員工工資制定方案(存儲版)
【正文】 的最高職級， 直接員工由副總經(jīng)理批準；間接員工四等級以下（包括四等級）由副總經(jīng)理批準、四等級以上由總經(jīng)理批準。 4)年度調(diào)薪 由 總經(jīng)理辦公會議 根據(jù)當年的經(jīng)營 業(yè)績 狀況決定 是否調(diào)整，如決定調(diào)整，則每次年度調(diào)薪各部門要根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績、價值觀認同等進行嚴格考核，每個部門一次調(diào)薪不能超過本部門人數(shù)的 40%。 A:婚假 :在公司連續(xù)工作三個月以上的 未婚員工 ， 持有效結 婚證可享受 3 天婚假 ， 3 天婚假為有薪假 ，假期內(nèi)只享受基本工資；如雙方都為晚婚，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，持有效身份證和結婚證可享受 13 天婚假， 13 天婚假為有薪假，假期內(nèi)只享受基本工資； 超出的請假時數(shù)按事假處理。 工資有誤 :領取工資后 發(fā)現(xiàn)工資計算有差別 的 在 兩天內(nèi)到 辦公室 查詢，確實有 誤者，在下一個 發(fā) 薪日 給予補發(fā) 差額 部分 。 本方案自 2020 年 1 月 1 日開始實行。 獎懲 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號 頁次 7/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準 具體參照《獎 懲 作業(yè) 辦法》執(zhí)行。8 小時 ) 實際請假時數(shù)。 3)每年的 5 月 20 前、 11 月 20 日前各部門將本部門符合調(diào)薪條件的人員名單及建議調(diào)整幅度提交到 辦公室， 經(jīng) 辦公室 人事按本制度審核后將各部門符合調(diào)薪條件的人員的考核表 交至 各 部門 。 1)試用期滿轉(zhuǎn)正員工必須經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正 (當月 10 號以前入職者計算 為月，10 號以后從下月開始計算 )，由部門直接主管對員工進行考核并提出 《轉(zhuǎn)正 /調(diào)薪申請表 》、轉(zhuǎn)正報告 ， 并由部門主管在考核表中注明合格員工轉(zhuǎn)正薪酬等級 經(jīng) 辦公室人事審核 ，直接員工由副總經(jīng)理批準；間接員工四等級以下（包括四等級）由副總經(jīng)理批準、四等級以上由總經(jīng)理批準。 全勤獎 員工當月除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）、曠工行為的，可以申領 100%的全勤獎。常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號 頁次 1/71 目的：按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司 規(guī)范合理
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