我國酒店業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策_(dá)畢業(yè)論文開題報(bào)告(參考版)
2025-01-20 13:41本頁面
【正文】 日答辯小組意見： 組長： 月年4. 進(jìn)度安排：20101220至2011125 查找資料，確定題目2011125至2011228 擬定寫作提綱2011228至2011331 撰寫開題報(bào)告2011年4月初 組織開題報(bào)告2011年4月初至2011430 上交論文初稿,要求結(jié)構(gòu)完整2011430至2011520 對(duì)論文進(jìn)行反復(fù)修改，充實(shí)2011520至2011531 論文定稿、打印裝訂成冊(cè)2011531至2011615 組織論文答辯，確定成績5. 參考資料 [1]亞當(dāng)創(chuàng)新點(diǎn)：對(duì)企業(yè)薪酬管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行多角度的分析，深入了解問題產(chǎn)生的原因。 研究內(nèi)容1 薪酬管理概述 薪酬概述 薪酬體系設(shè)計(jì)的原則及流程2 我國酒店業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及分析 現(xiàn)行薪酬體系 現(xiàn)行薪酬體系中存在的問題 酒店行業(yè)平均工資水平相對(duì)較低 酒店行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)單一 薪酬管理的價(jià)值導(dǎo)向偏離 員工很難找到服務(wù)工作的興趣 對(duì)內(nèi)缺乏公平性 酒店業(yè)薪酬體系中存在問題的原因分析 崗位工資缺乏體系性和科學(xué)性 崗位的相對(duì)價(jià)值缺乏有效的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)區(qū)分 缺乏全面的績效獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)制度 沒有進(jìn)行系統(tǒng)的薪酬市場(chǎng)調(diào)查 福利政策單一、不健全 3 應(yīng)對(duì)酒店業(yè)薪酬體系中問題的相關(guān)對(duì)策 酒店業(yè)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想 酒店薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的具體方案 職位分析 崗位評(píng)價(jià) 薪酬調(diào)查 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 薪酬分級(jí)與定薪 薪酬
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