【文章內(nèi)容簡介】 （ 5）特別貢獻(xiàn)獎 ①對公司發(fā)展、管理等決策提出具有戰(zhàn)略性意義的建議被公司采納者； ②經(jīng)常提出有利于公司發(fā)展的好建議、好意見、好辦法者； ③及時(shí)制止重大意外事件或事故發(fā)生者； ④對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先阻止，使公司免受損失并有事實(shí)為證者； 獎金數(shù)額根據(jù) 實(shí)際貢獻(xiàn)之評估確定。 （ 1）處罰種類：績效扣分、書面警告、通報(bào)批評、降級、解除勞動合同五種方式。 （ 2）有以下情形者，績效考核中予以扣分： 28 ①上班不佩帶員工證，不按規(guī)定統(tǒng)一著裝者； ②上班遲到或早退者； ③上班時(shí)間吃早點(diǎn)，零食者； ④工作時(shí)間無故串崗，私自離崗者； ⑤上班時(shí)打瞌睡者； ⑥上班時(shí)上網(wǎng)聊天、玩游戲、玩手機(jī)、瀏覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁者； ⑦工作時(shí)間聽音樂，閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志及其他書籍者； ⑧在禁煙區(qū)吸煙者； （ 3）有以下情形者，給予書面警告處分： ①違反績效扣分條款 3 次（含 3 次）以上者； ②重要崗位上班時(shí)打瞌睡者（消控中心、高配、空調(diào)機(jī)房、客服中心等）； ③無正當(dāng)理由不服從上級的工作分配或調(diào)動者； ④曠工、消極怠工，擅離崗位造成一定損失者； ⑤利用公司物料為個(gè)人謀取私利者； ⑥破壞公共設(shè)備者； ⑦一個(gè)月內(nèi)遲到或早退 3 次（含 3 次）以上者； ⑧搬弄是非、挑撥離間，煽動其他員工制造矛盾者。 (4)有以下情形者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，予以通報(bào)批評處理： ①一年內(nèi)書面警告 3 次以上（含 3 次）者； 29 ②不服從正常的管理，無理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序或社會秩序者； ③一個(gè)月內(nèi)曠工超過 3 天，一 年內(nèi)曠工 5 天者； ④上班期間擅離崗位，造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者； (5)有以下情形者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，予以降級（撤職）處理： ①工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或較大責(zé)任事故者； ②部門負(fù)責(zé)人打擊報(bào)復(fù)、刁難下屬，不合理安排下屬工作者； ③部門經(jīng)理值班期間擅離崗位，發(fā)生較大事件或造成損失者； ④上班時(shí)間打架、酗酒、賭博，或傷風(fēng)敗俗者； (6)有以下情形者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，予以解除勞動合同處理： ①利用工作之便，收受賄賂或向客戶索要商品，借款借物者； ②泄露公司商業(yè)管理機(jī)密，使公司利 益受損者； ③行為不軌，偷竊公物或他人錢物者； ④無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者； ⑤在公司服務(wù)期間，受治安刑事處分者； ⑥ 一年中已降職二次者；⑦ 連續(xù)曠工 3 日或每月累計(jì)曠工 5 日或全年累計(jì)曠工 6 日（含 6日）以上者；試用期內(nèi)請假超過 7 日或全年累計(jì)事假超過 20 日者； ⑧ 煽動怠工或罷工者； ⑨ 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 30 ⑩ 偽造或盜用公司印章執(zhí)照者； ? 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； ? 參加非法組織者； ? 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者； ? 其它違反法律、法規(guī)或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 ?有未正確告知身體健康狀況及病史，包括精神疾病者。 （九）崗位調(diào)動及升、降職 員工任職期間，由于工作表現(xiàn)良好，公司經(jīng)綜合考慮，在員工自愿的情況下，可安排崗位調(diào)動。調(diào)動后的一個(gè)月為新崗位適應(yīng)期，期間享受原崗位工資。適應(yīng)期結(jié)束后，由調(diào)動后崗位所在部門經(jīng)理考核，確認(rèn)符合崗位要求后正式入職，工資隨公司半年度或年度調(diào)整節(jié)點(diǎn)而調(diào)整。 員工任職期間，經(jīng)部門考核，部門經(jīng)理提出申請，由綜合部核實(shí)，確實(shí)不能符合當(dāng)前崗位需求的，由綜合部根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排崗位調(diào)動。崗位調(diào)動后，員工 享受調(diào)動后崗位工資。崗位調(diào)動后一個(gè)月為新崗位考核期?？己撕蟠_認(rèn)還是不能勝任本崗位的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司可予以提出解除勞動合作。 員工的升、降職參照其他相關(guān)制度。 由于工作需要，部門經(jīng)理需要提升員工職務(wù)，需由部門經(jīng)理向綜合部提交報(bào)告，綜合部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。考核結(jié)束后，由綜合部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 31 員工由于工作表現(xiàn)不符合職位需求，必須降職者，由部門經(jīng)理提出申請，綜合部予以考核審查。確定情況屬實(shí)者，由綜合部向公司遞交報(bào)告，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 員工職務(wù)由公司發(fā)文 件聘任的，升、降職時(shí)，公司應(yīng)發(fā)文通告全體員工。 （十）薪酬及福利待遇 本公司實(shí)行“年薪制”和“月薪制”兩種薪酬模式?！澳晷街啤边m用于中層干部以上人員和具有特殊技能或?qū)ｉL的人員，“年薪制”人員由領(lǐng)導(dǎo)層確定。“年薪制”構(gòu)成為：確定年度總額，根據(jù)總額確定月薪，年終結(jié)算。“月薪制”適用于一般員工，“月薪制”構(gòu)成為： 崗位等級工資（基本工資） +各種補(bǔ)津貼 +年終獎金。 2．本公司根據(jù)具體情況，適時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整，調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整，凡具備工齡半年以上、態(tài)度端正、工作努力、成績明顯、無不良記錄者，每年有 年中和年底兩次調(diào)整機(jī)會。薪酬調(diào)整由領(lǐng)導(dǎo)層研究確定，由綜合部實(shí)施。 為表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，本公司年底部門評選優(yōu)秀員工。 本公司實(shí)行晉降級制度。 公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn)?；旧鐣ｋU(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。員工的基本社會保險(xiǎn)由綜合部負(fù)責(zé)辦理。 5．本公司正式員工結(jié)婚、生育、住院、直系親屬喪葬，公司將致送禮金與奠儀。嚴(yán)禁員工之間私自送禮及攀比。 32 （十一）解聘與離職 本條按照《勞動合同法》第四章《勞動合同的解除和終止》具體實(shí)施。 員工離職前，綜合 部應(yīng)與員工進(jìn)行面談，聽取員工意見。 完備離職手續(xù)。 （ 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）向指定同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)； （ 3）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款； （ 4）退還辦公室鑰匙、辦公用品等； （ 5）交還宿舍鑰匙，清繳宿舍水電費(fèi)用等 （ 6）人事檔案在公司的，應(yīng)在離職日將檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司； （ 7）如與公司簽訂其他協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的，按其約定辦理； 未按照公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 公司負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職 審計(jì)。 日常管理制度 33 （一）考勤制度 1．上班考勤 （ 1）公司行政人員實(shí)行八小時(shí)工作制。正常上下班時(shí)間為每周一至周五，具體上班時(shí)間為：早上 09:00— 12:00；下午 12:30— 17:30。有變化，以最新內(nèi)部通知為準(zhǔn)。 （ 2）實(shí)行綜合工時(shí)的崗位，按照公司所報(bào)批的綜合工時(shí)制度為準(zhǔn)。 （ 3）公司所有員工實(shí)行上下班打卡制度，沒有打卡記錄的一律按缺勤處理。 （ 4）員工因公外出或請（休）假，不能在上班時(shí)打卡的，應(yīng)在上一工作日前填寫《未打卡說明單》，事后補(bǔ)交，一律視為無效；如遇特殊情況不能事前辦理的，須用電話 請示，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合部批準(zhǔn)后作請假處理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未按程序辦理請假手續(xù)者，作曠工處理。 （ 5）確因不可抗力原因造成員工無法打卡（如停電），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合部確認(rèn)后，按正?？记谔幚怼? 2．缺勤處理 （ 1）上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi)打卡者，視其為遲到。未到下班時(shí)間打卡者，視其為早退。遲到或早退有 1 次改正的機(jī)會，遲到或早退第2 次扣 20元，遲到或早退第 3 次，扣 40 元。 （ 2）每月遲到或早退累計(jì) 3 次以上（不含 3 次）的，每次按本 34 人當(dāng)日基本薪資的 50%扣罰，并記錄年終考核。試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過 3 次以上者 ，將予以辭退（特殊情況者除外）。 3．曠工處理 （ 1）員工遲到、早退 30 分鐘以上， 2 小時(shí)以下，未告知上級且事后未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資的 50%。遲到、早退 2 小時(shí)以上，按曠工一天處理，曠工一天扣除當(dāng)日的基本薪資。 （ 2）員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，按曠工處理。 （ 3）員工連續(xù)曠工 3 日或每月累計(jì)曠工 5 日或全年累計(jì)曠工 6日（含 6 日）以上，公司在合法范圍內(nèi)，予以解除勞動合同。 4．超時(shí)工作 （ 1）如有需要公司可要求員工超時(shí)工作，但當(dāng)月累計(jì)不得超過36 小時(shí)。 （ 2） 員工需要超時(shí)工作時(shí)， 必須于事前填寫《員工超時(shí)工作申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)綜合部審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后方可安排，否則不作超時(shí)工作處理（突發(fā)事件或全公司組織的超時(shí)工作除外）。超時(shí)工作不在 3 小時(shí)以上者，不作超時(shí)工作處理。 （ 3）員工超時(shí)工作后填寫《員工超時(shí)工作表》與《員工超時(shí)工作申請表》一同交公司綜合部，綜合部按實(shí)際超時(shí)工作時(shí)間計(jì)算核發(fā)補(bǔ)償和報(bào)酬。 行政班使用 8 小時(shí)制， 03 小時(shí)不計(jì)加班， 36 小時(shí)計(jì) 天， 68 35 小時(shí)計(jì) 1 天； 工程維修員使用 15 小時(shí)制， 03 小時(shí)不計(jì)加班， 36 小時(shí)計(jì) 天，69 小時(shí)計(jì) 天， 912 小時(shí)計(jì) 天， 1215 小時(shí)計(jì) 1 天； 安管、高配及營運(yùn)使用 12小時(shí)制， 03 小時(shí)不計(jì)加班， 38 小時(shí)計(jì) 天， 812 小時(shí)計(jì) 1 天； 超時(shí)工作工資在當(dāng)月薪酬中計(jì)發(fā)。超時(shí)工作滿 4 小時(shí)時(shí)，另予一份餐補(bǔ)。 （ 6）公司實(shí)行“年薪制”人員不計(jì)發(fā)超時(shí)工資。 5. 全勤獎 （ 1）為了獎勵(lì)優(yōu)秀員工，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)全勤獎。 （ 2）全勤獎遵循季度考核，季度發(fā)放的形式，獎勵(lì)金額 300 元，同時(shí)與年終考核掛鉤。全勤獎適用于正式員工，當(dāng)季新入職員工不設(shè)全勤獎。 （ 3）全勤獎獲得需滿足以下條件： ①員工考核當(dāng)季除國家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工行為。 ②員工考核當(dāng)季無違反國家法律、公司管理制度規(guī)定的行為。 ③員工上班時(shí)間無離開工作崗位閑聊、因私會客、怠工、罷工及工作疏忽的情況，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督考察。 （ 4）當(dāng)員工出現(xiàn)以下情況時(shí)，全勤獎將停止計(jì)發(fā)： ①當(dāng)季處于停薪留職期員工或處于長期休假的員工，全勤獎停發(fā)，待正式恢復(fù)工作，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。 36 ②員工當(dāng)季提交離職申請，次月全勤獎停止發(fā)放。 （二）假期管理 1．休 假 （ 1）員工請（休）假或因公外出，應(yīng)如實(shí)寫《考勤情況報(bào)告》；未辦手續(xù)又無考勤記錄的，作曠工處理。 （ 2）員工請（休）假或因公外出，由部門經(jīng)理及綜合部簽字確認(rèn)后方可生效。部門經(jīng)理請（休）假或因公外出，必須由綜合部經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后方可生效。員工請假在 5 天以上（含 5 天）的，必須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 （ 3）員工請（休）假半天，給予一份餐補(bǔ)；員工請（休）假一天，無餐費(fèi)補(bǔ)貼。 2．年休假 （ 1）員工累計(jì)工作（此累計(jì)工作時(shí)間按員工本公司工齡計(jì)算）已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天；已 滿 20 年的，年休假 15 天。 （ 2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （ 3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假； 員工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1 年不滿 10年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 37 （ 4）本公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 （ 5）年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性安排，有特殊情況的，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，也可分段安排，但一般不跨年 度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨年度安排。（本條所指之年度，為員工按工齡計(jì)算的年度。如員工 2020 年 12月 20日入職，則安排休假的時(shí)間為 2020 年 12月 21 日至 2020 年 12 月 20 日。） （ 6）一般員工應(yīng)在擬休年假前 5 天向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)綜合部批準(zhǔn)后方可生效；部門經(jīng)理必須提前 10天提出申請，并經(jīng)綜合部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 （ 7）除經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工當(dāng)年的有薪年假不得延至下一年度；不得預(yù)支下一年度假期。 （ 8）員工享受了婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等假期后，仍可享受年假， 但女員工產(chǎn)假期滿后再請哺乳假的，不再享受本年度年休假。 （ 9）員工在需要請事假、病假或有其他特殊假因的情況下，可以用年假抵沖。 3．事假 （ 1）員工請假必須提前 1 天辦理手續(xù)。員工請事假在 3 天由內(nèi)部門審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。 （ 2)中層干部請事假，由綜合部審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。 (3)事假期間不享受工資，且每月不得超過 5 天。 (4)如遇特殊情況不能辦理的，須于當(dāng)天上班前半小時(shí)向所在部 38 門負(fù)責(zé)人和綜合部提出合理理由，并補(bǔ)辦手續(xù)；假滿應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 4．病假 (1)員工因病或非因公受傷，病假在 5 天以內(nèi)的，憑區(qū)以上（含區(qū)）醫(yī)院病休假證明，由所在部門負(fù)責(zé)人及綜合部批準(zhǔn)； 5 天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部審核后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后