【正文】 和除名。對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：l 努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著，有突出貢獻的；l 在對外接待中，服務(wù)態(tài)度好，為公司創(chuàng)造了良好的對外影響者；l 工作任勞任怨，為公司提供細(xì)致周到的服務(wù)，多次受到公司贊譽表揚的；l 開拓進取，勇于改革，有重要發(fā)明創(chuàng)造的，或提出合理化建議，使公司經(jīng)濟效益明顯提高的；l 被評為公司“最佳員工”和其他先進個人、積極分子的；l 為保護公司財產(chǎn)和他人生命及財產(chǎn)安全，敢于挺身而出，見義勇為，反響較大的；l 拾金不昧，價值較高的；l 其它應(yīng)該給予獎勵的。崗位技能等級考評公司對每個崗位擬定不同的崗位技能要求，并確定相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)；公司每兩至三個月組織一次崗位技能等級考評，以考試測評等方式，由公司經(jīng)理層、用人部門、人力資源部、培訓(xùn)部等組織相應(yīng)的考評，評定員工的崗位技能等級，并填寫“職務(wù)晉升/薪資調(diào)整申請表”報總裁核準(zhǔn)。l 個人自評：對照個人年度工作目標(biāo)進行自我評估。l 員工的月度績效考核由用人部門直接上級主管進行考核，并經(jīng)再上一級的主管審核、確定，考核結(jié)果每月4日前交總裁辦主任，總裁辦有權(quán)對考核結(jié)果向用人部門主管或總裁提出建議和意見，對考核中的不當(dāng)現(xiàn)象予以糾正。l 公司的技術(shù)部員工都必須同公司簽訂“保密協(xié)議”，并在實際的工作中嚴(yán)格遵守承諾，以切實保證公司利益。l 絕不泄露公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等方面的機密是每個員的基本守則。 工作交流一律以普通話進行；不得高聲嬉笑與喊叫；1 尊重同事的個人隱私，禁止翻看他人的文件、電腦；第二節(jié) 保密承諾l 本公司屬高新技術(shù)企業(yè)，在激烈的市場競爭中必須有強有力的競爭力。 廉潔奉公，維護公司利益，愛護公司財物，不浪費，不化公為私； 掌握規(guī)范的職業(yè)禮儀，形象舉止得體，屏棄一切不良行為和習(xí)慣； 誠信務(wù)實，謙和待人，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。 遵循公司的企業(yè)理念和企業(yè)文化； 遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，講究社會公德。其中企業(yè)和個人共同承擔(dān)部分由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%； 門診醫(yī)療費由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%； 員工在本公司工齡在5年以下的，公司醫(yī)療費用承擔(dān)最高限額為：每人每年5000元*工齡（不足一年部分算一年）； 員工一般情況下在市立醫(yī)院就近就醫(yī)（急診除外），醫(yī)藥費報銷必須憑醫(yī)院發(fā)票及病歷卡，由總裁辦確認(rèn)后按公司規(guī)定程序進行報銷； 員工因公受傷按公傷保險處理，醫(yī)療費不足部分由公司承擔(dān)。 交通費（月票）補貼：發(fā)放對象為銷售部業(yè)務(wù)人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費補貼； 需要安排集體宿舍的員工，應(yīng)向總裁辦提出書面申請，由總裁辦審核并統(tǒng)籌安排落實；一般每套房間安排35人。員工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由公司按照《公司勞動合同實施細(xì)則》、《社會保險制度》及國家有關(guān)規(guī)定辦理； 通訊費補貼只適用于公司正式員工。三、績效工資 每個崗位的績效工資（月度）標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定； 員工每月的績效工資由部門主管依據(jù)各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)進行評分并報總裁批準(zhǔn)后確定； 業(yè)績考核辦法由公司會同相關(guān)部門討論、制定； 年終績效考核及獎金由公司根據(jù)公司整體效益和員工全年績效考核情況及員工年度工作目標(biāo)完成情況進行考核發(fā)放；具體發(fā)放辦法由公司總裁辦公會議決定。 病假、事假及曠工的工資按扣減日薪方法計算，日薪=（月薪*12）/ 365； 一個月中請假超過15天的按實際上班天數(shù)計發(fā)崗位工資，績效考核工資標(biāo)準(zhǔn)減半計算；二、特殊津貼公司對有特殊貢獻、有特殊技能的公司員工，依據(jù)貢獻大小，頒發(fā)特殊津貼。 月度工資于每月8日發(fā)放，計算周期為前一個月1日至30日；員工于當(dāng)月10日之前來公司報到者按一個月發(fā)放工資，10日至31日期間報到者，按半個月發(fā)放工資。一、 崗位工資 公司按崗位劃分工資等級，等級工資標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定； 員工的崗位工資等級由公司根據(jù)每個員工的工作水平、技能等綜合素質(zhì)進行考評后確定； 員工的崗位工資等級的調(diào)整由用人部門經(jīng)理會同人力資源部門主管提出初步意見，經(jīng)考評合格后，報總裁批準(zhǔn)。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 公司薪酬制度公司按照各盡所能、按勞分配原則，提倡“多奉獻多報酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的職位任免制度，給予人才以物質(zhì)和榮譽的雙重激勵，以營造積極上進、開拓進取的良好工作氛圍。男職工給予看護假7天（不扣工資及獎金）。上述假期不計扣工資及獎金。 探親假：員工正式工作滿兩年，公司每年予以五天的探親假（不包括路程時間及法定假日）。 值班制度由總裁辦負(fù)責(zé)督查，對值班人員不在崗位，或違反公司紀(jì)律的，給予罰款200元或相應(yīng)的處罰。 值班補貼：值班人員根據(jù)公司規(guī)定，可以領(lǐng)取加班工資50元/天，或安排調(diào)休（部門經(jīng)理以上人員不享受該待遇）。六 、值班制度 值班人員職責(zé)：為客戶及時提供技術(shù)、信息咨詢、服務(wù)，解決客戶在使用公司產(chǎn)品中遇到的困難、問題；在自己不能獨立解決客戶問題時，及時聯(lián)系公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)同解決客戶問題。 部門經(jīng)理級以上人員不計加班。 加班費為每人每天50元。員工每天加班超過一小時以上開始計加班費，超過四小時以一天計算，不到四小時計半天。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門主管將加班的員工名單及事由報公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點以后的，予以12小時的休息時間，第二天上班時間按此推算,加遲者不享受加班費）；加遲須填寫“加遲單”（見附件三）經(jīng)上級主管審核簽字后交總臺人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺關(guān)門而不能打卡時可由上級主管或同事作證）。（3） 員工因患病，半日工作日半日病休的，以兩個半天折合一天計算，期間的公休假及法定節(jié)日作為連續(xù)日期均按上述辦法處理。病假：（1） 員工請病假須填寫請假單（可先口頭申請，事后補辦手續(xù)）并附醫(yī)院證明（病歷登記或病假證明）。凡未辦理請假、公出或出差手續(xù)的，總裁辦在抽查時不在崗位的，當(dāng)天按缺勤處理。四、請假制度事假：（1） 員工請事假須先填寫“請假單”，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；請假三天以上，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行；因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)時，應(yīng)以電話方式向總裁辦主任口頭請假，待回公司后補辦手續(xù)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴工作牌，對本部門員工未戴工作牌負(fù)連帶責(zé)任，扣“月度績效考核”中“部門管理”項目2分。 工作牌只由本人佩戴，不得外借。 工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)及時向總裁辦申請補發(fā)，如未申請而未佩戴，按不佩戴處理。三、工作胸卡 上班時間，員工應(yīng)于辦公場所佩戴工作牌。 員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠