【正文】 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工活動。 2．負(fù)責(zé)日常行政管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定做好證章管理、資質(zhì)年檢、檔案、固定資產(chǎn)管理和后勤服務(wù)工作。 五、行政部 功能定位：公司整體工作運(yùn)行樞紐，辦公輔助支撐和后勤服務(wù)。 9．負(fù)責(zé)在建工程及配套工程施工檔案及資料的收集、整理及匯編工作 10．負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域內(nèi)的 消防、安全工作。 8．負(fù)責(zé)組織甲供、甲定材料、設(shè)備的采購，組織材料采購招標(biāo) 16 標(biāo)書編制工作；負(fù)責(zé)甲供、甲定材料、設(shè)備的管理、庫存調(diào)劑工作。 6．負(fù)責(zé)審核各監(jiān)理單位報送的監(jiān)理費(fèi)撥款申請，以及各施工單位報送的工程進(jìn)度款申請。負(fù)責(zé)施工期間的工程變更及聯(lián)系單簽證，嚴(yán)控施工過程造價；負(fù)責(zé) 監(jiān)理單位、施工單位等單位間的協(xié)調(diào)管理工作。 3．負(fù)責(zé)完成施工前的各項準(zhǔn)備工作和建設(shè)周邊環(huán)境配套工程的管理工作。 2．負(fù)責(zé)組織項目勘察、施工、監(jiān)理的招投標(biāo)工作及其合同編制工作。 四、工程部 1．負(fù)責(zé)組織項目建筑工程的設(shè)計方案、施工圖設(shè)計工作以及基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計及其論證、變更。 15 8．負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域內(nèi)的消防、安全工作。 6．負(fù)責(zé)辦理土地、房產(chǎn)、消防等證照手續(xù)。 4．負(fù)責(zé)編制項目竣工決算文件，辦理項目的竣工結(jié)算。 2．負(fù)責(zé)辦理項目的開工建設(shè)審批手續(xù)，會同工程部做好設(shè)計、施工、 監(jiān)理、設(shè)備材料采購等項目招標(biāo)、洽談、確定的具體工作。 10．做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 8．協(xié)調(diào)處理與稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等部門的關(guān)系。 6．嚴(yán)格各類資金管理和風(fēng)險控制，確保各項資金的安全。 4．協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好資金籌措、銀行貸款 工作，并與各類金融機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。 2．根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，制訂財務(wù)工作計劃和收支預(yù)算，并組織執(zhí)行。 8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 6．負(fù)責(zé)人力資源狀況實(shí)時分析、監(jiān)測、調(diào)整，做好公司崗位與人員動態(tài)匹配工作。 4．落實(shí)績效管理，負(fù)責(zé)員工考核、晉升等體系建設(shè)及實(shí)施。 2．負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、編制部門職責(zé)及崗位職責(zé)。 人力資源工作職責(zé) 功能定位：選人、育人、用人、留人。工作交流、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談、接打電話等 , 不能影響他人工作。不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾 。 ■著裝規(guī)范 員工在工作期間應(yīng)按照崗位要求著裝。 ■舉止得體 要禮貌、規(guī)范 , 體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。 ■開拓創(chuàng)新 公司倡導(dǎo)員工的開拓創(chuàng)新精神，樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，致力于管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，公司將優(yōu)先重用和培養(yǎng)擁有創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的員工。結(jié)合工作需要 , 提高經(jīng)營管理水平和專業(yè)技術(shù)水平 ,并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。 12 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 ■學(xué)習(xí)培訓(xùn) 公司倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。 ■安全責(zé)任 須采取必要措施 , 最大限度地減少安全事故 , 最大限度地減少對消費(fèi)者和自身健康造成的傷害，最大限度地減少對環(huán)境造成的損害。 安全保障 每一個員工必須掌握公司各項安全管理規(guī)定和相關(guān)知識與技能 , 了解并掌握應(yīng)對突發(fā)事件的方法和措施 , 并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和要求及時有效處置。須自覺接受廉潔自律教育 , 并從中獲得認(rèn)知和警示。不能利用自己的職權(quán)和工作之便 , 獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€人利益。員工在進(jìn)行以下行為或活動時應(yīng)避免 :（ 1）從事?lián)p害公司利益或影響公司形象 的兼職；（ 2）從事有損公司利益的投資；（ 3）在處理業(yè)務(wù)時 , 如涉及到親屬 , 應(yīng)按規(guī)定回避或報告。熟知并認(rèn)真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé) ,不得超越職權(quán)范圍擅自從事下列活動 :（ 1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（ 3）以公司名義對外發(fā)表意見、信息；（ 4）代表公司出席公眾活動及其他活動。須熟知并嚴(yán)格遵守與崗位有關(guān)的經(jīng)營法律法規(guī)和慣例 , 使 業(yè)務(wù)活動受到法律保護(hù)。節(jié)約使用公司資源 , 節(jié)儉辦好公司各項事務(wù)。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源 , 有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)和用于謀取私利。須避免一切有損于團(tuán)隊和諧的言行。服從上級 , 關(guān)愛下級 , 同事間坦誠相待。每位員工都是團(tuán)隊中的一員 , 都應(yīng)受到尊重，都有權(quán)以各種方式向直接上級或越級向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和其他情況。因工作延誤而造成公司損失的，須追究相關(guān)人員的責(zé)任，并做出處理。員工可以向公司反映合理訴求 ,但不得采取任何過激行為。當(dāng)員工就工作向直接上級請示未得到及時明確回復(fù)，因此導(dǎo)致工作無法順利進(jìn)行時，則必須越級匯報請示。應(yīng)主動接受公司對工作績效的檢查和考核。須遵守崗位紀(jì)律 , 履行崗位職責(zé) , 提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務(wù)。 行為規(guī)范 ■工作紀(jì)律 工作紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)章制度 , 員工必須嚴(yán)格遵守 , 以保證公司經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進(jìn)行。 ■遵章守紀(jì) 各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律是保障公司整體協(xié)調(diào)運(yùn)行的必要條件 , 每一個員工須始終做到遵章守紀(jì)，堅持原則，秉公辦事。 9 ■愛崗敬業(yè) 熱愛自己的崗位 , 在本職崗位工作中應(yīng) “嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、務(wù)實(shí)、持續(xù) ”。 ■誠信做事 每一個員工在工作中，應(yīng)誠懇待人，恪守信用。 道德規(guī)范 ■忠誠企業(yè) 公司是每一個員工體現(xiàn)自身價值的平臺 , 須忠誠于公司。本《員工守則》適用于 **及其下屬公司全體員工。 每一個員工都有責(zé)任向直接上級、人事部門、其他相關(guān)主管部門甚至越級向公司領(lǐng)導(dǎo)報告違反《員工守則》的行為。員工在遵守本《員工守則》的同時還應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。 8 員工守則 本《員工守則》是對員工的從業(yè)行為所作的最基本的規(guī)定和要求 , 是全體員工在公司從業(yè)的行為指南。 目前，公司旗下?lián)碛?*有限公司 ………………… 。 1 *有限公司 員 工 手 冊 2 目 錄 董事長寄語 /5 公司簡介 /7 員工守則 /9 道德規(guī)范 /9 行為規(guī)范 /10 安全保障 /12 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 /13 工作禮儀 /13 部門工作職責(zé) /14 綜合部 /14 財務(wù)部 /15 項目辦 /16 工程部 /17 招商部 /18 市場部 /18 營運(yùn)部 /19 工程維修部 /20 安全管理部 /21 信息中心 /21 3 人事管理制度 /23 總則 /23 適用范圍 /23 招聘及錄用 /23 培訓(xùn)管理 /25 基本工作要求 /26 勞動合同管理 /27 考核制度 /27 獎懲制度 /28 崗位調(diào)動及升降職 /31 薪酬及福利待遇 /31 解聘與離職 /33 日常管理制度 /34 考勤制度 /34 假期管理 /36 辦公室管理 /40 著裝管理 /42 待客禮儀 /43 行政管理制度 /45 公文處理 /45 印章管理 /51 4 出差管理 /53 通訊設(shè)備及費(fèi)用管理 /57 員工宿舍管理 /57 車輛管理 /59 駕駛員管理 /61 工作管理制度 /63 會議管理 /63 廉潔制度 /63 總值制度 /64 合同管理 /66 保密制度 /74 公關(guān)制度 /75 檔案管理 /78 安全事故、突發(fā)事件應(yīng)對辦法 /79 氣象災(zāi)害預(yù)警應(yīng)急措 施 /80 財務(wù)管理制度 /82 總則 /82 財務(wù)崗位職責(zé) /82 財務(wù)工作管理 /84 支票管理 /85 現(xiàn)金管理 /85 會計檔案管理 /87 5 處罰辦法 /87 消防安全管理制度 /89 總則 /89 消防組織 /89 消防管理規(guī)定 /90 員工消防要求 /94 日常消防安全檢查 /95 消防器材、設(shè)備管理 /96 消防安全培訓(xùn)與演習(xí) /97 火警及火災(zāi)處理 /98 6 董事長寄語 親愛的同事，您好！ 茫茫人海，能夠走在一起，成為 **及其下屬公司的一員，是一種緣分，我們因此而應(yīng)該感到高興 ……….. 7 公司簡 介 *有限公司是一家以產(chǎn)業(yè)投資 ……… ..。公司創(chuàng)立十多年來，憑借雄厚的資本、靈活的機(jī)制、穩(wěn)健的步伐、科學(xué)的管理、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、良好的信譽(yù)，在國內(nèi)外多個領(lǐng)域創(chuàng)造了一系列驕人業(yè)績。同時，公司還擁 …… ..，持有 ………… ?！秵T工守則》將成為員工與公司簽訂的勞動合同的組成部分。 如果違反了《員工守則》 , 將按規(guī)定受到紀(jì)律處分 , 直至解除勞動合同。公司要求接受報告的部門和人員承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任 , 并嚴(yán)禁任何報復(fù)行為 , 違反者將受到相應(yīng)處罰。 如對《員工守則》存在疑問 , 可以向直接上級、人事部門、其他相關(guān)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行咨詢。 ■誠實(shí)做人 誠實(shí)是做人的基本 要求，每一個員工都應(yīng)保有的品質(zhì)。 ■感恩情懷 公司倡導(dǎo)“ ****”傳統(tǒng)美德，公司關(guān)愛員工，員工應(yīng)懷有感恩之心，并體現(xiàn)于工作。工作中勇于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 ■遵守公德 公司服務(wù)于社會 , 每一個員工都應(yīng)遵守職業(yè)道德 , 遵循社會公德 , 提高個人品德 , 倡導(dǎo)家庭美德 。須遵守組織紀(jì)律 , 聽從領(lǐng)導(dǎo)工作指揮和安排。須遵守其他工作紀(jì)律 , 杜絕一切不利于工作的言行。 ■工作秩序 致力于維護(hù)正常的工作秩序 , 不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。須保護(hù)工作環(huán) 境和公共設(shè)施 ,做到不擾亂工作秩序、妨礙他人工作。 ■工作效率 公司注重執(zhí)行力，致力于提高工作效率，工作中必須做到令行禁 10 止，遇到問題及時向直接上級、相關(guān)部門直至公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得拖延。 ■員工關(guān)系 破除等級觀念，致力于維護(hù)彼此信任、簡單純潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系。既要重視個人發(fā)展 , 更要 注重團(tuán)隊績效。尊重他人的個性和隱私。 ■資源管理 公司資源包括財產(chǎn) ( 即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資金等 ) 、人力、物資等。須保護(hù)公司財產(chǎn) , 未經(jīng)批準(zhǔn) , 不能將公司財產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。 ■業(yè)務(wù)活動 合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務(wù)活動。遇重大、復(fù)雜法律問題應(yīng)遵循律師的書面意見。 11 ■利益調(diào)節(jié) 員工在工作時間以外的個人行為和活動一般不受到公司干涉 , 但如果員工的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時 , 須立即停止該行為或活動。如果與競爭對手、客戶或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會影響公司的利益 , 應(yīng)該立即報告直接上級。 ■廉潔自律 熟知并嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。嚴(yán)格約束自己 , 避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。 ■安全方針 安全第一 , 預(yù)防為主；全員動手 ,綜合治理；改善環(huán)境 , 保護(hù)健康；科學(xué)管理 , 持續(xù)發(fā)展。認(rèn)真執(zhí)行公司的安全規(guī)定 , 絕對不得存在僥幸心理。應(yīng)始終堅持自主學(xué)習(xí) , 并自覺接受公司組織的培訓(xùn) , 提高自身素質(zhì)和能力。參加有特殊要求的培訓(xùn) 時 , 應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因離開公司時 , 應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款。 工作禮儀 遵循基本的工作禮儀。當(dāng)員工出現(xiàn)在公共場所時 , 其一舉一動將代表公司的形象。當(dāng)出席會議、從事商務(wù)或外事活動時 , 應(yīng)按要求著裝。 ■語言文明 要盡量使用普通話，使用文明語言 , 不講粗話、臟話和大聲喧嘩。 13 部門工作職責(zé) 一、綜合部 綜合部工作職責(zé)主要為人力資源管理和行政管理。 1．根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算。 3．負(fù)責(zé)人員招聘、人力引進(jìn)等相關(guān)工作。 5．負(fù)責(zé)建立和 完善獎懲、薪酬、福利制度，并組織實(shí)施。 7．負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。 二、財務(wù)部 1．嚴(yán)格遵守國家企業(yè)財務(wù)管理制度，掌握各財政金融信息，直接接受公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。 3．參與并監(jiān)督涉及收支的合同執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)公司各類收入的 14 按時收取、及時催款和支出的審核監(jiān)督把關(guān)工作，做好財務(wù)核算和財務(wù)分析工作。 5．負(fù)責(zé)月度年度財務(wù)會計報表、統(tǒng)計報表、其他報表的編制和報送，做好各項稅費(fèi)的結(jié)算、審核和交納工作。 7．負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、管理購物中心收銀工作。 9．負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域內(nèi)的消防、安全工作。 三、項目辦 1．編制并組織實(shí)施經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)的項目總體及年度投資計劃和工程進(jìn)度計劃。 3．負(fù)責(zé)項目工程實(shí)施過程監(jiān)督管理，對非法轉(zhuǎn)包、違法分包和工資拖欠問題進(jìn)行調(diào)查處理。 5．按時報送項目建設(shè)信息和規(guī)定的統(tǒng)計資料。 7．負(fù)責(zé)項目工程資料的建檔、保管及移交。 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。配合其他部門完成設(shè)計 委托及設(shè)計合同的簽訂、報審工作。配合并協(xié)助完成項目招投標(biāo)（工程發(fā)包）工作及其合同的洽談、簽訂工作。 4．督促施工單位、監(jiān)理單位嚴(yán)格執(zhí)行國家現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范，確保工程建設(shè)質(zhì)量和工期進(jìn)度。 5．負(fù)責(zé)土建、水暖、電氣等各專業(yè)的技術(shù)協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)處理工程技術(shù)問題及工程建設(shè)中的突發(fā)事件。 7．負(fù)責(zé)