人力資源在線作業(yè)(參考版)
2025-03-27 06:36本頁面
【正文】 正確 錯誤 正確答案: 錯34 / 34。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，舒適的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍也是一種薪酬。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、技能薪酬和能力薪酬幾大類。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、集體合同是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的手段之一。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，是進(jìn)行員工個人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，而非供需平衡。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，一般采用股票或股權(quán)的方式。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，直線主管的作用非常重要。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，如勞動態(tài)度、崗位適合度、對知識和技能的運(yùn)用程度等。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，就屬于被完全支配的資源。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 E 建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng) 正確答案:ACD判斷題，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。 C 工作滿負(fù)荷 A 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù) D 崗位關(guān)鍵能力 B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 D 公司工作說明書 正確答案:ACD多選題： B 任務(wù)工作說明書 E 工作多樣化 正確答案:ABE多選題： C 工作滿負(fù)荷 A 縱向擴(kuò)大工作 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯 正確答案:ABCD多選題，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。 C 管理人事檔案 A 發(fā)放薪酬 D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 B 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E 人員素質(zhì)測評 正確答案:AE多選題，人力資源規(guī)劃可分為： C 關(guān)鍵事件訪談 A 工作崗位研究 D 人事相宜 B 適才適所 E 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提 正確答案:BDE多選題，實現(xiàn)： C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 A 能夠使企業(yè)提高年度績效 D 激勵強(qiáng)化原理 B 同素異構(gòu)原理 E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 正確答案:CDE多選題： C 時間定額標(biāo)準(zhǔn) A 崗位培訓(xùn)規(guī)范 D 有利于提高員工隊伍的素質(zhì) B 是勞動工資計劃的基礎(chǔ) E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng) 正確答案:ABE多選題： C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 D 賦予必要的自主權(quán) B 任務(wù)的整體性 E 保持員工有效工作的積極性、主動性 正確答案:ABCE多選題，應(yīng)考慮： C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 A 營造良好的企業(yè)文化氛圍 D 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 B 合理分工協(xié)作原則 E 社會發(fā)展 正
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