我國勞務派遣存在的問題及制度完善_開題報告定(編輯修改稿)
2025-02-17 17:15 本頁面
【文章內容簡介】 行優(yōu)化結合，隨著流動速度和頻率的加快，它要求流動的和靈活的就業(yè)方式，而勞務派遣是一種較好的方式。勞務派遣產生的原因從其產生的意義而言，是合理解決當前社會主義市場經濟發(fā)展中勞動用工糾紛的有效方式。如北京五湖四海人力資源有限公司總經理張旭巖認為，勞動力派遣產生是由于作為人力資源配置的新方式，可以有效整合社會人才資源，提高人才利用率，為企事業(yè)單位人事制度改革提供了富余人員的分流渠道和推出機制。并且具有解決了因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端；降低用人成本支出；人事管理簡捷。用人機動靈活。規(guī)避勞動糾紛等意義。通過以上所述，勞務派遣產生的原因歸納為以下三點：勞務派遣是社會主義市場經濟發(fā)展的必然產物；勞務派遣是靈活用工規(guī)避勞動糾紛的有效方式；勞務派遣是提升企業(yè)核心競爭力的有效 方法 。 第三，對勞務派遣的問題防范研究方面，勞務派遣雖然在一定程度上解決了部分 社會 就業(yè) 問題 ，但也存在著不少弊端。首先,不少被派遣勞動者存在著同工不同酬問題。如于兆河認為，由于勞務派遣大多屬于短期行為，不將被派遣勞動者視作本 企業(yè) 員工，因而許多福利待遇與其無緣，對個人長久 發(fā)展 有利的各種繼續(xù) 教育 培訓也不提供，個人職務升遷的機會少，這些在很大程度上 影響 被派遣勞動者的工作積極性，導致被派遣勞動者的實際工作業(yè)績與當初的設想相差較大。丁海珍、梁曉蒙、劉琳則撰文指出，勞務派遣在我國出現(xiàn)的時間還不長，還存在著許多諸如觀念轉變、社會保障、法規(guī)健全等亟待解決的問題。這些問題，均對人才（勞動力）派遣的發(fā)展造成一定的影響，加之人才派遣作為一種新的用工模式，用人單位和勞動者還未充分認識其重要意義，因此，人才派遣發(fā)展需要有一定的過程，需要在實踐中不斷完善。其次，有的單位將勞務派遣作為了常態(tài)的用工形式。除了數(shù)量有限的幾個管理人員是正式職工外，其他職位如銷售人員、柜臺人員乃至教師等都是被派遣勞動者。如王孟妮撰文指出，由于人口膨脹，就業(yè)問題日益嚴峻；社會分工的復雜化和多樣化，導致了許多新型就業(yè)方式的出現(xiàn)，如非全日制就業(yè)、勞務派遣等。而 目前 的勞動法 理論 體系和立法框架對這些 法律 關系無法完全容納和調整，因此出現(xiàn)了法律的空白。社會中的弱勢群體——廣大的勞動者，迫于就業(yè)的壓力，只能在權益得不到保障的現(xiàn)實中委曲求全。再者，在組織管理方面會存在被派遣勞動者工作積極性低，組織承諾低，工作績效低等現(xiàn)象。如占德小撰文指出，不容忽視的是，勞務派遣在實現(xiàn)了社會層面、勞務派遣機構、用人單位以及被派遣勞動者多方共贏的同時，也有著與生俱來的局限性，參與勞務派遣的各方都需要面對相當?shù)娘L險。其中，對被派遣勞動者來說，缺少歸屬感，工作穩(wěn)定性差，工作及心理壓力大，合法權益無法得到保障，職業(yè)發(fā)展道路不明晰等。從理論角度而言，被派遣勞動者的缺少歸屬感，組織承諾低，形成職業(yè)倦怠等都會影響到勞動者工作績效；雖然，用工單位通過勞務派遣減少了部分成本，但因為被派遣勞動者績效降低的損失會更大，這樣于勞務派遣機構(用人單位）、要派機構(用工單位）、被派遣勞動者三方都不利。樂國安、尹
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