員工工資制定方案(參考版)
2024-10-24 16:31本頁面
【正文】 本方案自 2020 年 1 月 1 日開始實行。 本公司員工不得向他人泄露自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 工資資料保存：工資書面發(fā)放記錄須保存不少于 三 年，以備查核。 工資有誤 :領(lǐng)取工資后 發(fā)現(xiàn)工資計算有差別 的 在 兩天內(nèi)到 辦公室 查詢，確實有 誤者，在下一個 發(fā) 薪日 給予補發(fā) 差額 部分 。 獎懲 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號 頁次 7/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準(zhǔn) 具體參照《獎 懲 作業(yè) 辦法》執(zhí)行。）假期間只享受其本人的基本底薪 。 非直系親屬去世員工需要請假按事假處理。 A:婚假 :在公司連續(xù)工作三個月以上的 未婚員工 ， 持有效結(jié) 婚證可享受 3 天婚假 ， 3 天婚假為有薪假 ，假期內(nèi)只享受基本工資；如雙方都為晚婚，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，持有效身份證和結(jié)婚證可享受 13 天婚假， 13 天婚假為有薪假，假期內(nèi)只享受基本工資； 超出的請假時數(shù)按事假處理。8 小時 ) 實際請假時數(shù)。 ) 員工請假 :(工資總額 247。 (崗 )位異動， 依異動后崗位、職務(wù)根據(jù)本制度確定異動后工資標(biāo)準(zhǔn)。 4)年度調(diào)薪 由 總經(jīng)理辦公會議 根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營 業(yè)績 狀況決定 是否調(diào)整，如決定調(diào)整，則每次年度調(diào)薪各部門要根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績、價值觀認(rèn)同等進(jìn)行嚴(yán)格考核，每個部門一次調(diào)薪不能超過本部門人數(shù)的 40%。 3)每年的 5 月 20 前、 11 月 20 日前各部門將本部門符合調(diào)薪條件的人員名單及建議調(diào)整幅度提交到 辦公室， 經(jīng) 辦公室 人事按本制度審核后將各部門符合調(diào)薪條件的人員的考核表 交至 各 部門 。 1)凡入職 連續(xù)在公司服務(wù) 滿一年以上的員工均可參加公司的年度調(diào)薪 ， 考評 對于恪守本職，能出色完成工作任務(wù)，經(jīng)部門主管考核表現(xiàn)良好的員工可考核享受調(diào)薪 ，年度調(diào)薪時間定為每年 1 月 份或 7 月 份 ，每位員工兩次年度調(diào)薪的時間間隔至少要在一年以上，因工作表現(xiàn)突出，對公司有突出貢獻(xiàn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。 年度調(diào)薪： 根據(jù)各崗位社會薪資水平和公司經(jīng)營狀況，對各崗位薪資進(jìn)行評常州市建騏電氣科技有限公司
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