)定如下（ 獎(jiǎng) /懲處金額不在此列計(jì)算之內(nèi)） ： 嘉獎(jiǎng)與申戒抵消； 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記小過一次或申戒三次； 大功一次或記功三次，抵消大過一次或記小過三次； 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。 第四條 投訴程序 為系統(tǒng)處理員工紀(jì)律問題，行政人事部有權(quán)全權(quán)處理。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整。 對(duì)于工作時(shí)間、福利、環(huán)境等問題，或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分的，員工可親自或書面向直屬上司申訴，由所屬部門逐級(jí)向上反映。如未解決可向行政人事部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法。 （ 公司不接收匿名投訴 ） 第八章 出差，費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 第一條、出差定義 因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差。當(dāng)日往返的視為公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。 第二條、適用范圍 本辦法適用于南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體員工。 第三條、出差申請(qǐng) 員工出差應(yīng)于出差前填寫【出差申請(qǐng)單】報(bào)部門主管審核總經(jīng)理審批后交行政人事部存檔。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請(qǐng)，可委托他人代為處理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依考勤規(guī)章制度辦理。差旅行程如需更改或延長(zhǎng) 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 22 都必須事先征得部門主管的同意，回公司后需填補(bǔ)延長(zhǎng)天數(shù)的【出差申請(qǐng)單】交行政人事部存檔。 參加培 訓(xùn)依「人員培訓(xùn)辦法」申請(qǐng)，所有后勤工作由行政人事部統(tǒng)籌辦理。 第四條、交通 至出差地點(diǎn)乘火車或汽車八小時(shí)內(nèi)可抵達(dá)者，不得搭乘飛機(jī)；員工超過八小時(shí)可搭乘飛機(jī)，但主體以搭乘火車或汽車為原則。特殊情形需審批核準(zhǔn)。 機(jī)票及火車票由行政人事部負(fù)責(zé)代購(gòu)。 使用公司交通工具，依公出派車辦法申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。 出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi) 5 元 /日，交通費(fèi)依實(shí)報(bào)實(shí)銷的原則。 第五條、住宿 住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標(biāo)準(zhǔn)檢附正式發(fā)票報(bào)支： 單位 :人民幣 日 /元 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 上限 320 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 250 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 220 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 一級(jí)城市： 北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。 二級(jí)城市： 特區(qū)城市（除深圳）、計(jì)劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省 (自治區(qū) )省會(huì)城市及有國(guó)家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)之城市。 三級(jí)城市： 除以上地區(qū)城市以外的城市。 出差人員在火車、輪船、客運(yùn)車中歇夜或由出差處所免費(fèi)招待住宿者，不得再報(bào)支。 第五章、膳雜費(fèi) 在出差地如無提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費(fèi)以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支： 單位：人民幣元 /日 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三 級(jí)城市 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 早： 10 午： 30 合計(jì) 70 晚： 30 早： 10 午： 25 合計(jì) 60 晚： 25 早： 10 午： 20 合計(jì) 50 晚： 20 以所附發(fā)票金額為報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，但如接受招待用餐及宴請(qǐng)客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。核實(shí)報(bào)支之費(fèi)用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)： 上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后銷 差者，得報(bào)支早餐費(fèi)； 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 23 上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后銷差者，得報(bào)支午餐費(fèi)； 下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷差者，得報(bào)支晚餐費(fèi)。 第六章、差旅費(fèi)預(yù)支 出差前得預(yù)于申請(qǐng)出差時(shí)同時(shí)申請(qǐng)差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)所屬主管審核，總經(jīng)理審批后，方可至出納處領(lǐng)取。預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。 第七章、差旅費(fèi)報(bào)銷 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用，另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項(xiàng)。為便于審核， 實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自已結(jié)帳，避免代他人付款。 第九章 保密制度 一、主旨 公司系電子商務(wù)企業(yè)，運(yùn)營(yíng)方針、供應(yīng)商環(huán)節(jié)等顯得尤為重要，同時(shí)出于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。 二、內(nèi)容 員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機(jī)密資料對(duì)公司之重要性，任何對(duì)該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。 員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的內(nèi)容。 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期間，絕無利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。 員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／ 著作權(quán)亦完全為公司所有。如公司對(duì)上述權(quán)利提出國(guó)內(nèi)、外注冊(cè)登記之申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場(chǎng)，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場(chǎng)并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 24 的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng)，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后 果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。 如有違反，除依「獎(jiǎng)懲辦法」接受懲戒，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。 第十章 消防規(guī)程 “預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針。做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。 加強(qiáng)火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源。 消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴(yán)禁停車、堆放物品。 熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點(diǎn)，不得隨意挪動(dòng)；更不得挪作它用。 第十一章 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障 。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。 總則 A、目的 為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。 B、原則和政策 (1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。 (2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 培訓(xùn) 內(nèi)容和形式 A、培訓(xùn)內(nèi)容 知識(shí)培訓(xùn) 技能培訓(xùn) 態(tài)度培訓(xùn) B、培訓(xùn)形式 員工自我培訓(xùn) 員工內(nèi)部培訓(xùn) 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 25 被培訓(xùn)者的義務(wù) A、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得規(guī)避或不到。對(duì)無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。 B、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。 C、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè)，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。 D、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相 應(yīng)處理。 第十二章 附言 第一條 本手冊(cè)與公司其它規(guī)章制度及管理文件配套執(zhí)行，本手冊(cè)生效前的員工手冊(cè)，規(guī)章制度及管理文件如有與本手冊(cè)不一致的，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 第二條 本手冊(cè)條款構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)如有未盡事項(xiàng)，將隨時(shí)補(bǔ)充。 第三條 本手冊(cè)依據(jù)的法律、法規(guī)有變更，則按變更后的內(nèi)容進(jìn)行解釋，解釋權(quán)歸公司。 第四條 本手冊(cè)自 20xx 年 12 月 8 日起實(shí)行。 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 20xx 年 12 月 8 日