薪酬管理第七章新ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 23:05本頁面
【正文】 方式； 2．有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理，同時(shí)使責(zé)、權(quán)、利 有機(jī)地結(jié)合起來； 3．有利于鼓勵(lì)從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。 （三）職位工資制的缺點(diǎn) １ . 可能抑制企業(yè)內(nèi)部人員的配置和職務(wù)安排。 ２ . 當(dāng)員工在企業(yè)內(nèi)晉升無望時(shí)就沒有機(jī)會(huì)提資，勞動(dòng)積極性會(huì)受挫折，從而使人員流動(dòng)率過高，生產(chǎn)發(fā)展受阻 。 三、職務(wù)工資制 — 需具備的條件 、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化 2..職務(wù)意識(shí)清楚，工作序列關(guān)系有明確的界限，不致于因?yàn)槁殑?wù)內(nèi)容的頻繁變動(dòng)而使職務(wù)工資體系的相對(duì)穩(wěn)定性和連續(xù)性受到破壞。 ３ .必須具有按個(gè)人能力安排工作崗位的機(jī)制。 ４ . 組織中職務(wù)性質(zhì)不同的級(jí)數(shù)應(yīng)相當(dāng)多，不致于產(chǎn)生很快就無法升級(jí)的情形，阻塞工資提升的道路，加劇提職的競爭。 ５ .工資應(yīng)處于較高水準(zhǔn)，從而使即使是處于最低職務(wù)級(jí)別的人也能憑其工資養(yǎng)家糊口，提供最低程度的生活保障。 四、結(jié)構(gòu)工資制 ? 結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。 （一）結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn) 1．工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動(dòng)差別的諸要素，即與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)，并緊密聯(lián)系在一起 2．結(jié)構(gòu)工資制的各個(gè)組成部分各有各的職能，分別計(jì)酬，從勞動(dòng)的不同側(cè)面和角度反映勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小，發(fā)揮工資的各種職能作用，因此，它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能。 3．結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)，其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制。 1．基礎(chǔ)工資 2．崗位（職務(wù)）工資或技能工資 3．效益工資 4．年功工資 1．做好基礎(chǔ)工作。 2．設(shè)計(jì)基本模式 3．確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu) 4．確定各工資單元的最低工資額 5．測算、檢驗(yàn)并調(diào)整方案 6．?dāng)M定具體辦法 四、結(jié)構(gòu)工資制 — 構(gòu)成與制定 構(gòu)成 制定時(shí)的具體工作 1． 要端正試行結(jié)構(gòu)工資制的目的 —貫徹按勞分配，調(diào)動(dòng)積極性。 2．具備條件的企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制，應(yīng)盡可能充分適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)。 3．結(jié)構(gòu)工資制中活的部分應(yīng)保證占有較大比例，以利于將工資同其本人的實(shí)際勞動(dòng)成果緊密聯(lián)系起來，及時(shí)、有效地激勵(lì)職工為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富 。 4．實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，要求企業(yè)有較高的管理水平、較健全的規(guī)章制度，經(jīng)濟(jì)效益能持續(xù)穩(wěn)定增長，有較強(qiáng)的資金負(fù)擔(dān)能力。 四、結(jié)構(gòu)工資制 — 應(yīng)注意的問題 ? 本節(jié)主要介紹了目前常用的幾種薪酬制度，具體講述了它們的特點(diǎn)、實(shí)施步驟、優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍。 單元小結(jié) 第四節(jié) 福利 走進(jìn) HRM 講授與訓(xùn)練 單元小結(jié) ? 科勒為什么？ ——“工人要薪酬，更要玫瑰”視頻 走進(jìn) HRM 帶薪休假制度仍是 鏡花水月 ? 2022年國務(wù)院在對(duì)節(jié)假日安排進(jìn)行調(diào)整的同時(shí)，出臺(tái)了 《 職工帶薪年休假條例 》 。該條例于 2022年１月１日起正式施行。其中規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。 ? 記者在山東采訪了多家企事業(yè)單位，發(fā)現(xiàn)這些單位大多沒有對(duì)帶薪休假制度進(jìn)行操作，到目前為止，可以明確享受假期的職工還是少數(shù)。山東省民意調(diào)查中心前不久的一項(xiàng)調(diào)查顯示，%的上班族認(rèn)為帶薪休假政策難以落實(shí)。 走進(jìn)HRM 講授與訓(xùn)練 一、福利及其特點(diǎn) 二、福利的類型 三、福利的功能與影響因素 四、福利管理 一、福利及其特點(diǎn) 福利是報(bào)酬的間接組成部分，它是組織為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資、獎(jiǎng)金收入之外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式。 1．均等性 2．集體性 3．補(bǔ)充性 4．全面性 特點(diǎn) 福利： 二、 福利的類型 企業(yè)福利 1． 補(bǔ)充養(yǎng)老金 2．人壽保險(xiǎn) 3．辭退金 4．住房津貼 5．交通費(fèi) 6．工作午餐 7．海外津貼 1．醫(yī)療保險(xiǎn) 2．失業(yè)保險(xiǎn) 3．養(yǎng)老保險(xiǎn) 4．工傷保險(xiǎn) 5．生育保險(xiǎn) 法定福利 有償假期 生活福利 1．脫產(chǎn)培訓(xùn)。 2．病假 3．事假 4．公休 5．節(jié)日假 6．工作間休息 7．旅游 1． 法律顧問 2．心理咨詢 3．貸款擔(dān)保 4．托兒所 5．托老所 6．內(nèi)部優(yōu)惠商品 7．搬遷津貼 8．子女教育費(fèi) 福利 三、福利的發(fā)展趨勢 ? 彈性福利計(jì)劃大行其道且日趨完善 ? 組織開始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式 各類企業(yè)的福利現(xiàn)狀和對(duì)福利項(xiàng)目的偏好 福利種類 福利項(xiàng)目 中小企業(yè) 大型企業(yè) 國際知名企業(yè) 適用對(duì)象 “五險(xiǎn)” ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ? 本節(jié)主要介紹了福利的內(nèi)涵，福利的類型及福利管理的相關(guān)內(nèi)容。 單元小結(jié) 問題討論 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 技能訓(xùn)練 ? 調(diào)查一家企業(yè)，分析該企業(yè)的薪酬管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)。 推薦閱讀資料 J馬爾托奇奧，戰(zhàn)略薪酬管理 [M]，中國人民大學(xué)出版社， 2022 德斯勒，曾湘泉，人力資源管理（第 10版 中國版）中國人民大學(xué)出版社， 2022 T米爾科維奇，杰里 M紐曼，薪酬管理（第六版），中國人民大學(xué)出版社
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