川大13秋人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167在線作業(yè)(參考版)
2025-01-22 06:57本頁面
【正文】 A. 錯誤 10. 考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。 A. 錯誤 8. 職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。 A. 錯誤 6. 勞動法律關(guān)系是以國家強制力為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。A. 錯誤 4. 招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應聘者。 B. 正確 2. 根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法。 A. 推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力 B. 促進企業(yè)社會化 C. 能使企業(yè)贏得人才制高點 D. 促進社會科學化 E. 能使員工隨心所欲的工作 三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。 A. 經(jīng)紀人 B. 社會人 C. 管理人 D. 復雜人 E. 自我實現(xiàn)人 9. 以下能夠影響私人投資收益率的有（ A、B、C、D、E ）。 A. 社會發(fā)展需要的多元化 B. 不同員工的發(fā)展需求不同 C. 個體
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