我國酒店業(yè)薪酬管理存在的問題及對策_(dá)畢業(yè)論文開題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-13 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一些成功的管理理念也逐步被引入到我國企業(yè)的管理實(shí)踐中，特別是對員工的激勵(lì)也逐漸成為我國企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)的薪酬福利制度也成為激勵(lì)員工的重要手段。我國許多學(xué)者在吸收和學(xué)習(xí)國外薪酬理論的同時(shí)，結(jié)合我國企業(yè)整體現(xiàn)狀和我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期可能遇到的問題，提出了很多具有參考價(jià)值的薪酬觀點(diǎn)。如《薪酬管理》(劉昕，2002)從戰(zhàn)略性薪酬管理出發(fā)，深入淺出地介紹了薪酬體系制定和實(shí)施的全過程，結(jié)合企業(yè)薪酬管理案例說明薪酬管理中的重要環(huán)節(jié)，對于目前一些薪酬管理的新理念，如全面薪酬、寬帶薪酬、彈性福利制等進(jìn)行了深入探討；《寬帶薪酬設(shè)計(jì)》(冉斌，2005)對新型的薪酬設(shè)計(jì)方式寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)具體方式和步驟進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。這些研究對我國薪酬管理都有著重要的參考價(jià)值和指導(dǎo)作用。在中國期刊網(wǎng)上，使用關(guān)鍵詞“酒店薪酬”搜索得到相關(guān)文獻(xiàn)?！稒幟适袌隼碚摵途频昶髽I(yè)薪酬市場管理創(chuàng)新》中提出了酒店工資以崗位等級工資制為主的不足之處，建議酒店應(yīng)該實(shí)行薪酬管理的創(chuàng)新?！吨袊频陿I(yè)薪酬可持續(xù)發(fā)展的策略》，此篇論文已經(jīng)被美國拉斯維加斯“第八屆世界酒店及旅游業(yè)研究生、畢業(yè)生論壇”選中，也是國內(nèi)唯一的關(guān)于酒店人力資源方面的入選文章，足以看出學(xué)術(shù)界對酒店薪酬管理方面論文的重視，同時(shí)此文對酒店人力資源建設(shè)頗有啟迪意義，文章就酒店薪酬設(shè)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了論述，提出了酒店薪酬的主要構(gòu)成，并對結(jié)構(gòu)的內(nèi)容進(jìn)行了具體的論述?！稄牡燃壷谱呦蛎餍侵啤P(guān)于寬幅交叉薪酬體系的研究與實(shí)踐》介紹了寬帶薪酬的基本概念和在酒店中應(yīng)用的必要性。還有一些相關(guān)論述如吳巧新和黃震方的《我國酒店業(yè)薪酬管理初探》，肖橋云的《對沖點(diǎn)工資制的初探》等等對酒店的薪酬管理作了初步的研究。本文是在借鑒國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，分析了現(xiàn)階段酒店的薪酬?duì)顩r，對酒店薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。3. 研究方法與內(nèi)容 通過閱讀國內(nèi)外相關(guān)的著作、論文、期刊，了解各個(gè)學(xué)者在薪酬管理領(lǐng)域取得的研究成果，進(jìn)行歸納和總結(jié)，為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。 通過對國內(nèi)外企業(yè)薪酬管理策略的對比，發(fā)掘我國企業(yè)薪酬管理過程中存在問題并提出有效的對策。 本文為了證明一些論點(diǎn)，對部分問題進(jìn)行了個(gè)案研究。 研究內(nèi)容1 薪酬管理概述 薪酬概述 薪酬體系設(shè)計(jì)的原則及流程2 我國酒店業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及
規(guī)章制度相關(guān)推薦
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