[工作計劃]誠信及其社會約束機制光明日報-張靜p(編輯修改稿)
2025-02-17 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上述約束。山西票號高峰時期，分號遍布山西以外的省城甚至國外。但他們的用人十之八九出自山西本地，且有規(guī)定如下：在同一票號內(nèi)，用鄉(xiāng)不用親，外差不準(zhǔn)帶家屬，個人收入存入總號，家信通過總號中轉(zhuǎn)，經(jīng)嚴(yán)格審查歷史或有擔(dān)保后錄用，一旦發(fā)現(xiàn)信用問題，體制全部分號排斥此人，永不錄用和發(fā)生交易。這些規(guī)定顯然意在失信防備，采用的正是社會（親屬）關(guān)系抵押或信息流動控制和收入抵押的約束。但是，社會網(wǎng)絡(luò)的約束作用只能發(fā)生在高度互動、相對靜止的環(huán)境下。這種約束在今天已經(jīng)難以發(fā)揮作用，原因是社會成員的流動性高，他們不再永久居住在一個相對穩(wěn)定或封閉或熟悉的共同體中。在開放和流動的環(huán)境下，信息控制更難進(jìn)行，由于關(guān)系抵押品不在，對失信者實施懲罰也變得不容易。所以傳統(tǒng)體制的約束力下降。組織約束組織約束機制是指單位性組織——可以是一個公司，一個企業(yè)，一個行政機構(gòu)，或者一個NGO——把分散的個人組成一個整體，當(dāng)個人在外活動時，他是作為組織成員而非個人行動的，介紹信和名片成為他的“組織擔(dān)保”，人們雖不必熟悉他，但可以根據(jù)其組織的信用推測他的可信度，出現(xiàn)了問題可以找他的組織，通過組織對他實施懲罰，“間接”控制成員個人的失信。而他的組織，為了長期的名譽和利益，有動機控制其成員，因為這些成員的活動在外是“代表”組織的。一個重視信用的組織不會容忍他的成員毀壞組織聲譽和利益取得個人好處，發(fā)現(xiàn)問題后，懲罰的方法通常有降薪扣獎，降低職位，失去晉職機會，乃至開除資格——不再讓他代表本組織工作。這種約束機制在現(xiàn)代社會廣泛使用。比如出租車公司和司機的關(guān)系，銷售人員和公司的關(guān)系，保姆和家政公司的關(guān)系，駕校和行車教練的關(guān)系，旅行社和導(dǎo)游的關(guān)系，銀行和柜臺人員的關(guān)系，政府機構(gòu)和公務(wù)員的關(guān)系，等等。中國海
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