【正文】 責(zé)，處置得宜者； 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者；。 第一條 獎(jiǎng)勵(lì) 公司對(duì)員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、大功、晉級(jí)、獎(jiǎng)金五種。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理部門(mén)依事實(shí) 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 18 呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。 本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)， 是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司真誠(chéng)希望全體員工自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭(zhēng)取立功受獎(jiǎng)。 三、員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過(guò)以上處分，累犯者可開(kāi)除： 非因工作需要玩電子游戲者； 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè) (用 )軟件者； 盜用他人密碼上網(wǎng)者； 提供他人密碼非法上網(wǎng)者； 未經(jīng)登記以公司名譽(yù)設(shè)立站點(diǎn)者； 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，觀看有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過(guò)者。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理： 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者； 對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者； 竊 取他人計(jì)算機(jī)中之資料者 , 或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者； 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者； 盜用公司帳號(hào)上互聯(lián)網(wǎng)者； 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」者。 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 17 第六章 網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度 為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理，特制定公司網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。 10. 年假：（暫未實(shí)施） 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，給予年假三天。 8. 歲末聯(lián)誼會(huì)： 視情況而定。 6. 春季旅游： 由公司安排組團(tuán)，以國(guó)內(nèi)旅游路線為限，并須報(bào)備公司核準(zhǔn)后，方可成行。 4. 年節(jié)禮品： 婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。 2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼。公司福利事項(xiàng)內(nèi)所有支出費(fèi)用均從員工福利基金內(nèi)支出。 員工每月薪資及年終獎(jiǎng)金為公司內(nèi)部機(jī)密，任何人不得以任何方式向第三者泄露、比較和查詢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行降級(jí)或降薪處理； 員工未辦理任何離職手續(xù)或離職手續(xù)不全的，公司不支付薪資； 員工薪金調(diào)整由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)，書(shū)面報(bào)總經(jīng)理審核、批復(fù)后，財(cái)務(wù) 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 16 部按調(diào)整后薪金（自人事令生效日起算）發(fā)放； 公司根據(jù)下列因素可對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整： （ 1）公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力； （ 2）當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù) ； （ 3）員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度； （ 4）升職、降職； （ 5）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。因遇 特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說(shuō)明情況并取得所屬部門(mén)主管同意后方能生效，否則視為曠工。離開(kāi)一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。 第八條、加班 因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)單并經(jīng)所屬主管批準(zhǔn)。 新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)到者，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假 (任何假別 )記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。 各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過(guò)以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。 第五條、核準(zhǔn)權(quán)限 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 15 由部門(mén)主管簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單由行政人事部統(tǒng)一保管結(jié)算薪資。 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請(qǐng)，如婚假與事假等。 凡年假未休完者可延至次年三月底前休完，過(guò)期作廢，公司不買回。 年假之計(jì)算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日 (12 月 31 日 )止，占全年度比例乘以 3 天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。以后每滿一年增加一天，最多不 超過(guò) 5 天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。產(chǎn)假期間，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通用津貼等不發(fā)給。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之，但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò) 15 天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù) 中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足 15 天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。 喪假未經(jīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)全手續(xù)。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請(qǐng)喪假 1 天。 請(qǐng)婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。 婚假必須于婚假 十五天 前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便 主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 婚假連續(xù)假期，不包含例假日。 婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起三個(gè)月為限。 病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期者，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 于開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠職論。 二、病假 原則上比照事假申請(qǐng)。 每月事假累計(jì)不得超過(guò) 5 天，全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，事假每次不得超過(guò) 3 天。當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者 (例如 :、火警，須提出公安證明； 、傷、亡，須提出醫(yī)院證明 )，依以下方式辦理： 于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備所屬部門(mén)主管及行政人事部門(mén)者，準(zhǔn)予來(lái)上班時(shí)憑證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍以曠職論 。請(qǐng)假單須按要求經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠職論。 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。 請(qǐng)假單填寫(xiě)要求如下： 先向所屬部門(mén)主管處報(bào)備后，至行政人事部領(lǐng)取【員工請(qǐng)假單】。 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 13 第三條、請(qǐng)假 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退，應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。 （ 3）、遲到 1 小時(shí)以上按曠工半天處理，累計(jì)遲到三次以上，給予警告處分。 公司員工遲到依以下規(guī)定辦理： （ 1）、遲到 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 二、 遲到與早退 早上開(kāi)始上班時(shí)間以后到公 司者皆視為遲到。請(qǐng)假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無(wú)效。 員工于報(bào)到當(dāng)天辦理指紋簽到手續(xù)，隔日開(kāi)始簽到。 第四章 考勤制度 第一條、作息時(shí)間 春、秋季作息時(shí)間：上午 8： 00— 上午 11： 30 下午 13： 00— 下午 17： 30 夏季作息時(shí)間：上午 8： 00— 上午 11： 30 下午 13： 30— 下午 18： 00 冬季工作時(shí)間：上 午 8： 30— 上午 11： 30 下午 12： 30— 下午 17： 00 第二條、考勤規(guī)定 一、指紋考勤 員工上下班及加班均應(yīng)進(jìn)行指紋簽到，若未簽到，視為缺勤。 二、自動(dòng)離職 員工自辦理完上崗手續(xù) 3 日內(nèi)未到崗位或未經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)曠工 3 天者視為自動(dòng)離 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 12 職。 員工離職交接表須接替人員、直接上級(jí)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效。 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。 離職 手續(xù)如下： 工作業(yè)務(wù)交接。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第四條 、續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門(mén)主管提出經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù) : 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。 公告之人事異動(dòng)，其生效日依公告所載。 公告若有未詳盡之處，由人事單位填具【人事異動(dòng)表】，會(huì)簽相關(guān)部門(mén)主管確認(rèn)，經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)，由所屬部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交人事部，人事部將【人事異動(dòng)表】復(fù)印件送交財(cái)務(wù)部。 第三條 、人事異動(dòng) 一、人事異動(dòng)流程及手續(xù) 部門(mén)異動(dòng)時(shí)，應(yīng)由異動(dòng)后部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門(mén)主管后，呈請(qǐng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)，再送交人事部。 確實(shí)不能勝任工作者； 受記過(guò)及以上 之處分者； 有