【正文】 在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門。得分：0 7.分滿分：4 A. 職系 B. 職組 C. 職門 D. 職務(wù) 正確答案：C在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（ ）。得分：4 5.分滿分：4 A. 絕對(duì)的 B. 全部的 C. 相對(duì)的 D. 其他 正確答案：C這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（ ）。關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（ ）。得分：4 2.分滿分：4 A. 工人 B. 領(lǐng)導(dǎo) C. 市場(chǎng) D. 生產(chǎn)工藝的特點(diǎn) 正確答案：D分。道試題，共試卷得分：56 ?單選題 ?多選題 一、單選題（共 測(cè)試時(shí)間： 得分：0 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 試卷總分：100分滿分：4 A. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō) B. 勒溫的場(chǎng)論 C. 庫(kù)克曲線 D. 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案：D在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（ ）。得分：4 19.分滿分：4 A. 強(qiáng)制性 B. 保障性 C. 適度性 D. 福利性 正確答案：C社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。得分：0 18.分滿分：4 A. 5類 B. 4類 C. 3類 D. 2類 正確答案：C要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（ ）管理者的積極支持和參與。得分：0 16.分滿分：4 A. 結(jié)果 B. 激勵(lì) C. 激勵(lì)效果 D. 其他 正確答案：C人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點(diǎn)。得分：4 14.分滿分：4 A. 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法 B. 測(cè)驗(yàn)的方法 C. 同類員工比較法 D. 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法 正確答案：B對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（ ）。得分：0 12.分滿分：4 A. 5個(gè) B. 4個(gè) C. 3個(gè) D. 2個(gè) 正確答案：C人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（ ），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。得分：4 10.分滿分：4 A. 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 B. 招聘是在獲得一種資源 C. 篩選工作的地位越來(lái)越重要 D. 招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大 E. 計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用 正確答案：A人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。得分：0職責(zé)分析 9.分滿分：4 A. 5種 B. 4種 C. 3種 D. 2種 正確答案：B員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱（ ）。得分：4 7.分滿分：4 A. 職位職責(zé)分析 B. 職位任務(wù)分析 C. 職位名稱分析 D. 職位關(guān)系分析 正確答案：A這種中類在國(guó)外通常稱為（ ）。企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（ ）。得分：4 4.分滿分：4 A. 全體公民 B. 失業(yè)人員 C. 靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者 D. 服務(wù)人員 正確答案：C這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ ）原則。這反映了（ ）。分。道試題，共試卷得分：50 ?單選題 ?多選題 一、單選題（共 測(cè)試時(shí)間： 得分：4 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 試卷總分：100分滿分：4 A. 企業(yè)行政方面的原因 B. 社會(huì)文化方面的原因 C. 職工方面的原因 D. 勞動(dòng)立法方面的原因 E. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因 正確答案：ACD我國(guó)憲法明確規(guī)定，要（ ）。得分：4 4.分滿分：4 A. 門類 B. 系統(tǒng) C. 差異 D. 等級(jí)高低 E. 其他 正確答案：ABD企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（ ）。得分：0 2.分滿分：4 A. 急需的原則 B. 關(guān)鍵性原則 C. 長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則 D. 短期性原則 E. 無(wú)所謂 正確答案：ABC分。道試題，共得分：0 二、多選題（共分滿分：4 A. 規(guī)劃 B. 考評(píng) C. 調(diào)整 D. 保持 正確答案：A在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（ ）。得分：4 19.分滿分：4 A. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題 B. 績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題 C. 考評(píng)方法問(wèn)題 D. 考評(píng)的反饋制度 正確答案：C分類法也稱為（ ）。得分：4 17.分滿分：4 A. 發(fā)展功能 B. 調(diào)節(jié)功能 C. 穩(wěn)定功能 D. 恢復(fù)功能 正確答案：C社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。得分：4 16.分滿分：4 A. 人事部門負(fù)責(zé)人 B. 董事長(zhǎng) C. 董事會(huì) D. 總經(jīng)理本人 正確答案：B在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽(tīng)教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（ ）。得分：4 14.分滿分：4 A. 社會(huì)性 B. 保障性 C. 強(qiáng)制性 D. 適度性 正確答案：C社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。得分：0 13.分滿分：4 A. 深度考試 B. 廣度考試 C. 口試 D. 結(jié)構(gòu)考試 正確答案：D這種屬于（ ）。企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（ ）來(lái)體現(xiàn)。得分：4 10.分滿分：4 A. 申請(qǐng)表是最好的篩選工具 B. 申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的 C. 一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況 D. 不確定 正確答案：C通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（ ）。得分：4 8.分滿分：4 A. 5種 B. 4種 C. 3種 D. 2種 正確答案：B人力資源是指能夠推動(dòng)（ ）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。得分：4 6.分滿分：4 A. 確定調(diào)查表格和填寫說(shuō)明 B. 確定調(diào)查項(xiàng)目 C. 明確調(diào)查目的 D. 確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法 正確答案：C提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ ）問(wèn)題。得分：4 4.分滿分：4 A. 津貼 B. 獎(jiǎng)金 C. 基礎(chǔ)工資 D. 保險(xiǎn) 正確答案：C員工報(bào)酬通常由（ ）部分構(gòu)成。得分：4 2.分滿分：4 A. 6個(gè) B. 5個(gè) C. 4個(gè) D. 3個(gè) 正確答案：B分。道試題，共試卷得分：74 ?單選題 ?多選題 一、單選題（共 測(cè)試時(shí)間： 得分：0