員工工資制定方案-文庫吧在線文庫
【正文】 的工資分配制度。工資變更從崗位變動(dòng)后 1 個(gè)月內(nèi)調(diào)整。 調(diào)薪 ： 調(diào)薪包括試用轉(zhuǎn)正、晉升、職 務(wù) 異動(dòng)、崗位異動(dòng)的薪資調(diào)整及年度調(diào)薪。 2)對于年度內(nèi) 被 記大過 行政 處分一次者 (一次大過等于 兩 次小過或等于 四 次警告 ），年度調(diào)薪的時(shí)間將順延至下一年度，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。2 9 天 247。 3)工傷假 :工作期間 員工因公受傷 需要住院治療或休養(yǎng)的必須持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明）工傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不再計(jì)算加班費(fèi)。 本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在辦公室。 工資差數(shù) :尾數(shù)不夠一元者按四舍五入法進(jìn)行處理。 B:喪假：員工 直系親屬 （即父母、配偶之父母、配偶及子女） 去世時(shí)可享受 3 天喪假 ， 3 天喪假為有薪假 ， 超出 3 天的請假時(shí)數(shù)按事假處理 ，如員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，可酌情考慮路程假 。 5)各職 等年度 調(diào)薪 幅度 一次 最高 不得超過 2 個(gè) 等 級(jí) ， 特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)整 。 3)辦公室 人事按本制度核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，各職 等試用轉(zhuǎn)正 調(diào)薪一次 最高 不得超過 2 個(gè)等級(jí)， 特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)整 。 試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)金。 3 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制 員工工資 =基本工資＋崗位工資＋全勤獎(jiǎng)＋加班＋獎(jiǎng)懲 基本工資 參照常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資定為 1200 元 /月。 崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定 直接員工崗位工資等級(jí) 表 工資等級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 未上崗 一 0 二 100 三 200 四 300 五 400 六 500 七 600 上崗 一般員工 200 300 400 500 600 700 一般外安裝員工 600 700 800 900 熟練外安裝員工、外安裝項(xiàng)目經(jīng)理、檢驗(yàn)員、組長 800 900 1000 1100 間接員工崗位工資等級(jí)表 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁次 2/7 主 題 員工工資制定方案 編制
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