學(xué)習(xí)情境七--薪酬管理-資料下載頁
2025-01-18 17:49本頁面
【正文】 依法對受保人承擔(dān)保險責(zé)任。當(dāng)員工遇到工作困難或因為其他原因失去生活來源時，保險機構(gòu)按規(guī)定向其支付生活補助，幫助解決生活困難。 社會保險的類型 ?養(yǎng)老保險 ：是指法定范圍內(nèi)的勞動者，在達到法定退休年齡，按照國家規(guī)定退出正式工作崗位后，由國家或用人單位為其提供保險補償，保障其基本生活需要的社會保險制度。 養(yǎng)老保險的主要資格條件是退休年齡和繳納保險費用的年限。 ?失業(yè)保險 ：是指對勞動年齡人口中有勞動能力并有就業(yè)意愿的成員，當(dāng)其因非自愿原因暫時失去勞動機會而無法獲得維持生活所必需的工資收入時，由國家或社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。 ?失業(yè)保險的主要資格條件包括四條： ?只有在規(guī)定年齡范圍內(nèi)的人才能享受； ?只有非自愿性失業(yè)才能享受； ?只有繳足一定期限的保險費或達到一定的工齡年限（連續(xù)工作時間須滿一年以上且按規(guī)定交納保險費者）才能享受； ?只有具有勞動能力和就業(yè)意愿者，才能享受。 ?醫(yī)療保險 ：是指當(dāng)勞動者因疾病或負(fù)傷需要治療時，由社會保險機構(gòu)提供必要的醫(yī)療服務(wù)保障的社會保險制度。醫(yī)療保險的資格條件比較寬，不采用諸如年齡、工齡和繳費年限、數(shù)額的嚴(yán)格限制與等級劃分。 ?工傷保險 ：是指當(dāng)勞動者在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故而因工負(fù)傷或患職業(yè)病等職業(yè)傷害，導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力時，給予醫(yī)療保障、生活保障、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的一種社會保險制度。 ?工傷保險的資格條件主要有兩方面： 一是因工傷殘或職業(yè)病的法定范圍；二是勞動能力喪失程度的鑒定。 ?生育保險 ：是指女職工在生育期間所造成的暫時喪失勞動能力、中斷收入，由社會給予經(jīng)濟補償?shù)纳鐣ｋU制度。 ?生育保險的資格條件：享受者只能是女員工；享受者必須是合法的結(jié)婚者；生育保險側(cè)重于休息和加強營養(yǎng)；產(chǎn)假是根據(jù)生育期的需要作出的安排。 計算： 某企業(yè)基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率 19%， 個人為 7%；醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為 7%，個人為 2%+3元；失業(yè)保險企業(yè)繳費率為 %， 個人為 %；工傷保險企業(yè)繳費率為 %。 某企業(yè)有 6類員工共 18人 ， 其工資標(biāo)準(zhǔn)及人員分布情況如下表所示 。 某企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與人員分布情況表 序號 員工類別 工資標(biāo)準(zhǔn)（元） 員工人數(shù) 1 A 5000 1 2 B 4000 3 3 C 3500 6 4 D 3000 5 5 E 2500 4 6 F 1500 2 （ 1） 該企業(yè)每月四項保險共需繳納多少保險費 ？ （ 2） A類員工每月分別應(yīng)繳納多少保險費 ？ 三、福利的管理 （一）確定福利的內(nèi)容 福利的內(nèi)容取決于組織想吸引什么類型的職工。 調(diào)查本地區(qū)本行業(yè)其它組織的福利內(nèi)容，據(jù)此考慮本組織的福利內(nèi)容。 （二）確定享受福利的條件 ? 以工齡為標(biāo)準(zhǔn) ? 以員工對組織的貢獻為標(biāo)準(zhǔn) ? 以在職與不在職為標(biāo)準(zhǔn) ? 以每周工作時間為標(biāo)準(zhǔn) （三）確定提供福利的方式 ? 按一定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提供 ? 在規(guī)定限度內(nèi)，選擇自己需要的福利 復(fù)習(xí)與思考 Human Resource Management 工作報酬體系與薪酬體系之間有什么聯(lián) 系與區(qū)別？ 薪酬的涵義 薪酬體系的構(gòu)成 員工福利的涵義 員工福利的種類
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