機(jī)加課員工工資管理方案-資料下載頁

【摘要】文件名稱零件制造車間工資管理方案文件編號(hào)PR-RS-39頁次1/2版次A一、目的：建立對(duì)內(nèi)有激勵(lì)性，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系，提升公司整體士氣。二、原則：合法性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、價(jià)值取向、經(jīng)濟(jì)性、規(guī)范透明等原則。三、適用于機(jī)加課、塑膠成型課、五金制造課有定額生產(chǎn)的員工。四、政策制定部門：人力資源部五、技術(shù)指導(dǎo)部門：IE部

2025-05-04 05:20

藥店員工工資營(yíng)銷策劃方案-資料下載頁

【摘要】1作者為策劃師、市場(chǎng)營(yíng)銷師，有多年醫(yī)藥市場(chǎng)營(yíng)銷與策劃經(jīng)營(yíng)！曾服務(wù)國(guó)內(nèi)大中型醫(yī)藥企業(yè)單位！藥店員工工資方案一、藥店分類二、藥店員工結(jié)構(gòu)三、藥店員工工資組成形式一、藥店種類劃分：（一）單體藥店單體藥店是指?jìng)€(gè)體經(jīng)營(yíng)性藥店。經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，多為一家店

2025-10-09 11:19

公司員工工資制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：公司員工工資制度 宜興市大明農(nóng)村小額貸款有限公司 員工工資制度 一、總則 1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。 2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，...

2024-11-18 22:57

酒店餐飲員工工資與效益掛鉤方案-資料下載頁

【摘要】酒店餐飲員工工資與效益掛鉤方案第一部分為深化企業(yè)改革，并遵循董事會(huì)提出的：“外部樹形象，內(nèi)部求效益”的治店大綱，激勵(lì)全店員工的工作積極性，確保董事會(huì)下達(dá)的月度、季度、年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成和超額完成，自2020年4月1日始，酒店的薪金體系，執(zhí)行全員與酒店經(jīng)營(yíng)效益相掛鉤的方案，本方案包括三大部分：浮動(dòng)效益工資部分、月度超產(chǎn)獎(jiǎng)金部分、年終雙薪獎(jiǎng)勵(lì)部分。

2025-10-14 16:06

天明員工工資標(biāo)準(zhǔn)的建議方案-資料下載頁

【摘要】關(guān)于調(diào)整天明員工工資標(biāo)準(zhǔn)的建議方案（遠(yuǎn)卓建議稿，附職等職級(jí)表）（二OO一年九月日）本建議方案是在公司原有方案的基礎(chǔ)上經(jīng)過反復(fù)討論，依據(jù)公司調(diào)整戰(zhàn)略、重組機(jī)構(gòu)、培育隊(duì)伍、完善機(jī)制的決策，遠(yuǎn)卓整理并提出本建議方案。一、職務(wù)序列公司所有正式簽約員工，分為管理層、業(yè)務(wù)代表、專業(yè)技術(shù)人員和職員四大類。●管理層指:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理；●業(yè)務(wù)代表指：,大

2025-05-10 01:41

員工工資制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工工資制度 員工工資制度 （討論稿） 一、總則 （一）為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。 （二）本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工...

2024-11-17 00:07

關(guān)于2011年員工工資調(diào)整方案-資料下載頁

【摘要】2011年員工薪酬福利調(diào)整方案第一條目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。第二條范圍一公司全體員工。第三條職責(zé)一行政部負(fù)責(zé)制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。二各部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)（主管）是本方案的執(zhí)行人。三財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工的薪酬核算

2025-05-31 05:12

員工工資職級(jí)核定表-資料下載頁

【摘要】變更工資申請(qǐng)單工廠日期姓名工號(hào)職稱工作部門擔(dān)任工作聘用日

2025-06-30 20:33

員工工資調(diào)整表word版-資料下載頁

【摘要】258258

2025-08-17 05:10

企業(yè)員工工資分析表-資料下載頁

【摘要】工資分析表年月份頁次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注

2025-06-30 17:45

員工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】1員工工資管理系統(tǒng)一、系統(tǒng)開發(fā)背景與調(diào)查結(jié)果現(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理模塊。有些環(huán)境中是由作為大型ERP軟件中的一個(gè)模塊引進(jìn)的，有些是作為企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的一部分。這些根據(jù)規(guī)范的西方的管理制度設(shè)計(jì)的工資管理軟件，在很多時(shí)候還不能完全解決中國(guó)特色的中小企業(yè)的問題，本文的研究工作就是要為這些具有中國(guó)特色的中小企業(yè)解決他

2025-05-13 21:59

員工工資管理系統(tǒng)[1]-資料下載頁

【摘要】VB+SQLserve2000課程設(shè)計(jì)報(bào)告員工工資管理系統(tǒng)姓名：_________班級(jí)：________________學(xué)號(hào)：____________指導(dǎo)教師：____成績(jī)：_________________

2025-04-18 04:13

公司員工工資管理制度-資料下載頁

【摘要】為建立科學(xué)的企業(yè)勞動(dòng)工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵(lì)效果，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《工資管理制度》?？???則第一條????????勞動(dòng)工資

2025-04-07 20:19

新進(jìn)公司員工工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】XX有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)擬編審核批準(zhǔn)工資管理辦法修訂日期頁數(shù)受控號(hào)共11頁XX新進(jìn)員工工資管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)家勞動(dòng)部門及集團(tuán)公司工資制度，結(jié)合人力資源市場(chǎng)價(jià)格和本公司情況，為建

2024-11-02 05:24

員工工資管理規(guī)程[001]-資料下載頁

【摘要】9/9員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性

2025-04-07 23:04

物業(yè)公司基層員工工資方案(完整版)

物業(yè)公司基層員工工資方案(更新版)

物業(yè)公司基層員工工資方案(專業(yè)版)

物業(yè)公司基層員工工資方案(留存版)