人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃(2)-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略管理過程第三節(jié)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序第四節(jié)人力資源的供需平衡學(xué)習(xí)要求1、人力資源戰(zhàn)略的含義及其與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系2、人力資源戰(zhàn)略管理過程3、人力資源規(guī)劃及編制程序4、人力資源需求及供給的預(yù)測方法5、人力資源政策的制

2025-05-13 10:09

人力資源管理在線作業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理在線作業(yè) 人力資源管理在線作業(yè) 作業(yè) 1．第11題 首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。 ·德魯克·韋伯·W·泰羅·梅約 您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：此題得分： 2．第19題...

2025-09-24 17:50

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃無論是國家、地區(qū)還是企業(yè)，要想維持自身的生存與發(fā)展，要在激烈的國際經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地，一定要有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。而人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，特別是人才隊(duì)伍的建設(shè)，不是一朝一夕的工作。高新技術(shù)的發(fā)展對人的素質(zhì)及任何組織體都提出了新的要求。要保證經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須對經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)中人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行研究，就必須對未來人力資源工作的重點(diǎn)、人力資源的需求情況、

2025-08-03 09:22

人力資源管理在線作業(yè)[001]-資料下載頁

【總結(jié)】窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：97分單選題（）。·A辭退·B辭職·C資遣·D調(diào)出正確答案:C單選題（)?！辭退·B辭職·C資遣·D調(diào)出正確答案:A單選題（）。·A自我考核

2025-04-19 01:43

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃二零零八年九月HighestConsulting二十一世紀(jì)什么最貴——人才！人才干不好可以跳槽，而老板干不好只能跳樓。企業(yè)沒有人才就談不上企業(yè)未來。大多中小型企業(yè)均是精明老板帶一群常被他號稱為像驢的下屬，強(qiáng)將手下是弱兵，這種“馬驢文化”特質(zhì)的企業(yè)很難

2025-01-04 03:31

16秋西南交人力資源管理a在線作業(yè)二-資料下載頁

【總結(jié)】西南交《人力資源管理A》在線作業(yè)二一、單選題（共25道試題，共50分。）1.人力資源的關(guān)鍵特征是（）。A.能動性B.時(shí)效性C.社會性D.稀缺性E.可變性正確答案：2.目標(biāo)管理最突出的特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)()。A.計(jì)劃與執(zhí)行相分離B.過程管理與全面控制C.成果管理與自我控制D.自我

2025-08-04 07:25

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃無論是國家、地區(qū)還是企業(yè)，要想維持自身的生存與發(fā)展，要在激烈的國際經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地，一定要有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。而人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，特別是人才隊(duì)伍的建設(shè)，不是一朝一夕的工作。高新技術(shù)的發(fā)展對人的素質(zhì)及任何組織體都提出了新的要求。要保證經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須對經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)中人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行研究，就必須對未來人力資源工作的重點(diǎn)、人力資源的需求情況、

2025-08-03 08:37

人力資源規(guī)劃作業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源規(guī)劃作業(yè) 人力資源規(guī)劃唐嘯MBA秋（4）班022025288 根據(jù)公司目前人力資源管理的狀況，公司積累和沉淀了一定量的人力資源，有力地支持和保障了公司的快速發(fā)展，同時(shí)也存在一些較嚴(yán)...

2025-10-15 20:10

戰(zhàn)略人力資源管理-戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃公概述-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的重要性n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進(jìn)與發(fā)展n理解：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的概念n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的特征n企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系n掌握：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容n戰(zhàn)略人力資源

2025-01-01 20:14

戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理優(yōu)秀企業(yè)的解決方案優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版年修訂版課程目錄ü一、HR的基本特征ü二、現(xiàn)代對人力資源的挑戰(zhàn)ü三、傳統(tǒng)HR與戰(zhàn)略HR的區(qū)別ü四、戰(zhàn)略性HR管理ü五、人力資源的核心問題ü六、HR管理策略(優(yōu)秀的/

2025-01-04 03:28

13春人力資源管理在線作業(yè)(第10-14章)答案-資料下載頁

【總結(jié)】窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題（）種類型。A2B3C4D5正確答案:C單選題，對于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）。A12個(gè)月B18個(gè)月C24個(gè)月D6個(gè)月正確答案:A

2025-09-06 11:20

川農(nóng)飯店人力資源管理(?？?16秋作業(yè)考核-資料下載頁

【總結(jié)】奧鵬17春川農(nóng)《飯店人力資源管理(專科)》16秋作業(yè)考核一、單選題（共20道試題，共40分。）1.“在工作現(xiàn)場觀察員工的實(shí)際工作，用用文字或者圖標(biāo)的形式記錄下來，收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法()A.工作實(shí)踐法B.直接觀察法C.關(guān)鍵事件法D.工作日志法正確答案：2.美國學(xué)者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃

2025-08-04 16:10

人力資源戰(zhàn)略性管理與規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】下載人力資源戰(zhàn)略性管理與規(guī)劃第1章在企業(yè)不斷提高競爭力和努力完成各種使命的過程中，人力資源管理起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須有效地提供適銷對路的產(chǎn)品或服務(wù)，而人力資源正是提供這些產(chǎn)品和服務(wù)的要素之一，有時(shí)甚至是唯一的要素。人力資源不僅是企業(yè)中最重要的資源之一，同時(shí)也是最昂貴的資源，有時(shí)甚至是最容易引起問題的資源。近年來，高層管理者之所以日益

2025-08-03 08:43

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與管理-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與管理課程特色：二十一世紀(jì)什么最貴——人才！人才干不好可以跳槽，而老板干不好只能跳樓。企業(yè)沒有人才就談不上企業(yè)未來。大多中小型企業(yè)均是精明老板帶一群常被他號稱為像驢的下屬，強(qiáng)將手下是弱兵，這種“馬驢文化”特質(zhì)的企業(yè)很難走遠(yuǎn)，因?yàn)槔习迦狈x才標(biāo)準(zhǔn)，沒有留人方法更不會有人才規(guī)劃意識，當(dāng)然缺人才是心中之痛。優(yōu)秀的企業(yè)家會讓庸才變?nèi)瞬牛拥绕髽I(yè)家會讓人才變庸才，為什

2025-07-24 19:57

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃導(dǎo)師授課講義-資料下載頁

【總結(jié)】中國人民大學(xué)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃導(dǎo)師授課講義　　通過本課程的學(xué)習(xí)，可使學(xué)生充分了解人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的理論發(fā)展史，同時(shí)通過對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃基礎(chǔ)知識和成功案例的學(xué)習(xí)，掌握人力資源戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的模式與方法，以及人力資源規(guī)劃的模式與方法，從而深刻領(lǐng)會本課程在人力資源管理體系中的重要作用，幫助學(xué)生全面構(gòu)建一個(gè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的體系。認(rèn)證系列：高級職業(yè)經(jīng)理CEO資格認(rèn)證、人力資源總

2025-08-03 08:29

川大13秋人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167在線作業(yè)-資料下載頁

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