學(xué)習(xí)情境七--薪酬管理(編輯修改稿)
2025-02-14 17:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 般情況下是一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)， 員工的工資水平與資歷和能力無關(guān)，無法反映同一崗位上的勞動(dòng)差別。 ?崗位技能工資制： 以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為依據(jù)，以崗位工資和技能工資為基本工資結(jié)構(gòu)的工資制度，注重崗位和技能兩種因素 。 ?結(jié)構(gòu)工資制： 依據(jù)工資組成的職能，把工資分為相應(yīng)的幾個(gè)部分，分別確定工資數(shù)量，匯總成為員工的全部工資，使員工的各種因素都能和工資掛鉤。 結(jié)構(gòu)工資制的基本框架 工資 基本工資 工齡工資 學(xué)歷工資 崗位工資 績(jī)效工資 保障員工基本生活需要的工資 體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn) 對(duì)員工知識(shí)積累的肯定和鼓勵(lì) 更好地貫徹同工同酬的原則 把員工的收入和企業(yè)的業(yè)績(jī)掛鉤 類別 功能 典型工資類型及特征 工資類型 分配原則 特點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 績(jī)效工資 根據(jù)員工近期績(jī)效 工資與績(jī)效直接掛鉤 激勵(lì)效果明顯 易助長(zhǎng)員工短期行為 技能工資 根據(jù)工作能力確定 因人而異，技高薪提 鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，有利于人才隊(duì)伍建設(shè) 工資、績(jī)效和責(zé)任沒有關(guān)系，導(dǎo)致員工對(duì)工作的挑揀 年功工資 根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定 工資與工齡同步增長(zhǎng) 穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工安全感和忠誠(chéng)度 論資排輩，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性 職務(wù)工資 根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的因素確定 一崗一薪、薪隨職變 鼓勵(lì)員工爭(zhēng)挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任 激勵(lì)設(shè)計(jì)面受職務(wù)高低限制 結(jié)構(gòu)工資 綜合考慮員工年資、能力、職務(wù)及績(jī)效確定 由基本工資、年薪工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資及各種補(bǔ)貼構(gòu)成 綜合考慮員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) 設(shè)計(jì)和實(shí)施都比較麻煩 工資形式 工資形式是計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，以基本工資制度為基礎(chǔ)。 工資形式主要包括： ?計(jì)時(shí)支付： 按照時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)支付比較穩(wěn)定，勞動(dòng)力成本容易預(yù)測(cè)，但 忽略了員工的工作業(yè)績(jī)，對(duì)員工的短期激勵(lì)作用相對(duì)較弱 。適用于規(guī)模小、便于監(jiān)督的企業(yè)；勞動(dòng)成果無法測(cè)量的工作；技術(shù)復(fù)雜、知識(shí)含量高的工作；機(jī)械化和自動(dòng)化程度高的企業(yè)。 ?計(jì)件支付 ：按照生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或其他可以計(jì)量的作業(yè)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。 計(jì)件工資具有很強(qiáng)的激勵(lì)作用，有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高， 但容易導(dǎo)致短期行為，容易引起員工之間的沖突。適用于勞動(dòng)成果可以直接計(jì)量的工作；勞動(dòng)成果取決于個(gè)人技能水平和努力程度的工作。 計(jì)件工資制的計(jì)算 ?例：某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為 2022個(gè) /時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為 /個(gè)，產(chǎn)量超過 2022個(gè)，每超一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為 元 /個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為 2600個(gè)，試計(jì)算其實(shí)付工資應(yīng)為多少？ ?解： ? 實(shí)付工資為： 2022*+（ 26002022） *=3000+1080 =4080元 （二）獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金 是對(duì)員工 超常規(guī)工作表現(xiàn) 的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，可以分為年度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)，經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金與員工的工作績(jī)效直接掛鉤 ，具有單一性、及時(shí)性、靈活性、榮譽(yù)性等特點(diǎn)。 獎(jiǎng)金主要包括： ?生產(chǎn)（作業(yè)）獎(jiǎng)： 包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。 ?節(jié)約獎(jiǎng)： 包括各種動(dòng)力、燃料、原材料的節(jié)約獎(jiǎng)。 ?勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)： 包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 ?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年終的一次性獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練獎(jiǎng)等。 ?其他獎(jiǎng)金：包括兼課酬金、教學(xué)工作量超額獎(jiǎng)金、從各種收入中以提成的名義分發(fā)的獎(jiǎng)金。 （三）津貼和補(bǔ)貼 津貼和補(bǔ)貼 是指企業(yè)對(duì)員工從事特殊工作和在特殊勞動(dòng)條件下的額外勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。 用于 生產(chǎn)方面的補(bǔ)償稱
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