【正文】 人才工作格局，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作整體規(guī)劃，積極探索破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙，發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)。三要強(qiáng)化執(zhí)行，保證制度實(shí)施的嚴(yán)肅性。建立健全內(nèi)部工作質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，更加注重建立健全組織工作的外部評(píng)價(jià)體系，積極開(kāi)展組織工作群眾滿(mǎn)意度調(diào)查，把群眾的滿(mǎn)意度作為透視組織工作的“晴雨表”，作為檢驗(yàn)和改進(jìn)組織工作的“風(fēng)向標(biāo)”，切實(shí)把調(diào)查結(jié)果運(yùn)用到指導(dǎo)組織工作改革創(chuàng)新的實(shí)踐中來(lái)。一是加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)。加強(qiáng)干部宏觀管理，堅(jiān)持實(shí)行黨政“一把手”任前備案制度，規(guī)范科級(jí)干部任免程序，不折不扣地落實(shí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，以嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力。要建立服務(wù)群眾的長(zhǎng)效教育、落實(shí)和檢查監(jiān)督機(jī)制。要請(qǐng)群眾出謀劃策，聽(tīng)群眾意見(jiàn)，向群眾公布，接受群眾監(jiān)督，最大限度地聚民心、匯民智、凝民力。要進(jìn)一步完善“三位一體”的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制和辦法。要進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用提名制度，探索建立干部大會(huì)推薦、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、組織推薦和個(gè)人自薦“四結(jié)合”的初始提名制度，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野。三是切實(shí)激發(fā)動(dòng)力。今年是集中換屆年，我區(qū)鎮(zhèn)街道黨委換屆結(jié)束，村（社區(qū)）換屆、政府、人大、政協(xié)換屆即將陸續(xù)展開(kāi)，要針對(duì)區(qū)、鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆到位后，新班子成員宗旨觀念、責(zé)任意識(shí)、作風(fēng)品德等參差不齊的特點(diǎn)，需要我們采取系列措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，確保新班子上任后在思想上始終保持積極向上的追求、在行動(dòng)上自覺(jué)和區(qū)委的決策保持一致。（二）要進(jìn)一步樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。在服務(wù)跨越發(fā)展中積極作為今后五年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。組織部門(mén)立足大局就是要把組織工作放在推動(dòng)跨越發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的大局中來(lái)思考、來(lái)落實(shí)，進(jìn)一步找準(zhǔn)定位、明確職責(zé)，確保組織工作方向不跑偏，努力實(shí)現(xiàn)組織工作與我區(qū)跨越發(fā)展大局高度對(duì)接、深度融合。（一）防止精神懈怠。8月，我們分4個(gè)組，采取組織部長(zhǎng)約談、上門(mén)納諫等方式，與全區(qū)鎮(zhèn)街道、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話全覆蓋，取得了一定的效果。要積極推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推公選的規(guī)范化和經(jīng)?；?，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的比例，逐步使競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的干部人數(shù)達(dá)到1/3，真正把那些政治過(guò)硬、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟m時(shí)地推薦選拔上來(lái)。三是切實(shí)發(fā)揮考核的導(dǎo)向和引領(lǐng)作用。在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，要主動(dòng)爭(zhēng)取群眾的支持和參與，積極回應(yīng)群眾的關(guān)切和期待，認(rèn)真落實(shí)黨的惠民政策，幫助群眾解決實(shí)際困難，密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。四要構(gòu)建為民服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化干部提名、推薦、考察、任用等環(huán)節(jié)監(jiān)督，健全完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔、規(guī)范初始提名、正職人選署名推薦、差額考察和責(zé)任追究、全委會(huì)無(wú)記名票決、常委會(huì)票決等制度。三、努力提升三種水平（一）提升自身建設(shè)的科學(xué)化水平。四要構(gòu)建科學(xué)管用的效能評(píng)價(jià)體系。制度的制定要注重可操作性，力求內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了、條文明確具體，便于遵守執(zhí)行。二要?jiǎng)?chuàng)新人才工作機(jī)制。著眼于“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)施，組織部門(mén)要緊緊圍繞黨委的中心任務(wù)，不斷解放思想，更新理念，推進(jìn)組織工作實(shí)踐創(chuàng)新，努力為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。要準(zhǔn)確把握轉(zhuǎn)型發(fā)展的脈搏，把組織工作各項(xiàng)目標(biāo)同促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展結(jié)合起來(lái)，用推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際效果檢驗(yàn)工作成效，切實(shí)把組織工作著力點(diǎn)落在實(shí)施投資拉動(dòng)、項(xiàng)目帶動(dòng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)上，落在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、城市轉(zhuǎn)型和工作轉(zhuǎn)型上，落在全力推進(jìn)城鎮(zhèn)化、工業(yè)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化上，緊緊圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展選好干部、配強(qiáng)班子、打牢基礎(chǔ)、用活人才，讓組織工作與轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際跟得更緊、貼得更實(shí)、服務(wù)得更有效。進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用提名程序，擴(kuò)大民主、公開(kāi)信息，改進(jìn)和完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)方式，提高民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性。深入開(kāi)展農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程，引導(dǎo)扶持黨員干部領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)合作組織和企業(yè)實(shí)體，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)帶富的積極作用，帶動(dòng)更多群眾創(chuàng)業(yè)致富。 一要打造黨性更強(qiáng)的組工干部隊(duì)伍。干部對(duì)蘇區(qū)精神、對(duì)蘇區(qū)干部好作風(fēng)并不陌生，有的耳熟能詳。14