【正文】 完整工作交接導(dǎo)致影響正常工作的視為曠工。（5）值班人員主要工作：①應(yīng)對(duì)巡視、突發(fā)事件等重大或緊急事件時(shí)，要果斷并及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)；②接待來(lái)訪、來(lái)電，及時(shí)處理有關(guān)接待事宜；③認(rèn)真填寫(xiě)《節(jié)日值班記錄表》 ；④隨時(shí)注意衛(wèi)生清潔、安全措施與相關(guān)事項(xiàng)保密工作。注意事項(xiàng)：（1）做好假期的清潔和安保工作；（2）值班人員手機(jī)必須全天開(kāi)機(jī)保持聯(lián)系暢通，不得擅自離開(kāi)崗位。注：節(jié)假日值班人員（除法定節(jié)假日值班人員外）均可在假期結(jié)束后當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休。本制度適用于公司各部門(mén)所有節(jié)假日值班人員。三、節(jié)假日值班管理制度 19 / 56為確保各部門(mén)節(jié)假日期間工作正常運(yùn)行，提高各部門(mén)應(yīng)急能力。 3 日前完成假期統(tǒng)計(jì)，將假期結(jié)果交各部門(mén)負(fù)責(zé)人公告（和打卡出勤一起統(tǒng)計(jì)） 。二、假期監(jiān)督與管理（公司統(tǒng)一規(guī)定放假除外） 。（5）年休假期間，工資、福利待遇不變。（3）員工累計(jì)工作年限滿 1 年、滿 5 年、滿 10 年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（3）事假的薪資核算，執(zhí)行績(jī)效考核的部門(mén)，事假薪資按崗位基本工資核算；：（1）累計(jì)工作滿 1 年不滿 5 年的，年休假 5 天；已滿 5 年不滿 10 年的，18 / 56年休假 10 天；已滿 10 年的，年休假 15 天。 （2）事假申請(qǐng)須提前一個(gè)工作日，最遲于休假當(dāng)日通知直接主管，并在釘釘上填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，依審批權(quán)限核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假事由不清或不充分的，直接主管有權(quán)不予以審批。需在核算工資時(shí)提交醫(yī)院的醫(yī)療證明。（4）連續(xù)病假三個(gè)月者，視為無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)調(diào)崗或協(xié)商勸退。（2）員工可于發(fā)病當(dāng)日向其直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提出病假申請(qǐng)，如遇急病等特殊情況，應(yīng)先通過(guò)電話請(qǐng)假，在返回上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單及相關(guān)醫(yī)療證明。（2）喪假期間支付全額崗位工資，績(jī)效工資和其它應(yīng)發(fā)工資由部門(mén)按月度考核發(fā)放。 （注：未按規(guī)定期限上班或辦理離職的，公司不再返還保險(xiǎn)費(fèi)用。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以 30 再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。產(chǎn)假為一次性休假. （6） 、男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn)3 天，非順產(chǎn) 5 天。 （5） 、如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。（3） 、員工在懷孕后，應(yīng)將必要的孕檢證明文件原件及復(fù)印件及時(shí)交到人事部備案。：凡在公司連續(xù)工作滿 10 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，可享受產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 、女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加15 天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天；晚育的增加 60 天；產(chǎn)假按請(qǐng)假當(dāng)天的次日開(kāi)始計(jì)算總時(shí)長(zhǎng)包括所有公休天數(shù)，不包括法定節(jié)假日。（4）婚假期間支付全額崗位工資，績(jī)效工資和其他工資由部門(mén)按月度考核發(fā)放。如果超過(guò)此期限或期間已請(qǐng)產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假。：（1）加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的正式員工可享受公司提供的帶薪婚假 3 天。原則上按照國(guó)家法定假日統(tǒng)一放假，公司會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況做臨時(shí)調(diào)整，以通知假期天數(shù)為準(zhǔn)。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排調(diào)休假。人均日薪資 200 元以上的，扣罰雙倍！所有因考勤的處罰全部從當(dāng)月工資中扣除。特殊情況（如代步工具維修、交通意外，不包括堵車(chē)）需距上班時(shí)間 15 分鐘前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，當(dāng)事人或該領(lǐng)導(dǎo)并在上班前向人事部門(mén)報(bào)備。，按如下規(guī)定處理：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資，每月累計(jì)曠工 12 天者，扣發(fā) 5 天的工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā) 10 天的工資，并給予記過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 36 天內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6 天） ，扣發(fā)當(dāng)月工資，并予以辭退。14 / 56員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元/次，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。 ）造成的考勤缺失直接按曠工處理。也就是說(shuō)，員工的“檔案戶口”在哪里，就由哪里進(jìn)行考勤。新員工通過(guò)試用期后第一時(shí)間加入釘釘調(diào)崗人員必須在調(diào)崗當(dāng)日進(jìn)行調(diào)崗申請(qǐng)單的填寫(xiě)及檔案調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)當(dāng)日與人事做好考勤溝通協(xié)調(diào)工作，要求調(diào)崗人員在到達(dá)調(diào)入部門(mén)后第一時(shí)間進(jìn)行釘釘考勤。因工作需要節(jié)假日值班的嚴(yán)格按13 / 56正常上班規(guī)定打卡，否則不予計(jì)入考勤，午間休息行政部審查考勤事宜。如個(gè)別部門(mén)/人員因工作原因無(wú)法進(jìn)行正?？记谡咝璩鼍咦C明材料注明原因后報(bào)人事進(jìn)行審核，然后經(jīng)綜合辦主任審批后方可實(shí)施手工考勤，未經(jīng)審批者一律不予計(jì)入考勤發(fā)放工資。 、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、檢查流程以及處罰規(guī)定見(jiàn)《員工值日表》第四章員工基本規(guī)范作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。12 / 56會(huì)議室（貴賓室）環(huán)境要求保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。以上內(nèi)容除特定內(nèi)容外，若違反者罰款 20 元/次。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開(kāi)放辦公區(qū)）保持和諧有序的工作氛圍，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。下班后過(guò)四關(guān)（關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源、關(guān)窗） 。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。禁止使用辦公電話辦理無(wú)關(guān)工作的事宜，上班時(shí)間打電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室必須敲門(mén)，打報(bào)告，待領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)入，見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)、客戶必須打招呼、問(wèn)好。辦公室是公司辦公場(chǎng)所，存有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。在辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。第八條 統(tǒng)一使用公司最新宣傳用品、資料，舊資料及時(shí)更換處理完畢。第六條 不得濫用職權(quán)，循私舞弊，以權(quán)謀私。電腦內(nèi)保存的文件，非經(jīng)同意，不得自行刪改。領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，確有困難完成，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得擅自拖延或隨意自行處理。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，如有合理意見(jiàn)可及時(shí)匯報(bào)。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開(kāi)放辦公區(qū)）保持和諧的工作氛圍，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。應(yīng)以公司制度為本，按崗位職責(zé)行事，依運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)程操作，發(fā)揚(yáng)求是精神，服從大局，把工作落到實(shí)處。嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門(mén)副經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，同時(shí)您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和行政部。為此，每位員工都有責(zé)任：在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，真實(shí)地填寫(xiě)《入職人員登記表》 。公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。您到部門(mén)報(bào)到后，到總臺(tái)（行政部）申領(lǐng)必需的用品，必要時(shí)填寫(xiě)《辦公用品申購(gòu)單》 。入職指引人除了向您介紹公司、部門(mén)的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，工作環(huán)境等有關(guān)具體事務(wù)。逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，致使公司蒙受其它損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。移交應(yīng)由員工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。（5） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄員工離職時(shí)間，便于準(zhǔn)確記錄員工考勤，同時(shí)將員工離崗復(fù)印件交由財(cái)務(wù)用于工資發(fā)放。如果沒(méi)有交接完整自行離職或7 / 56《員工離職申請(qǐng)表》填寫(xiě)不全面，緩發(fā)離職當(dāng)月工資及崗位押金。（2） 、員工填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》 ，依次由部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部相關(guān)人員簽字。辭退（1） 、人事人員協(xié)調(diào)總經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人告知員工被辭退原因，通知辦理離職手續(xù)。辭呈一經(jīng)提出，公司不再給假，亦不可享受年休假。離職手續(xù)見(jiàn)下款《辭退》 。員工應(yīng)提前 15 天以書(shū)面形式通知公司，辭職書(shū)提交部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部，可以解除勞動(dòng)合同。（6） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄離職員工離職時(shí)間，以便準(zhǔn)確記錄員工考勤，同時(shí)將員工離崗復(fù)印件交由財(cái)務(wù)用于工資發(fā)放。（4） 、員工離職時(shí)，工作必須交接完整，如果沒(méi)有交接完整自行離職或《員工離職申請(qǐng)表》填寫(xiě)不全面，緩發(fā)離職當(dāng)月工資及崗位押金。（2） 、若員工離職意向堅(jiān)定，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將員工情況上報(bào)給總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意離職后，人事人員為員工發(fā)放《員工離職申請(qǐng)表》 。二次復(fù)試不通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人可將面試人員交由人事安排，人事可根據(jù)面試人員情況考慮其他部門(mén)進(jìn)行面試，通過(guò)了則按通過(guò)流程走，若其他部門(mén)仍不適合則視為面試不通過(guò)。試用期滿后，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)新成員工作表現(xiàn)可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，新成員到人事處填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，由5 / 56相關(guān)負(fù)責(zé)人依次審核，審核通過(guò)后，由人事統(tǒng)一管理存檔。適應(yīng)期間新成員有權(quán)利向公司其他成員了解公司概況，上崗成員有責(zé)任對(duì)新成員進(jìn)行講解。第二章 入職、離職流程第四條、人員入職流程：人員面試需到行政部領(lǐng)取《面試人員登記表》 ，填寫(xiě)完畢后，由人事專員進(jìn)行初次面試，面試合格后交由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次復(fù)試。4 / 56第三條 公司與員工雙方的基本責(zé)任公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國(guó)家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長(zhǎng)和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。本手冊(cè)極其簡(jiǎn)明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。未來(lái)，云上策推出的優(yōu)享客 APP，迎合新零售的發(fā)展趨勢(shì)，建立起以社交為基礎(chǔ)，自用省錢(qián)，分享賺錢(qián)的優(yōu)惠性軟件，將遍布全國(guó)各地，為了未來(lái)更便捷的生活帶給更多的人！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本公司成立以來(lái)始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念；提倡有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；無(wú)德有才，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。 公司擁有豐厚的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),實(shí)戰(zhàn)過(guò)很多大型項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和運(yùn)維。0 / 56山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)適用于公司2022 年 1 月份修訂第一章 總則 ........................................................................................................................................................................5第一條 歡迎辭 ..........................................................................5第二條 公司簡(jiǎn)介 ........................................................................5第三條 公司與員工雙方的基本責(zé)任 ........................................................7第二章 入職、離職流程 ......................................................................................................................................................7第四條、 人員入職流程： .................................................................7第五條、 離職流程： .....................................................................8第六條、 辦公安排 ......................................................................11第七條、 檔案 ..........................................................................11第三章 員工基本規(guī)范 ........................................................................................................................................................121 / 56第八條 員工守則 ......................................................................12第九條 員工職責(zé) ......................................................................13第十條 工作紀(jì)律 ......................................................................14第十一條 環(huán)境與衛(wèi)生 .................................................