創(chuàng)新實(shí)干跨越發(fā)展意見_(編輯修改稿)
2024-09-23 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 論的主要內(nèi)容和關(guān)鍵所 在。從目前我們供銷企業(yè)的情況看，近年來雖然在改革上邁出的步子是較大的，但還不夠深入、不夠徹底，仍有一些深層次的矛盾和問題，程度不同地制約了企業(yè)的發(fā)展，需要通過深化改革加以解決。在這次大討論中，要引導(dǎo)各企業(yè)積極尋找影響自身發(fā)展的主要問題，堅(jiān)定改革信心，打破傳統(tǒng)的框框束縛，在企業(yè)上下營造不守陳規(guī)、大膽改革的思想環(huán)境，營造成熟規(guī)范、便捷高效的服務(wù)環(huán)境，營造保障有力、操作有序的管理環(huán)境，營造人盡其才、活力迸發(fā)的政策環(huán)境。通過營造四大環(huán)境，推動企業(yè)超常發(fā)展、健康發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展。要引導(dǎo)廣大干部職工認(rèn)清當(dāng)前形勢 ，做好改革前的充分準(zhǔn)備，從思想上徹底克服鐵交椅、鐵飯碗、鐵工資的錯誤觀念，主動維護(hù)和支持現(xiàn)行的企業(yè)改革制度。要從有利搞活、有利增效、有利發(fā)展出發(fā)，積極探索以資本重組、股份管理為內(nèi)容的改革新路子，通過經(jīng)營管理體制的創(chuàng)新，建立起歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，從根本 第 6 頁 共 11 頁 上調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。要立足以工立社、以農(nóng)強(qiáng)社、以商興社三大主體戰(zhàn)略，大力實(shí)施開放辦社，把解放思想同深入貫徹中央１號文件和省委、省政府３５號文件結(jié)合起來，徹底打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的封閉格局，努力實(shí)現(xiàn)組織體制上的包容性、合作 領(lǐng)域上的廣泛性、產(chǎn)權(quán)主體上的多元性、服務(wù)對象上的社會性，再造一個適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，包容多種經(jīng)濟(jì)成分，兼容不同利益主體，充滿生機(jī)與活力的新體制。要充分利用自身?xiàng)l件和優(yōu)勢，組織和引導(dǎo)企業(yè)加大引進(jìn)外資和工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)力度，提高為農(nóng)服務(wù)水平，盤活企業(yè)存量資產(chǎn)，挖掘內(nèi)力、借助外力，以加快供銷社的發(fā)展步伐。 在推進(jìn)和諧發(fā)展上，努力形成大局為重、整體利益的思想觀念。當(dāng)前和今后一個時期，供銷社的改革將會面臨許多難以解決的問題，將會觸及方方面面的利益。在運(yùn)作過程中，如果不講求和諧這個主題，沒有以大局為重、整體利益 的強(qiáng)烈觀念，那么我們的改革就不可能順利進(jìn)行，難以達(dá)到預(yù)期目的。為此，我們開展這次思想大解放討論活動，就是要教育引導(dǎo)廣大干部職工，積極克服趨利心態(tài)和本位主義，堅(jiān)決破除部門利益、個人利益、眼前利益和小團(tuán)體利益思想，做到想問題、辦事情，要跳出個人的小圈子，正確擺布個人利益與集體利益、部門利益與總體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益之間的辯證關(guān)系，特別是在對待接近退休的老干部、老職工問題上，要從建立和諧企業(yè)、確保社會穩(wěn)定的大 第 7 頁 共 11 頁 局出發(fā)，切實(shí)安排好他們的生活和工作，讓這些老同志老有所養(yǎng)、老有所依，解除后顧之憂，真正體貼到企業(yè)的溫暖 和關(guān)愛；要教育引導(dǎo)廣大干部職工，增強(qiáng)大局意識和整體觀念，堅(jiān)決杜絕上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的錯誤做法，做到想問題、辦事情，站位要高一點(diǎn)、思路要寬一點(diǎn)、視角要廣一點(diǎn)，絕不能讓 “ 小道理 ” 管住 “ 大道理 ” 、讓 “ 軟道理 ” 淹沒 “ 硬道理 ” 、讓 “ 小音符 ” 沖淡 “ 主旋律 ” ，特別是要嚴(yán)格組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，對縣社的重大決策和工作部署，都必須不折不扣的貫徹執(zhí)行，通過樹立全縣一盤棋的思想，在企業(yè)上下形成一種步調(diào)一致、運(yùn)作有序、保障
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