[工作計劃]在服務(wù)跨越發(fā)展中積極作為(存儲版)
【正文】 展的工作成效。 二要創(chuàng)新黨建服務(wù)機制。要營造寬松的環(huán)境，真正實現(xiàn)感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人，形成人才匯集、人盡其才、才盡其用的嶄新格局，為推動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保障。 三要打造表率更好的組工干部隊伍。三是夯實聯(lián)系和服務(wù)群眾的組織基礎(chǔ)。去年以來，贛州市委按照中央、省委的部署要求，組織2萬多名機關(guān)干部“自帶干糧”，深入實際、深入基層、深入群眾，下到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)，開展為期一年的“送政策、送溫暖、送服務(wù)”活動，知民情、解民憂、暖民心，解決了一批實際困難和問題，密切了黨群、干群關(guān)系，贏得了群眾的認可和好評。不斷改進機關(guān)自身建設(shè)，加強組工干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，嚴格約束和規(guī)范每名組工干部行為，形成優(yōu)良部風。大力實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，完善人才引進、培養(yǎng)機制和平臺，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，努力造就一批適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求、適應(yīng)和諧社會建設(shè)需要的人才。進一步完善干部退出機制，認真貫徹執(zhí)行干部辭職、職務(wù)任期、試用期等制度規(guī)定，健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度，嚴格執(zhí)行問責制度，加大治懶治庸力度，加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整，暢通干部“下”的出口。既要解決組織工作面臨的熱點、難點問題，又要著眼長遠，統(tǒng)籌好各項組織工作發(fā)展。 一要進一步強化大局意識。三要努力構(gòu)建科學的基層黨建工作新格局和新機制。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大查處問責力度，做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。一要整體謀劃，科學設(shè)計。二是建立健全有效的執(zhí)行督查機制。二要拓展干部監(jiān)督工作外延。建立健全民意匯集與溝通制度，拓寬黨員與群眾之間的信息溝通渠道。二要夯實聯(lián)系和服務(wù)群眾的組織基礎(chǔ)。堅持用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評價干部政績，認真地鑒別政績的“真”與“假”；全面地識別政績的“顯”與“潛”；辯證地估價政績的“得”與“實”， 要把推動率先發(fā)展的實績作為考核評價干部的主要依據(jù)，強化考核結(jié)果運用，真正使政治可靠、實績突出的干部得到提拔，激發(fā)廣大干部抓發(fā)展的內(nèi)動力。要抓好《漢臺區(qū)干部教育培訓2010—2020規(guī)劃》的組織實施，明確各個層次的干部接受教育培訓的任務(wù)和重點。要通過召開學習會、研討班、務(wù)虛會和專題講座等形式，幫助各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部準確研判形勢，認清差距不足，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，切實增強科學發(fā)展的責任感和使命感。深入學習貫徹“七一”講話精神和市區(qū)出臺的一系列文件精神，繼續(xù)開展黨性教育活動，教育黨員干部吸取營養(yǎng)、提升境界、堅定信念、堅強黨性。（三）要進一步樹立發(fā)展意識。具體工作中，需要我們牢固樹立三種意識，切實防止四種危險，努力提升三種水平。組織工作事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。要堅持干部工作、組織工作、人才工作“三輪并驅(qū)”，堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)“四舉并抓”，不斷增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性、全局性，實現(xiàn)組織工作自身可持續(xù)發(fā)展，為推動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強組織保障。要重點對換屆中“進退留轉(zhuǎn)”的干部，對那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部，對那些家庭有困難、心理有困惑的干部，要分類別進行心理疏導，“進”者要虛心、要謹慎、要做出更大的貢獻，“退”者要舒心、要人退心不退、要退位不褪色，“留”者要安心、要奮發(fā)有為、要積極進步，“轉(zhuǎn)”者要靜心、要轉(zhuǎn)變角色、要有新作為。這就要求組織部門要切實履行選干部、配班子的職責，加快培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)干部隊伍，不斷提高各級干部引領(lǐng)科學發(fā)展的能力素質(zhì)。要通過專題辦班，分批、分類、有計劃、有針對性地進行理論、業(yè)務(wù)知識培訓，提高他們的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力；要創(chuàng)造條件，鼓勵他們向老同志、向新同事、向群眾、向?qū)嵺`學習，盡快適應(yīng)水土、進入角色，提高能力素質(zhì)，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。這就要求我們要把服務(wù)群眾、做好群眾工作作為各級黨組織的核心任務(wù)，作為基層干部的基本職責，做好抓基層、打基礎(chǔ)工作。三要切實選拔任用基層干部隊伍。干部隊伍的“慵、懶、散、腐”等問題，是制約我區(qū)跨越發(fā)展的重要因素。三要強化重點崗位的監(jiān)督。三要建立健全暢通高效的溝通協(xié)調(diào)機制。二要務(wù)實管用，注重實效。進一步完善民主推薦、民主測評制
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