川大人力資源開發(fā)與管理(1)18春在線作業(yè)(參考版)
2024-08-15 15:12本頁面
【正文】 A: 培訓(xùn)需求分析B: 培訓(xùn)效果評估C: 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D: 培訓(xùn)方法選擇正確答案: (單選題) 14: 小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為：A: 調(diào)出B: 辭職C: 派遣D: 辭退正確答案: (單選題) 2: 能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺的方法是：A: 再培訓(xùn)后換崗B: 臨時(shí)雇傭C: 外部招聘D: 技術(shù)創(chuàng)新正確答案: (單選題) 3: 了解培訓(xùn)對象對整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見和看法，是評估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)？A: 行為B: 學(xué)習(xí)C: 反應(yīng)D: 成果正確答案: (單選題) 4: 個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是：A: 直接成本B: 間接成本C: 人事成本D: 重置成本正確答案: (單選題) 5: 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用？A: 崗位工資B: 獎(jiǎng)金C: 結(jié)構(gòu)工資D: 浮動(dòng)工資正確答案: (單選題) 6: 一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是：A: 成長階段B: 探索階段C: 確立階段D: 維持階段正確答案: (單選題) 7: （ ）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: “科教興國”、“人力資源強(qiáng)國”只是要搞好人力資源管理。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 定額是合理編制定員的前提。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 與經(jīng)紀(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 甄選工作在整個(gè)招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。赫茨伯格1959年在《工作與激勵(lì)》一書中，正式提出了激勵(lì)的雙因素理論，即：A: 科技因素B: 人力因素C: 保健因素D:
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1