星經營管理戰(zhàn)略案例分析(編輯修改稿)
2025-02-14 08:41 本頁面
【文章內容簡介】 變革是永恒的，沒有不斷的創(chuàng)新，企業(yè)就無法繼續(xù)生存。就如同我們在過去的 70 年時間里所做的那樣，我們著眼于未來，積極預測市場需求和需要，這樣，我們就可以使我們的企業(yè)走向長期的成功和繁榮。 尊重人才 非常簡單，我們尊重我們的人才，秉承“人才是公司的全部”的哲學。在三星， 我們一直努力為我們的員工提供盡可能多的機會，讓他們充分施展自己的才華。 為了尊重個性與創(chuàng)意，培養(yǎng)出國家與社會需要的人才，并保障他們最好的人際關系和最高的效率，應準備盡最大努力提供制度保障。我在此重申，特別是三星保存 50年的嚴格的賞罰分明和徹底排除學緣、地緣、血緣的公正人事傳統(tǒng)將會永固不變。 李健熙 我畢生用 80%的精力去發(fā)掘和招攬人才，培養(yǎng)和教育人才。社會賦予“三星人才寶庫”之美譽我感到無尚光榮和驕傲。 李秉喆 1977年 1月三星建起了研修院，如今發(fā)展成以“綜合研修院創(chuàng)造館”和“尖端技術研修所”為首的總共 8個研修所，每天能夠容納的教育人員多達 2022人。 創(chuàng)造、協(xié)作以及追求卓越是三星領導力的標志。通過吸引世界上最具才華的經理人，不斷完善公司的文化為這些人才提供支持，我們努力培養(yǎng)創(chuàng)造性的思維，從而推動技術進步、研發(fā)新的產品和市場，提高三星用戶的生活質量。 對三星來說，我們能取得今天成就的主要原因是擁有一批有才華，有創(chuàng)造力，為公司無私奉獻的員工，這是成功的基礎。 為了加強在國際市場的競爭力，我們致力于引進與企業(yè)文化相契合的優(yōu)秀人才。三星奉行的哲理是基于堅持發(fā)展的決心、不斷地創(chuàng)新改進和優(yōu)秀的合作團隊。 事實已經證明了我們的成功 ——我們是發(fā)展最快的外企之一并且是數碼革命中公認的領導者。作為世界最大的企業(yè)之一，三星擁有無限可能。 追求完美的過程中，三星不斷尋找優(yōu)秀的人才。 加入三星讓您的潛力得以最大發(fā)揮吧??！ 我們堅守的立場 電子工業(yè) 三星電機 三星 SDI 三星康寧精密玻璃 三星 SDS 三星流
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