學(xué)習(xí)情境七--薪酬管理-資料下載頁(yè)
2025-01-18 17:49本頁(yè)面
【正文】 依法對(duì)受保人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。當(dāng)員工遇到工作困難或因?yàn)槠渌蚴ド顏?lái)源時(shí)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定向其支付生活補(bǔ)助，幫助解決生活困難。 社會(huì)保險(xiǎn)的類型 ?養(yǎng)老保險(xiǎn) ：是指法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者，在達(dá)到法定退休年齡，按照國(guó)家規(guī)定退出正式工作崗位后，由國(guó)家或用人單位為其提供保險(xiǎn)補(bǔ)償，保障其基本生活需要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要資格條件是退休年齡和繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的年限。 ?失業(yè)保險(xiǎn) ：是指對(duì)勞動(dòng)年齡人口中有勞動(dòng)能力并有就業(yè)意愿的成員，當(dāng)其因非自愿原因暫時(shí)失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)而無(wú)法獲得維持生活所必需的工資收入時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ?失業(yè)保險(xiǎn)的主要資格條件包括四條： ?只有在規(guī)定年齡范圍內(nèi)的人才能享受； ?只有非自愿性失業(yè)才能享受； ?只有繳足一定期限的保險(xiǎn)費(fèi)或達(dá)到一定的工齡年限（連續(xù)工作時(shí)間須滿一年以上且按規(guī)定交納保險(xiǎn)費(fèi)者）才能享受； ?只有具有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿者，才能享受。 ?醫(yī)療保險(xiǎn) ：是指當(dāng)勞動(dòng)者因疾病或負(fù)傷需要治療時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供必要的醫(yī)療服務(wù)保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)的資格條件比較寬，不采用諸如年齡、工齡和繳費(fèi)年限、數(shù)額的嚴(yán)格限制與等級(jí)劃分。 ?工傷保險(xiǎn) ：是指當(dāng)勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故而因工負(fù)傷或患職業(yè)病等職業(yè)傷害，導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予醫(yī)療保障、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ?工傷保險(xiǎn)的資格條件主要有兩方面： 一是因工傷殘或職業(yè)病的法定范圍；二是勞動(dòng)能力喪失程度的鑒定。 ?生育保險(xiǎn) ：是指女職工在生育期間所造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、中斷收入，由社會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。 ?生育保險(xiǎn)的資格條件：享受者只能是女員工；享受者必須是合法的結(jié)婚者；生育保險(xiǎn)側(cè)重于休息和加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)；產(chǎn)假是根據(jù)生育期的需要作出的安排。 計(jì)算： 某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率 19%， 個(gè)人為 7%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為 7%，個(gè)人為 2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為 %， 個(gè)人為 %；工傷保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為 %。 某企業(yè)有 6類員工共 18人 ， 其工資標(biāo)準(zhǔn)及人員分布情況如下表所示 。 某企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與人員分布情況表 序號(hào) 員工類別 工資標(biāo)準(zhǔn)（元） 員工人數(shù) 1 A 5000 1 2 B 4000 3 3 C 3500 6 4 D 3000 5 5 E 2500 4 6 F 1500 2 （ 1） 該企業(yè)每月四項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納多少保險(xiǎn)費(fèi) ？ （ 2） A類員工每月分別應(yīng)繳納多少保險(xiǎn)費(fèi) ？ 三、福利的管理 （一）確定福利的內(nèi)容 福利的內(nèi)容取決于組織想吸引什么類型的職工。 調(diào)查本地區(qū)本行業(yè)其它組織的福利內(nèi)容，據(jù)此考慮本組織的福利內(nèi)容。 （二）確定享受福利的條件 ? 以工齡為標(biāo)準(zhǔn) ? 以員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn) ? 以在職與不在職為標(biāo)準(zhǔn) ? 以每周工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn) （三）確定提供福利的方式 ? 按一定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提供 ? 在規(guī)定限度內(nèi)，選擇自己需要的福利 復(fù)習(xí)與思考 Human Resource Management 工作報(bào)酬體系與薪酬體系之間有什么聯(lián) 系與區(qū)別？ 薪酬的涵義 薪酬體系的構(gòu)成 員工福利的涵義 員工福利的種類
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