[工作計劃]在服務(wù)跨越發(fā)展中積極作為(編輯修改稿)
2025-02-17 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的根本標(biāo)準(zhǔn)，使服務(wù)群眾工作長期化、規(guī)范化、制度化。（四）防止消極腐敗。干部隊伍的“慵、懶、散、腐”等問題，是制約我區(qū)跨越發(fā)展的重要因素。一要完善干部監(jiān)督體系。強化干部提名、推薦、考察、任用等環(huán)節(jié)監(jiān)督，健全完善競爭性選拔、規(guī)范初始提名、正職人選署名推薦、差額考察和責(zé)任追究、全委會無記名票決、常委會票決等制度。加強干部宏觀管理，堅持實行黨政“一把手”任前備案制度，規(guī)范科級干部任免程序，不折不扣地落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，以嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力。按照中央“5個嚴禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”紀(jì)律要求，嚴肅換屆紀(jì)律，嚴厲整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選、違規(guī)提拔等用人上的不正之風(fēng)，確保風(fēng)清氣正。二要拓展干部監(jiān)督工作外延。堅持實行實績公示制度，采取網(wǎng)絡(luò)公示、公開欄張貼、書面公示等形式公示班子和干部的政績，接受社會的監(jiān)督；對夸大政績、虛報政績的干部，堅決不予提拔并進行嚴肅處理。堅持實行民意調(diào)查、家訪考察制度，調(diào)查了解干部8小時外有關(guān)情況，做到客觀公正地評價干部，以德為先地使用干部，激勵干部積極工作、創(chuàng)先爭優(yōu)。三要強化重點崗位的監(jiān)督。加強對黨政正職、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部的日常監(jiān)督，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項和述職述廉等各項報告制度以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度、經(jīng)濟責(zé)任審計制度，切實把從嚴管理干部要求落到實處，減少消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。三、努力提升三種水平（一）提升自身建設(shè)的科學(xué)化水平。一是加強組織部門自身建設(shè)。建立健全責(zé)權(quán)明確、管理規(guī)范、協(xié)調(diào)高效的制度體系，真正形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制；建立健全組工干部教育培訓(xùn)、選拔任用、交流輪崗、實踐鍛煉等一系列制度，增強組工干部隊伍的生機和活力；建立健全組織部門和組工干部聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度，認真總結(jié)開展“千名下基層”等活動經(jīng)驗，建立聯(lián)系基層和群眾的長效機制，密切黨群干群關(guān)系，促進組織工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。二是建立健全有效的執(zhí)行督查機制。建立組織部門內(nèi)部決策、執(zhí)行、監(jiān)督緊密銜接的工作運行機制，形成自上而下層層抓落實的責(zé)任體系。健全完善決策執(zhí)行跟蹤督辦制度，健全完善決策實施情況評估評價制度和責(zé)任追究制度，進一步提高組織部門的執(zhí)行力。三要建立健全暢通高效的溝通協(xié)調(diào)機制。建立完善干部工作、基層黨建工作、人才工作的信息通報和協(xié)同工作機制，注重整合運用黨內(nèi)資源和社會資源，進一步改變組織工作“單兵作戰(zhàn)”、封閉運行的傳統(tǒng)做法，與其他部門一道共同推進組織工作。四要構(gòu)建科學(xué)管用的效能評價體系。建立健全內(nèi)部工作質(zhì)量評價機制，更加注重建立健全組織工作的外部評價體系，積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把群眾的滿意度作為透視組織工作的“晴雨表”，作為檢驗和改進組織工作的“風(fēng)向標(biāo)”，切實把調(diào)查結(jié)果運用到指導(dǎo)組織工作改革創(chuàng)新的實踐中來。（二）提升組織工作的制度化水平。一要整體謀劃，科學(xué)設(shè)計。應(yīng)以黨章為根本，以民主集中制為核心，建立健全覆蓋干部工作、人才工作、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)各個方面的制度體系，確保組織工作法規(guī)制度貫徹執(zhí)行有目標(biāo)、有計劃，積極穩(wěn)妥、有序可控地向前推進。在制度設(shè)計中，要使制度相互銜接，最大限度地減少制度磨擦，減少制度執(zhí)行的自由裁量空間。二要務(wù)實管用，注重實效。應(yīng)當(dāng)注意各項制度之間的內(nèi)在聯(lián)系，既重視實體性制度，又重視程序性制度，既要注重配套完備，又要防止繁瑣過濫。制度的制定要注重可操作性，力求內(nèi)容簡潔明了、條文明確具體，便于遵守執(zhí)行。三要強化執(zhí)行，保證制度實施的嚴肅性。下大氣力抓好制度的貫徹執(zhí)行，強化黨員干部的制度意識、紀(jì)律意識，增強遵守制度的自覺性。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大查處問責(zé)力度，做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。（三）提升基層組織建設(shè)的規(guī)范化水平。一要不斷深化干部人事制度改革。進一步完善民主推薦、民主測評制度，規(guī)范干部任用提名制度，加大競爭性選拔干部的工作力度，積極營造優(yōu)秀人才通過競爭脫穎而出的環(huán)境。同時，要構(gòu)建一個分級、分類的干部管理制度體系，既體現(xiàn)黨政干部、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
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